محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1853467874
افزایش بهره‌وری به‌جای تعدیل نیرو
واضح آرشیو وب فارسی:تابناک: افزایش بهره‌وری به‌جای تعدیل نیرو
کد خبر: ۵۷۵۲۸۲
تاریخ انتشار: ۲۶ اسفند ۱۳۹۴ - ۱۲:۲۲ - 16 March 2016
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت مس تاکید کرد: موضوع تعدیل نیرو به هیچ عنوان در کوتاه‌مدت و بلندمدت در دستور کار شرکت ملی صنایع مس ایران قرار ندارد.
افزایش بهره‌وری به‌جای تعدیل نیرو سیاست رسمی شرکت مس
به گزارش مس پرس، مهدی ابراهیمی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت ملی صنایع مس ایران افزود: با توجه به تعهدی که این شرکت به پرسنل سازمان از جهت حفظ امنیت شغلی نیروی انسانی دارد، موضوع تعدیل نیرو به هیچ عنوان در کوتاه‌مدت و بلندمدت در دستور کار این شرکت قرار ندارد.
وی تأکید کرد: بحث تعدیل نیرو به هیچ عنوان دیدگاه مهندس مرادعلیزاده مدیر عامل شرکت نیست و ایشان نیز بر دو موضوع کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری با تکیه بر همدلی و همکاری نیروی انسانی اعتقاد دارند.
ابراهیمی با بیان اینکه در شرایط رکود کنونی همه شرکت‌های معدنی تصمیماتی برای کاهش هزینه و قیمت تمام شده محصولات گرفته‌اند، تصریح کرد: با بررسی که در وضعیت و سیاست‌های مختلف غول‌های معدنی و صنعتی دنیا انجام شد، مشخص شد که از بین استراتژی‌های گوناگونی که این شرکت‌ها برای خروج از رکود یا بحران به کار گرفته‌اند این بود که بحث تعدیل نیروی انسانی را در اولویت قرار بدهند.
وی افزود: گلنکور بزرگ‌ترین شرکت معدنی دنیا، شرکت واله، بی اچ پی. بیلتون و کودلکو در کنار سیاست کاهش تولید، کاهش هزینه و رشد بهره‌وری و توقف طرح‌های توسعه، سیاست تعدیل نیروی انسانی را با جدیت به کار گرفته‌اند.
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت مس اظهار داشت: به دلیل تعهد شرکت به نیروی انسانی برای حفظ امنیت شغلی کارکنان خود، به این نتیجه رسیدیم ما باید با برنامه‌ریزی‌های منسجم، همدلی و همکاری کارکنان به سمت افزایش بهره‌وری حرکت کنیم تا امکان کاهش قیمت تمام شده و حفظ حیات اقتصادی برای ما مهیا شود.
ابراهیمی افزود: دومین بحثی که پس از بررسی‌ها روی آن تمرکز کردیم، شناسایی نقاط اتلاف انرژی و کاهش هزینه‌های جاری است تا با کاهش این هزینه‌ها قیمت تمام‌شده محصولاتمان را پایین بیاوریم.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تابناک]
[مشاهده در: www.tabnak.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 25]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها