تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804706823
افزایش بهره‌وری به‌جای تعدیل نیرو
واضح آرشیو وب فارسی:تابناک: افزایش بهره‌وری به‌جای تعدیل نیرو
کد خبر: ۵۷۵۲۸۲
تاریخ انتشار: ۲۶ اسفند ۱۳۹۴ - ۱۲:۲۲ - 16 March 2016
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت مس تاکید کرد: موضوع تعدیل نیرو به هیچ عنوان در کوتاه‌مدت و بلندمدت در دستور کار شرکت ملی صنایع مس ایران قرار ندارد.
افزایش بهره‌وری به‌جای تعدیل نیرو سیاست رسمی شرکت مس
به گزارش مس پرس، مهدی ابراهیمی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت ملی صنایع مس ایران افزود: با توجه به تعهدی که این شرکت به پرسنل سازمان از جهت حفظ امنیت شغلی نیروی انسانی دارد، موضوع تعدیل نیرو به هیچ عنوان در کوتاه‌مدت و بلندمدت در دستور کار این شرکت قرار ندارد.
وی تأکید کرد: بحث تعدیل نیرو به هیچ عنوان دیدگاه مهندس مرادعلیزاده مدیر عامل شرکت نیست و ایشان نیز بر دو موضوع کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری با تکیه بر همدلی و همکاری نیروی انسانی اعتقاد دارند.
ابراهیمی با بیان اینکه در شرایط رکود کنونی همه شرکت‌های معدنی تصمیماتی برای کاهش هزینه و قیمت تمام شده محصولات گرفته‌اند، تصریح کرد: با بررسی که در وضعیت و سیاست‌های مختلف غول‌های معدنی و صنعتی دنیا انجام شد، مشخص شد که از بین استراتژی‌های گوناگونی که این شرکت‌ها برای خروج از رکود یا بحران به کار گرفته‌اند این بود که بحث تعدیل نیروی انسانی را در اولویت قرار بدهند.
وی افزود: گلنکور بزرگ‌ترین شرکت معدنی دنیا، شرکت واله، بی اچ پی. بیلتون و کودلکو در کنار سیاست کاهش تولید، کاهش هزینه و رشد بهره‌وری و توقف طرح‌های توسعه، سیاست تعدیل نیروی انسانی را با جدیت به کار گرفته‌اند.
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت مس اظهار داشت: به دلیل تعهد شرکت به نیروی انسانی برای حفظ امنیت شغلی کارکنان خود، به این نتیجه رسیدیم ما باید با برنامه‌ریزی‌های منسجم، همدلی و همکاری کارکنان به سمت افزایش بهره‌وری حرکت کنیم تا امکان کاهش قیمت تمام شده و حفظ حیات اقتصادی برای ما مهیا شود.
ابراهیمی افزود: دومین بحثی که پس از بررسی‌ها روی آن تمرکز کردیم، شناسایی نقاط اتلاف انرژی و کاهش هزینه‌های جاری است تا با کاهش این هزینه‌ها قیمت تمام‌شده محصولاتمان را پایین بیاوریم.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تابناک]
[مشاهده در: www.tabnak.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 22]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها