محبوبترینها
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1840515269
افزایش بهره وری به جای تعدیل نیرو سیاست رسمی شرکت مس
واضح آرشیو وب فارسی:رویکرد: معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت مس تاکید کرد: موضوع تعدیل نیرو به هیچ عنوان در کوتاه مدت و بلندمدت در دستور کار شرکت ملی صنایع مس ایران قرار ندارد.به گزارش " رویکرد " به نقل از روابط عمومی شرکت ملی صنایع مس ایران، مهدی ابراهیمی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت ملی صنایع مس ایران افزود: با توجه به تعهدی که این شرکت به پرسنل سازمان از جهت حفظ امنیت شغلی نیروی انسانی دارد، موضوع تعدیل نیرو به هیچ عنوان در کوتاه مدت و بلندمدت در دستور کار این شرکت قرار ندارد. وی تأکید کرد: بحث تعدیل نیرو به هیچ عنوان دیدگاه مهندس مرادعلیزاده مدیر عامل شرکت نیست و ایشان نیز بر دو موضوع کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری با تکیه بر همدلی و همکاری نیروی انسانی اعتقاد دارند. ابراهیمی با بیان اینکه در شرایط رکود کنونی همه شرکت های معدنی تصمیماتی برای کاهش هزینه و قیمت تمام شده محصولات گرفته اند، تصریح کرد: با بررسی که در وضعیت و سیاست های مختلف غول های معدنی و صنعتی دنیا انجام شد، مشخص شد که از بین استراتژی های گوناگونی که این شرکت ها برای خروج از رکود یا بحران به کار گرفته اند این بود که بحث تعدیل نیروی انسانی را در اولویت قرار بدهند. وی افزود: گلنکور بزرگ ترین شرکت معدنی دنیا، شرکت واله، بی اچ پی. بیلتون و کودلکو در کنار سیاست کاهش تولید، کاهش هزینه و رشد بهره وری و توقف طرح های توسعه، سیاست تعدیل نیروی انسانی را با جدیت به کار گرفته اند. معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت مس اظهار داشت: به دلیل تعهد شرکت به نیروی انسانی برای حفظ امنیت شغلی کارکنان خود، به این نتیجه رسیدیم ما باید با برنامه ریزی های منسجم، همدلی و همکاری کارکنان به سمت افزایش بهره وری حرکت کنیم تا امکان کاهش قیمت تمام شده و حفظ حیات اقتصادی برای ما مهیا شود. ابراهیمی افزود: دومین بحثی که پس از بررسی ها روی آن تمرکز کردیم، شناسایی نقاط اتلاف انرژی و کاهش هزینه های جاری است تا با کاهش این هزینه ها قیمت تمام شده محصولاتمان را پایین بیاوریم.
سه شنبه ، ۲۵اسفند۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: رویکرد]
[مشاهده در: www.rooykard.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
-
گوناگون
پربازدیدترینها