محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804091259
تندیس بلورین همایش تعالی سازمانی به هیچ شرکتی نرسید
واضح آرشیو وب فارسی:فرصت امروز: محمد علی محمدی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در نشست خبری سیزدهمین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی با موضوع چابکی و تاب آوری در شرایط پس از تحریم درباره فرآیند انجام این کار اظهار کرد: اعطای این جایزه از سال 1382 شروع شده است. هدف از برگزاری این همایش و طراحی این جایزه همیاری سازمان ها و شرکت هایی است که علاقه مند به قرارگیری در مسیر توسعه و بهبود مستمر هستند که با استقبال خوبی از سوی سازمان های بزرگ و متوسط روبه رو شد. در طول این سال ها 13 بار این همایش برگزار شده که در این مدت 1200 بار ارزیابی برای 600 سازمان صورت گرفت. او در ادامه با بیان اینکه سازمان ها علاقه مند هستند که از دو موضوع عملکرد، قابلیت ها و توانمندی های سازمان مطلع باشند، افزود: هنگامی که از ارزیابی یک سازمان سوال می شود دو وجه عملکرد و قابلیت ها و توانمندی های سازمانی مدنظر است. معمولا در ادبیات ارزیابی بیشتر بررسی و ارزیابی عملکرد سازمان مورد بررسی قرار می گیرد. سازمان ها بی تردید براساس عملکردشان می توانند قضاوت کنند که آیا عملکرد آنها متناسب با توانایی شان هست یا خیر؟ زیرا یک شرکت می تواند توانایی های خوبی داشته باشد اما عملکرد مناسبی نداشته باشد. همه شرکت ها علاقه مندند تا از کیفیت عملکرد خود مطلع باشند که یکی از راه های اطلاع از این موضوع، شرکت در جایزه تعالی سازمانی است تا توانمندی ها و عملکردهای آنها مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد. مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با ذکر این موضوع که یکی از سوال های جدی سازمان ها این است که با توجه به عملکرد نامناسب من، اصلاح و بهبود عملکرد را از کجا شروع کنم؟ ادامه داد: مدل تعالی می تواند به این گونه سازمان ها کمک بسزایی داشته باشد زیرا تفاوت مدل تعالی با مدل اندازه گیری در این است که مدل های اندازه گیری بهبود عملکرد را نشان می دهند، در حالی که مدل تعالی سازمانی با رصد و ریشه یابی علل عملکرد بنگاه، ارزیابی قابلیت ها و توانمندی ها و توانمندسازی یک بنگاه را مورد ارزیابی قرار می دهد که اگر به درستی صورت گیرد، می تواند کمک بسزایی در بهبود عملکرد سازمان و یافتن علل این ضعف را داشته باشد. اعطای جایزه تعالی به سازمان ها در 80 کشور دنیا همچنین در این نشست مهدی اسماعیلی رخ ، مدیر مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی درباره همایش اظهار کرد: برای کمک به رشد اقتصادی کشور نیازمند چارچوب هایی هستیم که با ارتقای نظام های مدیریتی سازمان عملکرد این سازمان ها بهبود یابد که درنهایت منجر به رشد اقتصادی مورد انتظار ما شود. حدود 80 کشور دنیا از این چارچوب استفاده می کنند و فرآیند فعالیت این چارچوب به گونه ای است که با معرفی الگوی تعالی سازمان های سرآمد نسبت به ارزیابی سایر سازمان ها اقدام می شود. عملکرد سازمان ها و بنگاه های اقتصادی براساس میانگین درصد رشد سالانه و میزان امتیاز متوسط در طول سال های اخیر مورد سنجش قرار می گیرد. تاکنون از نظر میانگین رشد بیشترین رشد سالانه به بخش غذا و دارو و سلامت با 22 و 20 درصد اختصاص دارد و صنایع معدنی و بانک ها نیز بیشترین متوسط امتیاز را در طول 13 سال گذشته کسب کرده اند. اسماعیلی رخ ادامه داد: در این همایش تندیس بلورین به سازمان هایی که بین 450 تا 550 امتیاز کسب می کنند و تندیس سیمین به سازمان هایی که بین 550 تا 650 امتیاز کسب می کنند، اعطا می شود به سازمان های با امتیاز بالاتر از 650 تندیس زرین تعلق می گیرد. البته لازم به ذکر است که به تعدادی از بنگاه های اقتصادی با امتیاز کمتر از 450 تقدیرنامه اعطا می شود. اما در سال جاری سه تندیس سیمین، شش تندیس بلورین و 35 تقدیرنامه به سازمان های شرکت کننده اعطا می شود و متاسفانه در سیزدهمین همایش هیچ شرکتی نتوانست تندیس زرین دریافت کند. به گزارش «فرصت امروز» سیزدهمین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی با موضوع چابکی و تاب آوری در شرایط پس از تحریم در روز سه شنبه، 4 اسفند 1394 برگزار خواهد شد.
چهارشنبه ، ۲۸بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فرصت امروز]
[مشاهده در: www.forsatnet.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
گوناگون
پربازدیدترینها