محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1846264044
سیزدهمین دوره همایش تعالی سازمانی برگزار می شود
واضح آرشیو وب فارسی:علت نیوز: به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی در نشست خبری امروز با اعلام این خبر افزود: هدف از اعطای این جایزه این است که سازمانها و شرکتها و بنگاههای بزرگ و متوسط علاقمند به رهسپاری مسیر تعالی و توسعه و بهبود مستمر ارزیابی درستی شوند. محمد علی محمدی با بیان اینکه ...به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی در نشست خبری امروز با اعلام این خبر افزود: هدف از اعطای این جایزه این است که سازمانها و شرکتها و بنگاههای بزرگ و متوسط علاقمند به رهسپاری مسیر تعالی و توسعه و بهبود مستمر ارزیابی درستی شوند. محمد علی محمدی با بیان اینکه این جایزه در سه سطح برگزار می شود، افزود: امسال تندیس زرین اعطا نمی شود و در مجموع ۹ تندیس شامل ۳ تندیس سیمین و ۶ تندیس بلورین به سازمانهای برتر تعالی سازمانی داده می شود و ۳۵ سازمان نیز مورد تقدیر قرار می گیرند. به گفته وی گروه صنایع معدنی و بانکها با کسب بالاترین امتیاز در ردیفهای اول قرار دارند. محمدی یادآور شد: در ۱۳ سال برگزاری این همایش ۶۰۰ سازمان بزرگ و متوسط مورد ارزیابی قرار گرفتند و ۱۲۰۰ بار ارزیابی صورت گرفت که نتیجه این جایزه بهبود امتیاز سازمانها و بهبود عملکرد آنها بوده است. وی تصریح کرد: ارزیابی یک سازمان دو وجه دارد که یکی ارزیابی عملکرد و دیگری ارزیابی توانمندی هاست و معمولا در ادبیات ارزیابی به عملکرد سازمانها می پردازند اما در مدل تعالی سازمانی هر دو وجه حاصل عملکرد و توانمندی آن سازمان و ریشه یابی عملکرد دیده می شود. وی افزود: سازمانها بر اساس عملکرد خود می توانند ارزیابی کنند که آیا از توانمندی خود بخوبی استفاده کرده اند یا نیازمند بهبود عملکرد هستند. محمدی اضافه کرد: غیر از خود سازمانها دومین گروه ذینفع رقبا و کسانی اند که به دنبال الگوبرداری هستند. سیاستگذاران و مراکز علمی و تحقیقاتی و نیز شرکتهای خارجی که به دنبال شریک داخلی برای فعالیتهای خود هستند ازیگر ذینفعان این جایزه محسوب می شوند. به گفته وی در طی ۱۳ سال برگزاری این جایزه متوسط امتیاز برخی گروههای کسب و کار ۲۲ درصد رشد کرده است و حوزه غذا و دارو ۲۲ درصد و حوزه سلامت و خدمات تخصصی و مشاوره ۲۰ درصد رشد داشته اند. محمدی دلیل انتخاب شعار اصلی همایش را به عنوان ” چابکی و تاب آوری ” نیاز سازمانها به بهره وری عنوان کرد و افزود: چابکی یعنی رفع عوامل محدود کننده و وقت گیر و یک بعد تعالی حذف قوانین زائد و موازی کاریهاست و بحث تاب آوری و اقتصاد مقاومتی نیز که از سوی رهبری بیان شده است و لازمه شرایط امروز ماست. در این نشست همچنین مدیر مرکز تعالی سازمانی گفت: هر سال با نزدیک به ۲ هزار سازمان مکاتبه داریم و حدود ۱۰۰ درخواست ارائه می شود و ۲۰۰۰ ارزیاب اعلام آمادگی می کنند و از بین آنها ۶۰۰ ارزیاب انتخاب می شود. مهدی اسماعیلی رخ با بیان اینکه در جایزه تعالی سازمانی صنایع مختلف از دو بعد دسته بندی می شود گفت: میانگین درصد رشد سالیانه و امتیاز بنگاهها و میزان امتیازی که نشان دهنده سرآمدی باشد مورد توجه است. وی با اشاره به ۸ مفهوم بنیادین الگوی تعالی سازمانی اضافه کرد : طبق این ۸ مفهوم سازمان باید برای مشتریان خود ارزش ایجاد کند و سازمان سلامت باید بتواند به نتایج خوبی دست یابد و در طول حداقل ۴ سال آن را حفظ کند. به گفته اسماعیلی سازمان سلامت باید بتواند قابلیتها و توانمندی سازمان را به طور مداوم ارتقا دهد ، متعهد به آینده باشد ، رهبری با دوراندیشی داشته باشد و هدایت خلاقیت و نوآوری را به خوبی به انجام رساند. موفقیت از طریق انتظار کارکنان و مدیریت چابکی از دیگر ویژگیهای الگوی تعالی سازمانی بود که وی به آنها اشاره کرد. در سطوح مختلف بنگاهها را معرفی می کنیم و اگر سازمانی بالاتر از ۴۵۰ امتیاز کسب کند تندیس بلورین ، بین ۴۵۰ تا ۶۰۰ امتیاز تندیس سیمین و بالاتر از ۶۵۰ امتیاز تندیس زرین را دریافت می کند.
سه شنبه ، ۲۷بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: علت نیوز]
[مشاهده در: www.elat.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 40]
-
گوناگون
پربازدیدترینها