تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
کدام رنگ کاغذ دیواری مناسب فضای شماست؟
چه چیزهایی دیگر در دکوراسیون مد نیست؟!
بررسی قیمت تیرچه + قیمت تیرچه کرومیت + قیمت یونولیت
خرید و قیمت ورق در مشاوران آهن + [مشاوره رایگان]
تی‌وی وال: ایده‌ای نوین برای دکوراسیون داخلی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1812823232
خصوصیات شخصیت های ناجور فضای مجازی!
واضح آرشیو وب فارسی:دزنیوز: افراد حرفه ای و باهوش، خوب می دانند که چطور از فضای مجازی، به نحو احسن و به نفع خود استفاده کنند. آنها خوب می دانند که حضور درست و هوشمندانه آنها در شبکه های اجتماعی چون توئیتر و لینکدین، تا چه اندازه می تواند در یافتن شغل، برندسازی و معرفی شخصی، تماس با افراد مهم و تاثیرگذار در حرفه شان، و به روز ماندن در مسایل روزمره، به آنها کمک کند. به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از اقتصاد، با این وجود، همچنان بسیاری از افراد هم هستند که به درستی نیاموخته اند که چگونه فعالیت در فضای مجازی را به خدمت شغل و اهداف حرفه ای خود درآورند. این افراد اغلب جزو همان افرادی هستند که یا اغلب نمایه (پروفایل) آنها در لینکدین ناقص است، یا صفحه اینستاگرامشان مملو از سلفی است یا اینکه صفحه فیسبوک شان با جملات منفی آپدیت می شود. نتایج یک نظرسنجی که توسط موسسه آفیس تیم از ۳۰۰ مدیر منابع انسانی انجام شده، نشان می دهد که این گام های اشتباه در صفحات مجازی، می تواند به مخاطرات شغلی جدی منتهی شود. رفتارهای عوامانه و زننده در فضای مجازی به راحتی می تواند افراد جویای شغل را از رقابت در این عرصه خارج کند. همچنین، انتشار نظرات منفی، مهمترین عامل بازدارنده برای افراد جوایی شغل محسوب می شود که پس از آن انتشار عکس های دارای ریسک بالا و نامربوط و داشتن نمایه (پروفایل) شخصی ناقص قرار دارند. افراد اغلب تصور می کنند انتشار مطالب در فضای مجازی تنها یک تفریح بی خطر است اما در واقق, کارفرمایان اغلب در فضای مجازی به دنبال رفتارها و پیشینه داوطلب استخدام دست به جست و جو می زنند. اگر شما هم می خواهید بدانید کدام رفتارها در فضای مجازی زننده و دارای ریسک بالایی هستند، به شما پنج ویژگی زننده در فضای مجازی را گوشزد می کنیم به امید اینکه شما جزو این افراد نباشید. منتقد بدخو و بددهان آیا شما هم از همکار یا رییستان سراسر کینه و خشم هستید؟ از شرایط سیاسی و اجتماعی به ستوه آمده و شاکی هستید؟ خالی کردن خشم در فضای مجازی شاید در همان لحظه احساس خوبی بدهد اما اگر تمام پست های شما آکنده از حس خشم و ناراحتی باشد، از دید دیگران به عنوان فردی تندخو به نظر می رسید که هیچ نگرانی و اهمیتی برای اعتبار شغلی خود قایل نیست. ۴۵ درصد از شرکت کنندگان در نظرسنجی موسسه رابرت هاف شرکت کرده اند، پیام های منفی و نامناسب را بزرگترین اشتباه داوطلبان استخدام در فضای مجازی می دانند. جنون پست کردن سلفی شاید وقت آن رسیده که سلفی بازهای قهار گوشی های همراه خود را غلاف کنند! ارسال سلفی های بیشمار از چهره تان باعث می شود که این ذهنیت به وجود آید که شما سرشار از نفس غیرقابل کنترل هستید. بخصوص اگر این سلفی ها ناجور باشند، ممکن است به از دست دادن شغلتان منتهی شود. همچنین، کسی که زیاد از خودش عکس سلفی منتشر می کند، نشان می دهد که او از خلا هایی چون شخصیت متزلزل و کمبود اعتمادبه نفس رنج می برد که داشتن این خصوصیات قطعا از شما در چشم کارفرما، یک سوپراستار نمی سازد. «پاملا راتلج»، استاد دانشگاه در مجله روانشناسی psychology Today می نویسد: غرق شدن در تب سلفی، یکی از خصوصیات عینی جوانانی است که از کمبود اعتمادبه نفس و حس خودبینی رنج می برند که این مساله آنها را قربانی اتفاقات دیگری می کند. دادن اطلاعات شخصی زیاد راجع به خود بنظر شما، تا چه میزان انتشار اطلاعات شخصی و محرمانه در فضای مجازی زیاده روی محسوب می شود؟ این خط همیشه مشخص و ثابت نیست اما یک مساله کاملا واضح است: اگر انتشار مطلبی منجر به این شود که رییس یا کارفرمای احتمالی شما برایش سوال پیش بیاید یا درباره آینده شغلی شما دچار تردید شود، از انتشار آن اجتناب کنید. اگر نگران هستید که کارمندان، رییس و کارفرمای شما نسبت به فعالیت های شما حساس می شوند، سعی کنید نمایه خود را از حالت عمومی (public)، به حالت خصوصی (private) در آورید. از همه مهمتر و مفیدتر این است که کمتر چیزهایی که اهمیت ندارد دیگران راجع به آن بدانند را در بوق و کرنا کنید. کسانی که تعداد دوستان و فالوئر های خود را دائما می شمارند سعی کنید جزو آن دسته از افرادی نباشید که دائما درحال شمردن دوستان و دنبال کنندگان خود در صفحات مجازی هستند. در عوض، به جای اینکه تمرکز خود را روی کمیّت بگذارید، سعی کنید به کیفیت ارتباطات خود در فضای مجازی اهمیت بدهید. اگر بسیاری از افراد مرتبط با شما در فضای مجازی، پیوند و رابطه سستی با شما داشته باشند، شاید راحت بتوانید شغلی پیدا کنید اما گذشتن از خوان مصاحبه شغلی بسیار دشوار خواهد بود. این واقعیت را محققان دانشگاه های تگزاس، آستین، کارنگی ملون دریافته اند. داشتن شبکه ارتباطی وسیع، در عمل به معنای داشتن رابطه عمیق شغلی و دوستی نیست بلکه برعکس، از نظر یک کارفرما می تواند خصوصیت منفی محسوب شود. افراد سهل انگار در شبکه های اجتماعی سهل انگاری در فضای مجازی یک بازی دو سر باخت است. ۱۷ درصد از شرکت کنندگان در نظرسنجی های موسسه آفیس تیم می گویند: انتشار نادر مطلب، داشتن نمایه ناقص یا حتی نداشتن هیچ اکانتی در فضای مجازی مانند لینکدین، یکی از مهمترین مشکلات افراد جویای کار محسوب می شود. این احمال کاری، در دنیای امروز کسب و کار هیچ سودی برای آنها به دنبال ندارد چراکه نتایج یک نظرسنجی نشان می دهد که بیش از نیمی از کارفرمایان و مدیران استخدامی، در جست و جو به دنبال کاندیداهای احتمالی خود، به فضای مجازی و شبکه هایی چون لینکدین، فیسبوک و توئیتر سرک می کشند.
سه شنبه ، ۲۹دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دزنیوز]
[مشاهده در: www.deznews.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]
-
گوناگون
پربازدیدترینها