تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1814784316
پیشنهادهایی برای تأمین سلامت آزمون های استخدامی
واضح آرشیو وب فارسی:اطلاعات: روزگاری است که جوانان این مرزوبوم و به ویژه آنان که با هزاران امید و آرزو عمری در پشت نیمکت های دانشگاه ها سپری کرده اند، دربه در دنبال کار می گردند و به مصداق «گفت آنچه یافت می نشود آنم آرزوست»، گویی ثمره تلاش هایشان آب در هاون کوبیدن است! امّا به هر تقدیر و با این باور که بالاخره جوینده یابنده است، از پای نمی نشینند و گمشده خود را در صفحات روزنامه ها می جویند و گاهی که چشم شان به جمال یک آگهی استخدامی روشن می شود، سراسیمه به دنبال تهیه عکس، کپی و فیش بانکی می شتابند و با تحمل هزینه راه و رنج سفر از اقصی نقاط کشور، خود را به محل برگزاری آزمون می رسانند، امّا با ملاحظه انبوه جمعیت داوطلبان و مشاهده جوانان و فارغ التحصیلان پا به سن گذاشته همیشه حاضر در صحنه مسابقات و مبارزات استخدامی، که همه حاکی و شاکی از نمایشی بودن چنین آزمون هاست، با رقه امید در دل هایشان به افول می گراید و یأس و حرمان، آنگاه به اوج می رسد که بعد از آزمون از پشت بلندگو اعلام می دارند که «شرکت کنندگان برای اطلاع از نتیجه آزمون در تاریخ های فلان با تلفن های فلان تماس حاصل فرمایند یا به فلان سایت جهت اطلاع از نتیجه خود مراجعه کنند» ناگفته نماند این نوع اطلاع رسانی تلویحاً به این معنی است که هر کس فقط می تواند نتیجه امتحانی خودش را ببیند و نتایج دیگران اعم از اینکه اصلاً در امتحان شرکت کرده اند یا نکرده اند، به دیگران ربطی ندارد! حال این سؤال مطرح است که در پشت این عملکرد و پنهان کاری چه راز و رمزی نهفته است، مگر چه اشکالی دارد که دست اندرکاران، نتیجه آزمون را نیز مانند آگهی استخدامی شان، به تعداد یک و نیم یا ۲ برابر نیاز با قید رتبه و نمره از طریق همان روزنامه اعلام کنند تا شاید به جرم ناکرده، در مظان اتهام واقع نشوند و بر جوّ حاکم که بوی حق کشی و تبعیض و رابطه بازی استشمام می شود، دامن نزنند و اسفناکتر اینکه گاهی انجام پرسش های تخصصی را به برمودای «مصاحبه» موکول می کنند که اغلب وسیله ای به جز اعمال نظر و غرض نیست. ناگفته نماند که گاهی ممکن است فردی به عنوان ناظر در جلسه مصاحبه حضور داشته باشد و به فرض که ضریب اعتماد به صداقت و امانت او را صددرصد پنداریم، باز هم نمی توان چنین فردی را صرفاً به جرم حضور در جلسه و در قبال حق کشی های دیگران، سزاوار سرزنش دانست، چون به مصداق مثل همه چیز را همگان دانند، پرواضح است که ناظر، دائرة المعارف نیست تا سهولت و صعوبت سوالات مطروحه را شناسایی و پاسخ های ارائه شده از سوی هر داوطلب را به لحاظ صحت و سقم، ارزیابی کند تا در تصمیم مصاحبه گر، جانب حق و عدالت را نگه دارد. برای رفع مشکلات و ابهامات عدیده و نابسمانی های موجود در روند برگزاری آزمون ها و مصاحبه های آنچنانی، پیشنهادهای زیر به متولیان امور استخدامی ارائه می شود: ـ حذف مرحله مصاحبه تحت هر عنوان اعم از تخصصی و غیره و تحقق اهداف آن از طریق ارجاع افراد پذیرفته شده به پزشکان و روانپزشکان متخصص و متعهد، با هدف بررسی های شخصیتی و رفتارهای فردی و همچنین محک زدن کارائی ها و توانایی های شغلی پذیرفته شدگان از طریق استخدام آزمایشی یکساله. ـ با توجه بر اینکه سال های متمادی است که به دلیل شرایط اقتصادی و به قصد کوچک کردن دولت، مسایل استخدامی به تحلیل رفته است و اکثر جوانان تحصیلکرده و پا به سن گذاشته، شاید فراتر از ۱۰ سال با بیکاری و سرگردانی ناخواسته مواجه بوده اند بسیار بجا و خداپسندانه است که مسئولان امور استخدامی با تجدید نظر ارفاقی و با افزایش معقول و منطقی سقف سن استخدامی، از تحمیل محرومیت مضاعف به جرم ناکرده بر این قشر از جوانان تحصیلکرده ممانعت کنند و حتی در شرایط مساوی، اولویتی بر آنان لحاظ فرمایند. ـ حذف شرط معدل در آزمون های استخدامی به علت اختلاف سطح علمی و آموزشی دانشگاه ها و سهولت و صعوبت سؤال های امتحانی و همچنین میزان سختگیری و آسان گرفتن اساتید در دانشگاه ها. ـ رفع تبعیض های جنسیتی در امور استخدامی در حد کرامت ذاتی بانوان ـ تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی فراتر از ۱۰ سال سابقه خدمت، با احتساب خدمت سربازی یا طرح های مختلف بدون نیاز به شرکت در آزمون های استخدامی و فقط با توجه به سوابق و تجربه های کاری. ـ تدوین طرح جامع خاص برای احاله برگزاری آزمون های استخدامی به تناسب رشته ها و مقاطع تحصیلی، به سازمان سنجش آموزش کشور و صدور و ارسال کارنامه استخدامی برای شرکت کنندگان با قید رتبه و نمره در رشته و گروه مربوطه از سوی سازمان سنجش پس از آزمون. ـ اعلام نیاز سازمان ها و وزارتخانه ها به سازمان سنجش برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز با توجه به رشته و مقطع تحصیلی. ـ معرفی افراد واجد شرایط و مورد نیاز به سازمان های متقاضی از طرف سازمان سنجش با توجه به رتبه و «نمره فضلی» مندرج در کارنامه استخدامی هر فرد، از طریق روزنامه های کثیرالانتشار. سید حسن آل عمران ـ اهر
دوشنبه ، ۲۸دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اطلاعات]
[مشاهده در: www.ettelaat.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
گوناگون
پربازدیدترینها