محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکتهای مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه میتوانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدلهای [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803085515
۱۳ دلیل تَرک شغل در بازار کار/ هزینه هر تغییر شغل چقدر است؟
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین: ۱۳ دلیل تَرک شغل در بازار کار/ هزینه هر تغییر شغل چقدر است؟ اقتصاد > بازارکار - مهر نوشت: نتایج یک تحقیق ۵ ساله از رفتار بازار کار نشان میدهد ۳۰ درصد کل تَرک کار در ایران به دلیل نبود امنیت شغلی و موقتی بودن، ۱۵ درصد به دلیل پایین بودن درآمد و ۱۱ درصد نیز به دلیل اخراج صورت میگیرد.
ممکن است برای شما هم پیش آمده باشد که به یکباره تصمیم بگیرید شغلتان را تغییر داده و کارتان را عوض کنید. حال ممکن است دلایل خاصی برای این تغییر داشته باشید که قاعدتا به مسائل پیشرفت شغلی، حقوق و مزایا، امنیت شغلی، تغییر محل سکونت و مباحثی از این دست مرتبط می شود. اینکه دائما در بازار کار تغییراتی حاصل شود و برخی از شغلی به شغلی دیگر بروند، طبیعی است و در تمامی بازارهای کار دنیا هم وجود دارد و تنها مختص به اقتصاد ایران نیست. اساسا کارشناسان می گویند اینگونه تغییرات برای بهبود عملکرد بازار کار و قرار گرفتن شاغلان در پُست هایی براساس توانمندی ها و مهارتها لازم است. بالاخره برخی باید ارتقای شغلی پیدا کنند، برخی جایگزین شوند، برخی دوران کاری شان به اتمام برسد و بازنشسته شوند و برخی نیز مرتبا در جستجوی کاری بهتر از این بنگاه به آن بنگاه بروند، بنابراین اصل کار و جابه جایی امری غیرعادی بوده و نگران کننده نیست. کوچ شاغلان برای کسب فرصتی بهتر اما وقتی دلایل جابه جاییهای شغلی و نگاه شاغلان به بازار کار در ایران را بررسی می کنیم، اوضاع فرق می کند و نگرانی ها خود را نشان می دهد. اینکه موقتی بودن شغل بزرگترین و مهم ترین دلیل ترک کار در بازار کار ایران باشد و بیشترین میزان جا به جایی ها به این دلیل اتفاق بیافتد، خبر از مسائلی می دهد که در عمق اقتصاد وجود دارد و آثار نابهسامانی های اقتصادی در بازار کار خودنمایی می کند. اینکه افراد از فردای شغلی خود اطمینان نداشته باشند و دائما فکر اخراج و از دست رفتن شغل به عنوان یک دغدغه و معضل فکری با آنها همراه باشد و مانند یک کابوس بازار کار را آزار دهد، موضوعی است که بیش از ۹۳ درصد کل بازار کار ایران را به خود مشغول کرده و نوعی افت شدید تاریخی امنیت شغلی را برای شاغلان رقم زده است. حال ممکن است شما یک نیروی کار ساده باشید و یا دارای پست مدیریتی؛ در هر صورت فرقی ندارد، چون هیچ یک از این رده های شغلی، تضمینی برای بقا ندارند. علاوه بر دام قراردادهای موقت برای بازار کار ایران که واقعا به معضلی بزرگ و کهنه تبدیل شده است، موضوع مربوط به حقوق و دستمزدها نیز باعث می شود تا شما وادار شوید به امید یافتن موقعیتی بهتر، صندلی شغلی خود را ترک کنید و به محیط دیگری برای کار پا بگذارید. متاسفانه موضوع مربوط به حقوق و دستمزد نیروی کار در طول یکی دو دهه اخیر به یکی از چالش برانگیزترین مباحث بین شاغلان تبدیل شده است و این مبحث دائما بین نمایندگان کارگران و کارفرمایان وجود دارد. حقوقها در ایران پایین است و افراد نمیتوانند با حقوقهای دریافتی خود، هزینه ها را تامین کنند؛ بنابراین خانوارهای بسیاری دائما دچار چالش هزینه و درآمد هستند. تضمینی به بقا شغلتان نیست از سویی میلیونی بودن تعداد حداقل بگیران دستمزد در ایران باعث شده تا میزان فشار خانوارهای کم درآمد بیشتر شود و هر بار که به بهانه ای قیمتها در بازار دچار افزایش می شود و یا دولتها تصمیم به افزایش قیمت حاملهای انرژی می گیرند، قدرت خرید اقشار کم درآمد هم ضعیف تر از قبل شود. نتایج یک تحقییق که از سوی مرکز آمار ایران انجام شده، نشان می دهد در بازار کار ایران، افراد به ۱۳ دلیل مختلف ممکن است شغل خود را تغییر داده و به اصطلاح عطای شغل را به لقای آن ببخشند. در این میان، پایین بودن درآمد و موقتی بودن کار؛ دو عامل مهم و اساسی در این زمینه محسوب می شود. علاوه بر این، تعطیلی دائمی محل کار، فصلی بودن کار، موقتی بودن کار، جابه جایی محل کار، تحصیل یا آموزش، اخراج و تعدیل نیرو، مسائل خانوادگی، مهاجرت، بازنشستگی و به پایان رسیدن دوره خدمت وظیفه در کنار کهولت سن و بیماری نیز از دیگر دلایل مهم و قابل توجه ترک کار در ایران محسوب می شوند. این پژوهش که در طول یک دوره ۵ ساله از یک میلیون و ۲۵۰ هزار فرد دارای ترک کار صورت گرفته است، نشان می دهد عموما مردان دارای آمادگی بالاتری نسبت به زنان برای ترک کار بوده و بنا به دلایل یاد شده، ترک کار نه تنها در شهرها، بلکه در جمعیت روستایی کشور که حالا دیگر بسیاری از جوانان آن تحصیل کرده هستند نیز اتفاق می افتد. کهولت سن، کوچک ترین عاملی است که ممکن است برخی را به ترک کار بکشاند و برای اغلب افراد مسائل معیشتی، موقعیتهای شغلی، موقتی بودن قراردادها و یا حتی اخراج تصمیم به ترک کار و جستجو برای یافتن شغلی جدید می اندیشند. ترس شدید شاغلان از قرارداد موقت به صورت کلی، حدود ۳۰ درصد کل ترک کار در ایران به خاطر موقتی بودن شغل و مخدوش بودن آینده شغل است و این مسئله یک سوم کل جا به جایی های شغلی را در ایران تشکیل و نشان می دهد بازار کار ایران به شدت از ناامنی شغلی نگران و در هراس است. افراد به امنیت شغلی بیشتر از میزان درآمد اهمیت می دهند به نحوی که ۱۵ درصد کل ترک کار در ایران به خاطر مسائل مالی و حقوق و دستمزد است در حالی که موضوع امنیت شغلی و موقتی بودن کار ۳۰ درصد خروج ها و ترک کار را تشکیل می دهد. علاوه بر این، ۱۱ درصد افراد هم به دلیل اخراج و تعدیل نیرو مجبور به جابه جایی و جستجوی شغل جدید می شوند و سایر مباحث مطرح شده در این گزارش، به مراتب تاثیرگذاری کمتری در ترک شغل نیروی کار دارد. بالاخره آنهایی که به یکی از دلایل ۱۳ گانه مجبور به ترک موقعیت شغلی خود می شوند و به دنبال کار دیگری می گردند، قطعا هزینه آن را هم باید بپردازند. نمی توان انتظار داشت فردی به امید دستیابی به یک موقعیت شغلی بهتر قصد جابه جایی داشته باشد اما شرایط آن دستکم حتی برای دوره ای کوتاه هم که شده تغییر نکند. ترویج پشت میزنشینی در نظام آموزشی همچنین اوضاع بدتر ترک شغل به اجبار و به اختیار این است که شاید حتی دیگر نتوانید همان موقعیت قبلی شغلی خود را هم به دست آورید و یا برای مدتی طولانی بیکار بمانید. این شرایط می تواند برای افراد فاقد پوششهای بیمه ای و کسانی که امکان استفاده از پوشش بیمه بیکاری را ندارند، دوره ای بسیار سخت به لحاظ مالی باشد. اما با تمامی این مخاطرات، برخی ترجیح می دهند شغلشان را ترک و به دنبال کار دیگری بروند. برخی معتقدند اگر بتوانند شغلی با درآمد کمتر ولی ضریب امنیت بالاتر و قرارداد کاری بهتر داشته باشند، بر شغلی زودگذر و دوره ای با درآمد بالا ولی یکباره، ترجیح دارد. این دیدگاه باعث شده است تا امروز بیش از دوسوم کل بازار کار ایران در آرزوی دستیابی به یک صندلی شغلی محکم و قابل اطمینان باشند و به اصطلاح پشت میزنشینی در ایران به شدت رواج داشته باشد. معمولا افراد چندان علاقه ای به چالشهای شغلی و آزمون و خطا ندارند و عده ای بسیار معدود به دنبال مباحث کارآفرینی می روند. البته باید گفت سیستم آموزشی کشور از پایه تا عالی نیز کارآفرین محور نبوده و معمولا به افراد چنین آموزشهایی برای شکوفا شدن استعدادها داده نمیشود و بیشتر گرایش پشت میزنشینی و دور ماندن از هیاهو ترویج می شود.
22539
کلید واژه ها: بازار کار -
چهارشنبه 25 آذر 1394 - 09:23:33
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
صفحات پیشنهادی
۱۳ دلیل تَرک شغل در بازار کار
۱۳ دلیل تَرک شغل در بازار کار نتایج یک تحقیق ۵ ساله از رفتار بازار کار نشان میدهد ۳۰ درصد کل تَرک کار در ایران به دلیل نبود امنیت شغلی و موقتی بودن ۱۵ درصد به دلیل پایین بودن درآمد و ۱۱ درصد نیز به دلیل اخراج صورت میگیرد کد خبر ۵۵۴۳۸۲ تاریخ انتشار ۲۵ آذر ۱۳۹۴ - ۰۸ ۵۶ - 16 Dچگونگي حذف سركاري و ايجاد شغل
چگونگي حذف سركاري و ايجاد شغل همه اميدهاي دولت اين روزها در سخنرانيها و گفتوگوهاي مختلف اعضاي كابينه نشان ميدهد نویسنده مهران ابراهيميان همه اميدهاي دولت اين روزها در سخنرانيها و گفتوگوهاي مختلف اعضاي كابينه نشان ميدهد محاسبات خوشبينانه برداشتن تحريمبیکاری جوانان ۳ برابر نرخ عمومی/ ۷۴.۵ میلیون جوان منتظر شغل
سازمان جهانی کار اعلام کرد بیکاری جوانان ۳ برابر نرخ عمومی ۷۴ ۵ میلیون جوان منتظر شغل شناسهٔ خبر 2995632 - یکشنبه ۲۲ آذر ۱۳۹۴ - ۰۹ ۵۴ اقتصاد > سایر حوزه ها سازمان جهانی کار با اشاره به بیکاری ۷۴ ۵ میلیون جوان در کشورهای مختلف جهان اعلام کرد نرخ بیکاری جوانان ۳ برابر بیکارطبق بررسی مرکز آمار در بهار 94 متوسط کار و فعالیت شغلی افراد بالای 15 سال، 3 ساعت شد
طبق بررسی مرکز آمار در بهار 94متوسط کار و فعالیت شغلی افراد بالای 15 سال 3 ساعت شدبررسی الگوی گذران وقت افراد 15 ساله و بیشتر بر اساس نتایج فصل بهار 1394 نشان میدهد که متوسط کمترین زمان صرف شده در شبانهروز مربوط به گروه فعالیت داوطلبانه و خیریه برابر با 2 دقیقه بوده است به گ5 دلیل موجه برای تغییر شغل!
تیتر20 - آیا شما هم جزو آن دسته از افرادی هستید که شغل رویایی سابق تان به کابوسی هرروزه تبدیل شده شاید زمان آن رسیده در شغل تان تجدید نظر کرده و دست به تغییر بزنید چراکه کار کردن در محلی که هر روز صبح هنگام بیدار شدن از خواب درباره اش غرولند می کنید چندان خوشایند نخواهد بود بآشفتگی کنونی بازار نفت اوپک به چه دلیل است؟
آشفتگی کنونی بازار نفت اوپک به چه دلیل است اقتصاد > انرژی - ایرنا نوشت بلومبرگ در تحلیلی به قلم خاویر بلاس آشفتگی کنونی بازار نفت اوپک را با آشفتگی آن در دهه 1990 مقایسه کرد و آن ها را شبیه هم دانست بلومبرگ اعلام کرد اوپک برای ماموریت اصلی که به خاطر آن تاسیس شدهتغییر کاربری اطراف 6 کلانشهر هر ساعت نیم هکتار/نابودی زمین های درجه یک کشاورزی
در گفت وگو با ایرنا اعلام شد تغییر کاربری اطراف 6 کلانشهر هر ساعت نیم هکتار نابودی زمین های درجه یک کشاورزی تهران- ایرنا- رئیس موسسه تحقیقات خاک و آب کشور گفت بررسی ها نشان می دهد در سال های 1334 تا 1380 فقط در اطراف 6 کلانشهر تهران کرج تبریز اهواز شیراز و مشهد در هر ساعت حتغییر شغل مورچه ها با افزایش سن
یافته های جدید حاکی از آن است که مورچه های کارگر همزمان با افزایش سن خود شغلشان را نیز عوض می کنند زیست شناسان مورچه های کارگر را در شش کلونی برچسب زده و از یک رایانه برای ردیابی حرکات آنها استفاده کردند طی یک دوره شش هفته ای هر نیم ثانیه یک عکس از این مورچه ها گرفته شد و دانابتکار و ناتوانی طبیعی در شغل اصلی!
این روزها همه جا حرف از سند مقابله با تغییرات اقلیمی است که 195 کشور از جمله ایران آن را پذیرفته اند روزهای متمادی صحبت از اجلاسی بود که در پاریس در حال برگزاری بود از ایران نیز معصومه ابتکار رئیس سازمان محیط زیست در آن شرکت کرد و یک عکس از وی و اوباما در یک قاب نیز منتشر شددرج عنوان و کدشغلی کارکنان در لیست پرداخت حق بیمه توسط کارفرمایان
مدیر کل نام نویسی و حساب های انفرادی سازمان تامین اجتماعی گفت ثبت عنوان و کد شغلی کارکنان در لیست پرداخت حق بیمه توسط کارفرمایان اجباری است به گزارش خبرگزاری مهر سعید حسینی ضمن بیان این خبر اظهار کرد با توجه به الزام کارفرمایان به درج عنوان و کد شغلی بیمه شدگان در لیستهای پردا-
اقتصادی
پربازدیدترینها