تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820655130
بازنگری برنامه های مدیریت منابع انسانی در نفت و گاز غرب
واضح آرشیو وب فارسی:شانا: به گزارش شانا، فیروز شریفی، سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب با اعلام این خبر گفت: در این رابطه و مطابق خط مشی شرکت، اهدافی مرتبط با این مدیریت انتخاب و برنامه هایی جهت دستیابی به اهداف ذکر شده مشخص، طراحی، اجرا و اثربخشی هر یک از برنامه ها اندازه گیری و بازنگری می شود. بر اساس این گزارش، ارتقای سطح انگیزش، رضایت مندی، تعهد و سطح رفتار سازمانی کارکنان، توانمندسازی منابع انسانی با محوریت مدیریت شایستگیها و منطبق بر عدالت سازمانی و ایجاد فرصت های برابر، بهبود محیط سازمانی و شناسایی نقاط قوت و ضعف احتمالی با دیدگاه انسان محور، حفظ و ارتقای سلامت جسمی و روانی کارکنان و خانواده های آنان و ارتقای سطح یادگیری سازمانی و مدیریت دانش کارکنان سازمان از جمله این اهداف است. همچنین برنامه های کلانی برای دستیابی به اهداف فوق مورد توجه و اجرا قرار می گیرند که تأمین، توسعه، حفظ و نگهداری و بکار گیری کارا و اثربخش منابع انسانی متناسب با اهداف سازمانی با توجه به مواردی از جمله تناسب شغل و شاغل، شایسته سالاری، برنامه ریزی جذب، اندازه گیری رضایت، تحلیل نارضایتیها، بهره وری، گردش شاغل، ارشدیت نسبی و ...، برنامه ریزی انتصابات باتوجه به شایسته سالاری، تجربه، تعهد، تخصص، طرح جانشین پروری، طراحی مسیرهای شغلی و برنامه ریزی نیروی انسانی، ایجاد امنیت شغلی مناسب و مدیریت تغییر سازمانی، بهره برداری از داشته های سازمانی در درجه اول و حمایت و پشتیبانی از کارکنان و ایجاد حس توانایی پیشرفت و بالا بردن سطح کیفیت خدمات رفاهی کارکنان و برنامه ریزی و اجرای نظام سلامت کارکنان و خانواده ها و پیگیری طب کار و استفاده از خدمات مشاوره ای و همچنین برنامه ریزی منسجم و هدفمند ارتقای ورزش در سطح کارکنان و خانواده ها از جمله این اهداف است. سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب بر اهتمام ویژه به برنامه ریزی آموزشی منسجم مطابق جدیدترین روشهای علمی و اجرای موثر آن، اندازه گیری اثربخشی دوره ها، بازنگری آموزشها در بدو استخدام و در طول دوران خدمت، بازنگری سیستمهای اطلاعاتی مرتبط با نیروی انسانی و تجهیز و بروزرسانی و بهینه سازی موارد ضروری، همچنین توجه به مدیریت مشارکتی، اولویت عملیاتی، بهبود جو سازمانی و تداوم آموزشها به عنوان اهم فعالیتها در پرورش نیروهای انسانی متخصص، متعهد و خلاق تاکید کرد.
دوشنبه ، ۱۶آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شانا]
[مشاهده در: www.shana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 109]
-
گوناگون
پربازدیدترینها