تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1814674537
خواسته کارگران غیررسمی صنعت نفت قانونی و قابل پیگیری است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: تاجگردون مطرح کرد:
خواسته کارگران غیررسمی صنعت نفت قانونی و قابل پیگیری است
شناسهٔ خبر: 2972412 - پنجشنبه ۲۸ آبان ۱۳۹۴ - ۱۵:۲۵
استانها > کهگیلویه و بویراحمد
گچساران- نماینده مردم گچساران و باشت در مجلس شورای اسلامی گفت: خواسته کارگران صنعت نفت قانونی و قابل پیگیری است. به گزارش خبرنگار مهر، غلامرضا تاجگردون در جمع خبرنگاران اظهار داشت: اگر خواسته های کارگران صنعت نفت غیرقانونی بود، من هرگز به آن ورود نمی کردم. وی افزود: کارگران صنعت نفت در سخت‌ترین شرایط بار بهره‌برداری و تولید نفت را بر دوش می کشند، اما از کمترین مزایا و حقوق برخوردار هستند. تاجگردون تصریح کرد: با همکاری نماینده کارگران نفت و گاز گچساران بسیاری از مشکلات را تا وزارتخانه پیگیری کرده ام و از این پس نیز با کمک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نفت کار قرارداد کارگران غیررسمی را نهایی خواهم کرد. رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: حتی اگر لازم باشد قانونی در مجلس تصویب کنیم که مشکلات کارگران نفت را برطرف کند این کار را نیز پیگیری خواهیم کرد. نماینده مردم گچساران و باشت در پایان اضافه کرد: وزارت نفت به گونه ای قوانین را به مناطق نفت خیز ارائه دهد، که بر اساس قوانین اداره کار باشد و حق کارگر ضایع نشود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
گوناگون
پربازدیدترینها