تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
خرید سوسیس پرکن اصل با گارانتی
تشخیص دیسک و صفحه اصلی از تقلبی (6 راه ساده)
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
ده راهنمایی برای نوازندگان مبتدی یوکللی
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1806528534
فارس بررسی می‌کند استرس‌های شغلی سلامت را تهدید می‌کند / برخی استرسها منشاء مدیریتی دارد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: فارس بررسی می‌کند
استرس‌های شغلی سلامت را تهدید می‌کند / برخی استرسها منشاء مدیریتی دارد
باید پذیرفت بخشی از مشکلات روحی و جسمی بر جامعه کارکنان اداری ناشی از مشکلات مادی و معیشتی است و طبیعتا این مشکلات به همراه فضای حاکم در برخی از مدیریتهای کاری موجب فرسودگی روان آنها می‌شود.
به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، بیماری و درگذشت «قاسم حاج محمدی» رئیس سابق شورای شهر گرگان و مدیر جوان اسبق حراست استانداری از جمله خبرهای تلخی بود که هنوز بر مذاق همکاران و دوستانش تازه مینماید. متاسفانه این خبر غیرمنتظره تنها خبر دردناک سال جاری نبود، چرا که چندی پیش نیز مدیرکل سابق امور اتباع و مهاجرین خارجی استانداری گلستان، «مرتضی فندرسکی» به دلیل بیماری لاعلاجی جان خود را از دست داد. بدون شک سلامت جسمی کارکنان دولت از جمله وظایفی است که مسئولان ادارات استان باید به شکل جدی به آن توجه کنند تا رخدادهای ناگواری از این دست در چنین محیطهای تنشزایی پیش نیاید، چراکه عوامل اصلی عمر کوتاه این افراد را میتوان در محیطی پراسترسی یافت که زمینهساز بیماری‌های آنها بوده است. *بین استرس محیطهای اداری و بیماری‌های قلبی و عروقی رابطه معناداری وجود دارد یکی از نیروهای فرمانداریهای تابعه استان گلستان با اشاره به وجود استرس به عنوان یکی از مهمترین ویژگیهای شغلی این مجموعه گفت: نوع فعالیتهای این مجموعه و انتظارات مدیران ایجاب می‌کند که این استرس و تنش دایم به لحاظ روحی در کارکنان جریان داشته باشد. م.محمدی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس اظهار کرد: این استرسها نه تنها در کارکنان بلکه چه بسا با حدت بیشتری در مدیران نیز وجود دارد، هر چند میزان این شرایط در آنها به واسطه نوع مسئولیتها متفاوت است. وی ادامه داد: متاسفانه منشاء اکثر بیماری‌های قلبی و عروقی ناشی از هیجاناتی است که به واسطه محیط کار، ماموریتهای محوله و مسئولیتشناسی بر افراد این مجموعه مستولی می‌شود. محمدی تصریح کرد: بسیاری از همکاران نیز بسته به نوع محیطی که در آن حضور دارند، از این استرسها و هیجانات برخوردار هستند که مطمئنا تداوم این هیجانات برای آنها بسیار مضر و حتی مخل سلامتی است. یکی دیگر از کارکنان شاغل در استانداری گلستان نیز با اشاره به مرگ همکاران خود طی سال گذشته و سال‌جاری بیان کرد: این حوادث ناگوار و دردناک برای همه کسانی که به عنوان مستخدمان دولت و خادمان ملت مشغول به فعالیت هستند، زنگ خطری جدی است که باید مواظب سلامتی خود باشند. *برخی استرسها منشاء مدیریتی دارد حسینی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس افزود: بخشی از این استرسها ناشی از نوع مدیریتی است که برخی مدیران به سیستم کاری تحمیل می‌کنند، در حالی که میتوان با اعمال درست مدیریت با برنامه و اصولی تنشهای محیط کاری را اداره کرد. وی ادامه داد: باید پذیرفت بخشی از مشکلات روحی و جسمی بر جامعه کارکنان اداری ناشی از مشکلات مادی و معیشتی است و طبیعتا این مشکلات به همراه فضای حاکم در برخی از مدیریتهای کاری موجب فرسودگی روان آنها می‌شود. حسینی یادآور شد: من تصور میکنم مرگ برخی از همکاران که متاسفانه اکثرا مشکلات قلبی داشتهاند، باید برای مدیران مجموعههای کاری آنها زنگ خطر باشد و شرایطی مهیا کنند که کارکنان و مدیران در زمانهای مشخص چکاب سلامت شوند تا در صورت داشتن مشکل درمان آغاز شود. وی خاطرنشان کرد: موضوع ارزیابی سلامتی کارکنان به عنوان اولویت میتواند به عنوان یک پیشنهاد در دستور کار شورای اداری استان قرار گیرد و دستگاههای اجرایی استان موظف به چکاب پزشکی کارکنان خود شوند و حتی برای موضوع استرس و مدیریت هیجانات ناشی از آن نیز برنامههای آموزشی مفید و مثمر ثمر برگزار کنند. باید پذیرفت از آنجایی که شرایط کار دائما درحال تغییر است، استرس همواره با درجههای مشخصی در رابطه با مسائل مرتبط با کار در سازمانها وجود دارد، در چند دهه اخیر که آهنگ حرکت زندگی شتاب بیشتری گرفته و تحولات در دنیای کار عمیقتر شده، استرس به شکل جدیتری خودنمائی کرده است که با توجه به این تحولات فشار عصبی در سازمان از مقوله مسائل عادی و معمولی محسوب می‌شود و اغلب کارکنان آن را به گونهای و با شدت و ضعف تجربه می‌کنند. *فشارهای مالی و معیشتی ازجمله دلایل استرس‌های کاری در محیط کاری، موقعیتهای بسیاری وجود دارند که اسباب استرس فرد میشوند؛ شرایطی همچون فقدان تأمین شغل، حاکمیت روابط بر ضوابط، بوروکراسی سردرگم، فقدان مکانیسم‌های کنترل و ارزشیابی، شیفتهای کاری، ساعت کار، کار زیاد، فناوری جدید، حقوق کم و سبکهای خاص مدیریتی که باعث ایجاد استرس در محیط کار میشوند. از دیگر عوامل استرسزا در محل کار میتوان به فقدان حمایت مسئولان از کارکنان خود، نبود مشاوره و ارتباطات، حجم زیاد کارها با بیش‌ازاندازه کم بودن کار، فشار بیش‌ازحد ناشی از غیرواقعی بودن مهلت انجام کارها، نداشتن مهارت کافی در نحوه انجام کار، شرایط نامطلوب کاری، داشتن شغلی که متناسب با شاغل نباشد و نداشتن امنیت شغلی و ترس از بیکار شدن قلمداد کرد. استرس بر بازدهی و کارکرد سازمانها و افراد موجود در آن تأثیر می‌گذارد، تأثیر استرس سازمانی با افزایش میزان کارگریزی، تعویض زودهنگام کارکنان، ارتباط نامناسب با ارباب‌رجوع، کاهش میزان امنیت شغلی، فقدان سلامت محیط کار، کنترل ضعیف کیفیت محصولات و غیره ارتباط دارد، به‌بیان‌دیگر هر چه میزان استرس سازمانی بالاتر باشد، عوامل ذکرشده از فراوانی بیشتری برخوردار هستند. استرس باعث فشارهای روانی بسیار بر روی فرد می‌شود که این فشارها به شکلهای مختلف در رفتار فرد در محیط کاری خود را نشان میدهد و در نهایت منجر به کاهش بهرهوری می‌شود. یک پزشک روانشناس در گرگان با اشاره به برخی راههای کاهش استرس در محیط کار گفت: برای مدیریت استرس اطلاعات و منابع موردنیاز برای انجام درست کارها را فراهم آورید و در یک‌زمان فقط یک کار را انجام دهید تا فشارهای وارده بر خود را کاهش دهید. حسن رئیسی در گفتوگوی اختصاصی با خبرنگار فارس در گرگان اظهار کرد: برای مدیریت استرس باید یک راه ارتباطی برای تقابل اجتماعی بین کارکنان و مدیران ایجاد شود و کارکنان باید پیشنهادهای دیگران را در کمک به خود بپذیرند. وی ادامه داد: کارکنان شاغل در دوایر میبایست توانایی و استعدادهای خود را بشناسند و بیش‌ازحد از خود انتظار نداشته باشند و با فراهمسازی محیط فیزیکی مناسب، از موقعیتهای پراسترس و تنشزا دوری کنند. *اثرات منفی استرس در محیط کار رئیسی خاطرنشان کرد: این افراد ضمن پرهیز از هم‌نشینی با افراد منتقد و خردهگیر، اوقات خود را با کسانی بگذرانند که برایشان لذتبخش باشد. وی با اشاره به آشنایی کارکنان با تکنیکهای دفع استرس متذکر شد: در زمان مواجه‌شدن یا حضور در چنین محیطهای استرسزایی، ابتدا آرام نفس بکشید، به‌طوری‌که قسمت پایینی ششهای خود را به تحریک وادارید و سپس تکنیکهای آرامشبخش را به کار برید. این پژوهشگر اجتماعی با اشاره به لزوم برگزاری دورههای آموزشی مرتبط با مدیریت استرس در اداراتی که دارای فضاهای استرسی هستند بیان کرد: در این برنامههای آموزشی آنها ضمن آشنایی با واکنش مناسب نسبت به استرس، درباره نحوه غلبه بر خشم خود در محیط اداری مطالب کاربردی خواهند آموخت. رئیسی خاطرنشان کرد: فشار عصبی بر سلامت فرد تأثیر عمیق منفی می‌گذارد، به‌نحوی که باعث افزایش درجه فشارخون، ناراحتی قلبی عروق و دیگر بیماریها می‌شود و تداوم آن انسان را به مرحله فرسودگی رسانده، مرحله‌ای که بسیار خطرناک و دارای عواقب وخیمی است. وی با اشاره به روشهای متعدد برخورد با استرس اضافه کرد: روشهای بسیاری برای برخورد با استرس وجود دارد، برخوردهای کوتاهمدت و مقطعی همچون تمدد اعصاب، ورزش، استراحت و دارودرمانی و برخوردهای بلندمدت و ریشهدار نیز شامل روشهایی است که فرد را ازنظر ایمانی و عقیدتی استحکام میبخشد و با دور کردن از تشنجهای دنیای مادی یا هیاهوی رقابتی پراسترس، سعی در تقویت پایههای ایمانی و ارزشی او دارد. *مدیران دستگاههای ستادی گلستان در جریان مشکلات همکارانشان قرار گیرند پدیده استرس یا فشار عصبی از مسائل بسیار حاد در ادارات گلستان است که سلامت جسمی و روانی نیروی کار را به خطر انداخته و هزینه سنگینی را به این جامعه متحمل ساخته است که باید آن را جدی گرفت. کارکنان ساعات زیادی را در محیط کار سپری می‌کنند، نارضایتی شغلی ناشی از کمبودهای و مدیریتهای نادرست و در پی آن استرس‌های تدریجی زمان خدمت، میطلبد که مدیران و کارکنان در سازمانهای مختلف از جمله دستگاههای ستادی استان با بهکارگیری راهکارهای عملی برای افزایش قدرت تحمل و فشارپذیری فردی و سازمانی خود گام بردارند تا شاهد حوادث دردناکی همچون حوادث یادشده نباشند. مدیران دستگاههای اداری گلستان به‌ویژه دستگاههای ستادی که به دلیل ماهیت کاری خود دارای استرس هستند، باید به دنبال یافتن منشاء این‌چنین شرایطی باشند و ضمن برگزاری جلساتی هرچند ماه یکبار با همکاران خود بنشینند، مشکلات آنها را دریابند و برای خشکاندن ریشههای استرس در محیط کار شرایط بهتری فراهم سازند. انتهای پیام/83002/ب40
94/08/22 - 11:28
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]
-
گوناگون
پربازدیدترینها