تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820298866
۱۱ ویژگی ای که گوگل هنگام استخدام برایش اهمیت دارد
واضح آرشیو وب فارسی:ایران ویج: علاوه بر مهارت های نام برده، گوگل ویژگی های شخصیتی افراد را نیز برای استخدام در نظر می گیرد. بیزینس اینسایدر در مقاله ای این ویژگی ها را از مصاحبه های نایب رئیس بخش مدیریت منابع انسانی گوگل، لَس لو باک، با نیویورک تایمز ، اکونومیست و دانشجویان گوگل پلاس جمع آوری کرده که در ادامه ترجمه آن را می خوانید. پیش از پرداختن به مقاله این نکته را نیز یادآور می شویم که حتما لازم نیست به دنبال کار در گوگل باشید تا از خواندن این مطلب استفاده ببرید. هر کسی که به دنبال پیدا کردن کار است می تواند از این مقاله سود ببرد. گوگل دنبال کارشناس نیست. باک می گوید: « ترجیح ما این است که افراد باهوش و کنجکاو استخدام کنیم تا افرادی که در یک یا چند حوزه فوق تخصص دارند». او می گوید افراد با توانایی یادگیری قوی معمولا پاسخ درست به سوالات ناآشنا می دهند. «اما کسی که یک کاری را همیشه می کرده است به طورمعمول آن چه را که قبلا دیده تکرار خواهد کرد.» گوگل به دنبال افراد با «قابلیت ادراک» بالا است. باک در یک پرسش و پاسخ در گوگل پلاس می گوید:«اگر کسی را استخدام کنید که تیزهوش و کنجکاو است و می تواند یاد ...
جمعه ، ۲۰شهریور۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایران ویج]
[مشاهده در: www.iranvij.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 24]
-
گوناگون
پربازدیدترینها