تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1818158455
فرهنگ سازی و تفویض اختیارات به واحدهای سازمانی در سایپا
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: فرهنگ سازی و تفویض اختیارات به واحدهای سازمانی در سایپا وی افزود: در برنامه های بلند مدت سایپا تحول از درون در حال شکل گیری است و معاونت اداری با ایفای نقش استراتژیک خود در این راه پشتیبان سایر واحدها خواهد بود. مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا با اشاره به پرورش اندیشه ها و خدمات منابع انسانی به عنوان اصلی ترین وظایف معاونت اداری و نیروی انسانی سایپا اظهار داشت: معاونت اداری و توسعه منابع انسانی سایپا باید بر اساس اهداف و اندیشه های گروه با تفویض اختیارات به واحدهای مختلف، نقش رهبری و مدیریت خود را پر رنگ تر سازد. به گزارش سایپانیوز مهندس نعمت الله پوستین دوز در مراسم معارفه معاون جدید ادارای و توسعه منابع انسانی سایپا گفت: تشکیل مدرسه توانمند سازی انسانی و باشگاه اندیشمندان سایپا، ایجاد شور و نشاط در کارکنان و مشارکت دادن آنان در تولید اندیشه، تشکیل گروه های خلاق و نوآور، استعدادیابی و استقبال از اندیشه های خلاق و مبتکر باید توسط معاونت اداری در گروه خودروسازی سایپا عملیاتی شود.پوستین دوز بیان کرد: ایجاد ساختارهای جدید و برنامه ریزی منسجم و جدید در حوزه انتصاب روسا، قرار دادن امتیازات و تسهیلات شغلی بر حسب جایگاه شغلی به جای سمت افراد، تحول در حوزه کارهای شیفتی و فاصله گرفتن از فعالیت های روزمره در مباحث آموزشی از دیگر فعالیت های معاونت اداری و توسعه منابع انسانی است که باید توجه ویژه به آن ها شود.مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا نهادینه کردن تفکر و انگیزه صرفه جویی و مدیریت هزینه ها در میان کارکنان و فرهنگ سازی را از دیگر وظایف پیش روی معاونت اداری برشمرد و گفت: با همکاری حوزه های تبلیغات و اطلاع رسانی باید تلاش کنیم تا این نوع فرهنگ سازی صورت پذیرد.وی در خاتمه با اشاره به یادآوری نام گذاری امسال به عنوان سال تحقیق و توسعه و طراحی مهندسی افزود: در حوزه های ایمنی بهداشت و خدمات با انجام تحقیقات عمیق در حوزه های سخت افزاری و انسانی به آسیب شناسی پرداخته و برنامه های آتی را ساماندهی کنیم.بر اساس این گزارش منوچهر سلطانی معاون جدید اداری و توسعه منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا نیز ضمن قدردانی از اعتماد مهندس پوستین دوز مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا گفت: برای تحقق اهداف منابع انسانی همه واحدها در کنار یکدیگر خواهند بود و تلاش می کنیم از تجربیات مدیران قبلی استفاده کنیم.وی افزود: در برنامه های بلند مدت سایپا تحول از درون در حال شکل گیری است و معاونت اداری با ایفای نقش استراتژیک خود در این راه پشتیبان سایر واحدها خواهد بود.گفتنی است با حکم مهندس نعمت الله پوستین دوز، منوچهر سلطانی به عنوان معاون اداری و توسعه منابع انسانی جایگزین مصطفی وحید زاده شده است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 327]
-
گوناگون
پربازدیدترینها