محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1855676858
بررسی وضعیت بهره‌وری در سازمان ملی بهره‌وری
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: بررسی وضعیت بهره‌وری در سازمان ملی بهره‌وری
رئیس سازمان ملی بهره‌وری گفت: به زودی وضعیت بهره‌وری را در سازمان ملی بهره‌وری به عنوان اولین سازمان مورد ارزیابی قرار خواهیم داد.
رویا طباطبایی در گفتگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، با بیان اینکه تاکنون محاسبات دقیقی در زمینه بهره وری در بخش دولتی و خصوصی انجام نشده است، اظهار داشت: آنچه که اعلام می شود مبنی بر اینکه نرخ بهره‌وری در بخش خصوصی بیش از بخش دولتی است ناشی از حدس و گمان بوده و مبنای آماری ندارد.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری افزود: در تلاش هستیم با انجام محاسبات دقیق روی چند نمونه دستگاه دولتی و خصوصی در جهت دقیق‌تر بیان کردن این مطالب اقداماتی را انجام دهیم.
وی ادامه داد: از این رو به زودی وضعیت بهره‌وری را در سازمان ملی بهره وری به عنوان اولین سازمان مورد ارزیابی قرار خواهیم داد.
طباطبایی به ملزومات افزایش بهره‌وری در سازمان‌های مختلف گفت: به طورکلی جذب نیروی متخصص و شایسته برای پست سازمانی، کیفی سازی آموزش کشور از سطح ابتدایی تا سطوح عالی، توجه به نوآوری و خلاقیت، دانش بنیان شدن در تمام زمینه‌ها، عدالت ورزی و آینده‌نگری از جمله موارد کلیدی برای افزایش بهره‌وری هستند.
وی تصریح کرد: هر سازمانی باید برنامه های ویژه ای را با توجه به نقاط ضعف و قوت خود برای ارتقای بهره‌وری تدوین کند.
انتهای پیام/
۰۹ مرداد ۱۳۹۴ - ۱۵:۰۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 103]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها