تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1869855435
طبقه‌بندی مشاغل بهره‌وری نیروی کار را بالا می‌برد
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: پنجشنبه ۱ مرداد ۱۳۹۴ - ۰۸:۳۷
دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: کارفرمایانی که طبقه‌بندی مشاغل را اجرا می‌کنند موجب بالا رفتن بهره‌وری کارگاه و نیروی کار خود می‌شوند. رحمت‌الله پورموسی در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا اظهار کرد: یکی از مسائل مهم در بهره‌وری کارگاه چه از نظر کمی و چه از نظر کیفی انگیزه و تزریق روحیه نشاط است که باعث می‌شود کارگران بهره‌وری خوبی در محیط کار داشته باشند. وی ادامه داد: قانون کار صراحتا می‌گوید که در کارگاه‌های 50 نفر به بالا باید طرح طبقه‌بندی مشاغل رعایت شود و بر این اساس به میزان تحصیلات سابقه کار و تجربه افراد امتیاز داده شود. دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور افزود: افراد در محیط کار بر اساس میزان تجربه و تخصص، سنوات کار و همچنین مدرک تحصیلی امتیاز گرفته و متناسب با آن حقوق دریافت می‌کنند بنابراین اگر در کارگاهی طبقه‌بندی مشاغل اجرا نشود فردی که سابقه‌اش بالاست با فردی که تازه سر کار آمده هر دو در یک سطح دیده می‌شوند در نتیجه نه تنها انگیزه‌ای برای کار وجود ندارد بلکه راندمان و بهره‌وری کار نیز از بین می‌رود. به گفته پورموسی، بر اساس طبقه‌بندی مشاغل به سنوات و سابقه کار، مهارت و تخصص و مدرک تحصیلی نیروی کار امتیاز جداگانه‌ای تعلق می‌گیرد و پس از گرفتن گروه شغلی متناسب با آن حقوق و دستمزد دریافت می‌کنند. این امر موجب می‌شود افرادی که در سطوح پایین هستند خود را به نیروهای کار بالاتر ارتقا بدهند. وی در پایان تصریح کرد: در صورتی که کارفرمایان از طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه خود تبعیت کنند به بالا رفتن بهره‌وری کارگاه و نیروهای کار خود که برای آن هزینه کرده‌اند، کمک می‌کنند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 57]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها