تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805067251
مدل‌سازی بهره‌وری نیروی کار در صنعت ساخت کشور
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۳۰ تیر ۱۳۹۴ - ۱۳:۲۸
محققان دانشگاه علم و صنعت ایران با استفاده از رویکرد پویایی سیستم موفق به مدل‌سازی بهره‌وری نیروی کار ساخت شدند. به گزارش خبرنگار پژوهشی ایسنا، شاهین دبیریان، دانشجوی دوره دکتری مهندسی عمران، گرایش مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه علم و صنعت ایران در رساله دکتری خود که آن را با راهنمایی دکتر مصطفی خانزادی و مشاوره دکتر نصیرزاده ارائه کرده، موفق به این مهم شده است. در این رساله آ‌مده است: صنعت ساخت بدون شک یکی از بخش‌های اصلی اقتصاد است و نقشی استراتژیک در تمام کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه دارد. در صنعت ساخت وابستگی متقابل مابین سودآوری و رشد بهره‌وری وجود دارد. هزینه‌های نیروی کار ساخت عموما 33 تا 50 درصد کل بودجه پروژه را به خود اختصاص می‌دهند. بنابراین بهره وری نیروی کار یکی از مهمترین عوامل موثر بر سودآوری پیمانکاران است. آنچه یک پدیده را قابل پیش بینی می‌کند و امکان مدل‌سازی درست را فراهم می‌آورد، شناخت روابط علی معلولی کنترل کننده رفتار آن پدیده است. مدل‌های شبیه سازی به صحت می‌توانند سیستم‌های دنیای واقعی را در هر سطح از جزئیات نشان دهند و عوامل مؤثر در سطح سیستم و اثر آنها بر بهره‌وری نیروی کار را صراحتاً بوسیله شبیه سازی مدل کنند. در این رساله مدل کمی شبیه سازی بهره‌وری نیروی کار با رویکرد پویایی سیستم، توسعه یافته است. سیاست‌های مورد توجه در مطالعه موردی انجام شده در این رساله به سه گروه سیاست‌های استخدام، سیاست‌های فشار زمانبندی و سیاست‌های مرتبط با انگیزش کارکنان، طبقه بندی شده است. در بین سیاست‌های مورد توجه در این تحقیق هیچ یک از سیاست‌ها وجود ندارد که تمامی پارامترهای موثر که شامل بهره‌وری گروه کار، سود پروژه، زمان اتمام پروژه، بیشینه مقدار منفی جریان نقدینگی خالص و ... را بهبود دهد. بنابراین پیمانکار باید شرایط را در نظر گرفته و بهترین سیاست را بر اساس امکانات خود و شرایط محیطی اتخاذ کند. به طور مثال سیاست پرداخت تشویقی سیاست موثر برای بیشینه سود، افزایش انگیزش، افزایش بهره‌وری گروه کار و کاهش زمان اتمام پروژه است، در حالی که جریان نقدینگی خالص در هنگام اخذ این سیاست در اکثر مدت پروژه منفی و بیشترین تامین مالی را نیازمند است. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 98]
-
علم و فناوری
پربازدیدترینها