تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820986499
شخصيت فردي مهمترين عامل...
واضح آرشیو وب فارسی:نیک صالحی: ایرنا-به گفته محققان، شخصيت فردي يك كارمند بيش از رضايت از كار در عملكرد و موفقيتهاي كار او موثر است. به گزارش خبرگزاري يونايتدپرس از دايتون، معمولا نظر بر اين است كه كارمنداني كه از كار خود راضي و خوشحال هستند نسبت به افرادي كه از كار خود ناراضي‌اند، كارايي بهتري دارند اما يك مطالعه نشان مي‌دهد گرچه رضايت از كار و عملكرد كاري با يكديگر ارتباط دارند اما رضايت از كار به علمكرد كاري كمك نمي‌كند. "ناتان بولينگ" از "دانشگاه دولتي اوهايو رايت" در بيانيه‌اي اعلام كرد، مطالعه وي نشان مي‌دهد كه ميان رضايت از كار و عملكرد شخص، رابطه علت و معلولي وجود ندارد. به گفته او هرچند بين اين دو موضوع رابطه علت و معلولي وجود ندارد، اما آنها به يكديگر وابسته‌اند زيرا رضايت از كار و عملكرد كاري هر دو نتيجه خصيصه‌هاي شخصيت كارمند مانند عزت به نفس، ثبات احساسي، برونگرايي و وظيفه شناسي هستند. در اين مقاله تحقيقي آمده است اقدامات و طرحهايي از سوي مديريت يك سازمان كه صرفا رضايتمندي كارمندان را در نظر مي‌گيرد، بعيد است در بالابردن عملكرد كاركنان موثر باشد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نیک صالحی]
[مشاهده در: www.niksalehi.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 212]
-
سینما و تلویزیون
پربازدیدترینها