تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
انواع ریل دستگاه‌های CNC + جدول مقایسه معایب و مزایا
خرید سوسیس پرکن اصل با گارانتی
تشخیص دیسک و صفحه اصلی از تقلبی (6 راه ساده)
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
ده راهنمایی برای نوازندگان مبتدی یوکللی
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1806796776
دانشگاه آزاد پرستار مرد تربيت نميكند
واضح آرشیو وب فارسی:نیک صالحی: دانشگاه آزاد پرستار مرد تربيت نميكند خبرگزاري فارس: رئيس كل سازمان نظام پرستاري با اعلام اينكه رضايتمندي مردم از خدمات پرستاري در هيچ مركزي از 50 درصد كمتر نيست از بي توجهي دانشگاه آزاد به تربيت پرستار مرد انتقاد كرد و لزوم اجراي سهميه‌بندي جنسيتي را در پذيرش دانشجو و استخدام پرستاران خواستار شد. به گزارش خبرنگار اجتماعي فارس، غضنفر ميرزابيگي امروز در يك نشست خبري در محل سازمان نظام پرستاري، افزود: در زمان حاضر حدود 140هزار فارغ التحصيل پرستاري در كشور داريم كه حدود 100هزار نفر آنها شاغل هستند اما از بين 40هزار پرستار باقيمانده حداكثر 25 هزار نفر پرستار بيكار جوياي كار هستند و بقيه يا به مشاغل ديگر رو آورده‌اند يا خانه دار شده‌اند. وي گفت: مهمترين مشكل كمبود پرستاري در كشور ما كمبود پرستار مرد است، 90درصد پرستاران شاغل در كشور زن هستند. به همين علت امكان اجراي طرح توزيع جنسيتي پرسنل پرستاري در كشور امكانپذير نيست، علت مهم آن هم بي توجهي دانشگاه آزاد به تربيت پرستار مرد است زيرا در اكثر دانشكده‌هاي پرستاري اين دانشگاه تعداد دانشجويان پرستاري مرد صفر يا در حد ناچيز است. در شرايط فعلي هر بيمارستاني كه بتواند طرح انطباق جنسيتي را اجرا كند معجزه كرده است. وي افزود: از نظر ما بايد پذيرش دانشجوي پرستاري در دانشگاه و جذب پرستار در مراكز درماني بايد سهميه‌بندي شود به نحوي كه 50 درصد براي مردان و 50 درصد براي زنان ظرفيت ايجاد شود. وي اضافه كرد: در زمان حاضر به ازاي هر تخت بيمارستاني در كشور 9/0 پرستار شاغل داريم، اين ميزان در سال83 حدود5/0 پرستار بود اما بر اساس استانداردهاي ملي بايد به دو برابر يعني رقم 8/1 پرستار به ازاي هر تخت بيمارستاني برسيم، به عبارت ديگر كشور ما به حدود 210 هزار نيروي پرستار نيازمند است كه اكنون نصف آن را در اختيار داريم. وي گفت: طي4 سال گذشته هر سال 14هزار نفر نيرو در وزارت بهداشت استخدام شده است كه حدود نيمي از آنها پرستار بودند و همين امر تا حدي كمبود پرستار را كم كرد اما هنوز با وضع استاندارد فاصله زيادي داريم. ميرزابيگي افزود: اكنون براي بهبود خدمات پرستاري استانداردهاي اين حرفه تدوين شده است، علاوه بر آن 16دانشكده پرستار تربيت كارشناس ارشد پرستار را آغاز كرده‌اند و اكنون حدود 300 دانشجوي پرستاري در اين مقطع در كشور داريم و به زودي با راه‌اندازي دوره‌هاي دكتراي اين رشته شاهد تخصصي‌تر شدن خدمات پرستاري در كشور به خصوص در بخشهاي فوق تخصصي مراقبت‌هاي ويژه خواهيم بود. وي گفت: يكي از مشكلات نظام بهداشتي درماني كشور قديمي بودن چارت سازماني و پرسنل بيمارستانها و مراكز بهداشتي ودرماني است كه گاهي از 15 تا 20 سال پيش بازنگري نشده است، به همين علت امكان جذب نيرو بر اساس نياز امروز براي آنها فراهم نيست، بايد اين چارتها بازنگري شود، برنامه بازنگري چارت اين مراكز تدوين شده و اكنون در معاونت نظارت و برنامه ريزي رياست جمهوري در حال بررسي است، اميدواريم تا حداكثر 5 ماه آينده مصوب و اجرايي شود. رئيس كل سازمان نظام پرستاري اضافه كرد: مشكل ديگر اين است كه مديريت نظام سلامت از سالهاي گذشته فقط در اختيار گروه پزشكان بوده است كه بايد بازنگري شود البته در دولت نهم اين مسئله تا حدي بهبود يافته است اما هنوز از همه متخصصان 100رشته علوم پزشكي در امور مديريتي نظام سلامت استفاده نمي‌شود. اين سيستم غلط است و بايد بازنگري شود. وي همچنين از نبود پرستاران در طرح پزشك خانواده انتقاد كرد و گفت: درست است كه بكارگيري ماماها براي رفع مشكل بيكاري اين گروه سياست درستي است اما ارائه خدمات تيم سلامت و طرح پزشك خانواده بدون حضور پرستاران به نتيجه مطلوب نمي‌رسد و حتماً بايد نحوه اجراي اي طرح اصلاح شود. پرستاران زن هم حاضرند براي كار به مناطق محروم بروند و اين استدلال براي حذف پرستاران از اين طرح درست نيست. ميرزابيگي گفت: بيشترين بيكاري پرستاران در شهرهاي كوچك و مناطق محروم است كه نمي‌توانند به شهرهاي بزرگ تردد كنند به همين علت بسياري از آنان حاضرند در قالب طرح پزشك خانواده در محل سكونت خود همكاري كنند. وي در بخش ديگري از سخنان خود به مشكلات شغلي پرستاران اشاره كرد و گفت: نتايج يك تحقيق نشان داده است كه 5/65 درصد پرستاران دچار فرسايش شغلي هستند و به همين علت نگرش مثبتي نسبت به خود، شغل و بيمارانشان ندارند و اين مسئله اثر منفي در خلق و خو و رفتار آنان مي‌گذارند. وي اضافه كرد: بررسي رضايت سنجي در بيمارستان‌هاي كشور نشان داده است كه در هيچ مركزي رضايت مردم از خدمات پرستاري كمتر از 50 درصد نبوده است و حتي در برخي مراكز رضايتمندي 100درصدي هم داشته‌ايم، البته بيشتر اين رضايتمندي به خاطر دلسوزي پرستاران است و اگر مباحث علمي را به آن اضافه كنيم و در صورتي كه مردم و بيماران با حقوق خود آشنا شوند، ممكن است ميزان رضايتمندي واقعي كمتر از اين ميزان باشد. وي در بخش ديگري از سخنان خود به تصويب لايحه ارتقاي بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت در مراكز بهداشتي، درماني اشاره كرد و گفت: اجراي اين طرح ممكن است نيازمند جذب 11 هزار و 400 نيروي پرستار جديد باشد كه در اين صورت بسياري از مشكلات پرستاران و نظام سلامت حل مي شود، مزاياي اين طرح مانند اعمال مزاياي سختي شغل، افزايش حق شيفت كاري و كاهش ساعت كاري مختص پرستاران نيست و پزشكان عمومي و ساير پرسنل فعال در بالين و حتي كاركنان بخشهاي سوختگي و رواني را هم شامل ميشود. ميرزابيگي افزود: حقوق پرستاران شاغل در بخش دولتي در سال 83 به طور متوسط 130 هزار تومان بود كه امروز به متوسط 450هزار تومان افزايش يافته است البته اين ميزان نيز با توجه به سختي كار و جايگاه اين حرفه هنوز كافي نيست و اميدواريم با اجراي طرح تعرفه گذاري خدمات پرستاري باز هم افزايشيابد. وي گفت: با اين وجود هنوز متوسط حقوق پرستاران شاغل در بخش خصوصي پايين و در حدود 280هزار تومان است كه اميدواريم با اجراي قانون ارتقاي بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت اين اختلاف نيز بر طرف شود و اين افراد نيز از مزاياي قانون مشاغل سخت و زيان آور برخوردار شوند. انتهاي پيام/ش
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نیک صالحی]
[مشاهده در: www.niksalehi.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 1897]
-
گوناگون
پربازدیدترینها