محبوبترینها
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
بگ خرید تبلیغاتی راهی نوین برای معرفی برند شما
10 اشتباهی که ممکن است هنگام خرید هدایای تبلیغاتی انجام دهید
10 اشتباهی که ممکن است هنگام خرید هدایای تبلیغاتی انجام دهید
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1801192384
افزایش لاکپشتی حقوق ثلث جمعیت اصفهان/ حذف تسهیلات حمایتی کارگران
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: مهر بررسی می کند؛
افزایش لاکپشتی حقوق ثلث جمعیت اصفهان/ حذف تسهیلات حمایتی کارگران
شناسهٔ خبر: 2519890 سه‌شنبه ۲۶ اسفند ۱۳۹۳ - ۰۹:۳۰
استانها > اصفهان
اصفهان- داستان مشکلات کارگران در اصفهان در حالی رخ می‌نماید که افزایش لاکپشتی حقوق کارگران طی سالهای اخیر کمر این اقشار را خمیده‌تر کرده است. به گزارش خبرنگار مهر، کارگران که همیشه یکی از مظلومترین و حتی ضعیف‌ترین اقشار جامعه هستند اگر چه همواره تبصره‌ها و مواد قانونی بسیاری برای حمایت از این اقشار در مجلس شورای اسلامی به شکل قانون در می‌آید و داد دفاعیات برای آنها بلند می‌شود اما هر ساله نه تنها مسائل و مشکلات این قشر حل نمی شود بلکه راه برای آنها دشوارتر هم می شود.سال ۹۴ درحالی رخ می نماید که افزایش لاکپشتی حقوق کارگران هر ساله کمر این اقشار را خمیده تر کرده است.با توجه به اینکه جمعیت کارگران در کل کشور رقم قابل توجهی را به خود اختصاص داده است و در استان اصفهان جامعه کارگری نزدیک به یک سوم جمعیت مردم استان را تشکیل می دهد بنابراین رسیدگی به مشکلات این قشر از حقوق تا مشکلات بیمه ای و ازموقتی بودن قراردادهای کارگری تا شغل های پر خطر کارگری که انواع بیماریهای شغلی را برای این افراد رقم خواهد زد، به حتم مهمترین برنامه ای است که باید در دستور کار مسئولان استانی و حتی تصمیم گیران کلان قرار بگیرد.برخی مزایای نسبی که برای این قشر در نظر گرفته می شود یک طرف، اما به علت اینکه در گذشته کارگر وقتی در کارخانه ای استخدام می شد با خیالی آسوده که شغل آینده خود را انتخاب کرده و می تواند ۳۰ سال بعدی خود را از همین راه امرار معاش کند اقدام به تشکیل خانواده می کرد. مسائلی که امروزه در جامعه کارگری به یک دغدغه بدل شده و هر روز بر مشکلات این قشر مانند، بیماریهای شغلی و همچنین بیماری های روحی ناشی از استرس و اضطراب کاری افزوده است.کارگر، که روزی با امنیت فکری و روانی بر سر کار خود حاضر می‌شد و با آغاز سال جدید خیالی آسوده ای داشت که می تواند سر خود را جلوی اهل خانه بلند کند امروزه با حرکت لاک پشتی حقوق کارگری و همچنین حذف برخی تسهیلات و بن های حمایت از کارگران که در گذشته بیشتر وجود داشت، کارگر هر ساله با قدی خمیره تر و طول عمر کوتاه تر زندگی خود را طی می کند.آمار بالای حوادث کارگری یکی دیگر از مشکلاتی است که امروزه نمی توان چشم بر آنها بست به طوری که در چند روز اخیر هشت کارگر ساختمانی در اصفهان در حین انجام کار جان خود را از دست دادند که این تنها نمونه کوچکی از این حوادث است.مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان در گفتگو با مهر با اشاره به حوادث ناشی از کار در یکسال گذشته گفت: تعداد حوادث منجر به فوت ۶۱ فقره ثبت شده که نسبت به مدت مشابه سال قبل ۱۴ درصد کاهش داشته است و حوادث منجر به قطع عضو ۱۷۷ مورد بود که نسبت به مدت مشابه آن ۴ درصد کاهش داشته است.غلامرضا قادری افزود: در حوزه اشتغال در اصفهان با چالش های زیادی مواجه هستیم که ۹۵ مورد مشکل شناسایی شد و ۵۲ راهکار پیشنهاد شد.وی گفت: در جلساتی که با استاندار تشکیل شد در سه حوزه اشتغال و کارآفرینی تسهیلات ارائه می شود که مشاغل خانگی ، پشتیبانی مشاغل خانگی و طرح های خود اشتغالی و کسب و کار از آن جمله است.وقتی صحبت از حوادث می شود بیمه کارگران در حالی خود نمایی می کند که از زمان موقتی شدن قراردادهای کارگران و همچنین بهره کشی از نیروی های کار و جوان از سوی برخی کارفرمایان تا شش ماه اول کار از حق بیمه خبری نیست و به این منوال کارگر را برای مدتی به کار مشغول و پس از آن به راحتی اخراج می کنند.تمام این مسائل در حالی وجود دارد که این قشر هم دارای صنف و اتحادیه است و هم اداره کل کار و تعاون هر استان با بازرسین خود حافظ منافع کارگران است اما با این وجود اینکه چرا همچنان بر بار مشکلات کارگران افزوده می شود، جای تامل دارد.محسن نیرومند معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان نیز در خصوص قراردادهای موقت به مهر بیان داشت: امروزه تنها ۲۰ درصد از قراردادها رسمی و ۸۰ درصد قراردادهای موقت است یعنی۸۰ درصد کارگران امنیت شغلی ندارند و این سبب شده که تجدید نظری در خصوص این نوع قراردادها شود.شکایت بیش از ۲۱ هزار کارگر از کارفرما در اصفهانتشکیل ۲۱ هزار و ۷۰۰ پرونده شکایت در طول یکسال از سوی کارگران در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان برعلیه کارفرمایان و به قول رئیس این اداره تشکیل ۳۰ هزار پرونده شکایت در این اداره گویای نارضایتی کارگران و کارفرمایان از وضعیت موجود کسب و کار در اصفهان است.معاون روابط کار اداره کل کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان بیان داشت: نیمی از این شکایت ها به بی اطلاعی کارگر و کارفرما از نوع قراردادهای موقت و میزان مزایای آن از جمله اینکه عیدی کارگران به چه صورتی باید باشد یا اضافه کار چگونه به این کارگران اختصاص می یابد و حق اولاد چگونه است، ارتباط دارد. نیرومند گفت: ۵۰ درصد دیگر شکایت ها مربوط به اخراجی ها و تعطیل واحدها و سایر موارد است.وی همچنین از راه اندازی مرکز تحقیقات و تصمیمات حفاظت و بهداشت کار در هفت استان کشور و از جمله اصفهان خبر داد و خاطرنشان کرد: این تحقیقات به علت اینکه اصفهان قطب فولاد کشور و دارای بیشترین حوادث در حوزه ساختمان است صورت میگیرد.پیشنهاد راه اندازی سامانه ثبت قراردادهای کارگری از اصفهان به مجلسمعاون روابط کار اداره کل کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان با بیان اینکه راه اندازی سامانه ثبت قراردادهای کار برای رفع مشکلات کارگران قراردادی از سوی نمایندگان اصفهان به مجلس ارائه شد که امید است به تصویب برسد، افزود: بدنبال ایجاد این سامانه دیگر شاهد هیچ گونه قرارداد سفید امضا، تک نسخه ای و دو نسخه ای نخواهیم بود.پیدایش انواع قراردادها از جمله قرار دادهای سفید امضاء، تک نسخه ای و دو نسخه ای تنها به دلیل ناقص بودن قانون قراردادهای موقت است و در صورتی که این قانون اصلاح نشود در آینده بسیار نزدیک شاهد خواهیم بود که هیچ کارگری تن به کار در کارخانجات نمی دهد و معضل کمبود نیروی انسانی در کارگاه ها و صنایع استان بروز می کند ؛ مسئله ای که رضا چینی، معاون کانون کارفرمایان خانه صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان نیز در مورد آن در گفتگو با مهر ابراز داشت: هم اکنون در بسیاری از کارگاه ها معضل کمبود نیروی انسانی داریم.آری این موضوع اگر اکنون در گستره کمی خود را نشان داده است در چند سال دیگر اگر روال قوانین کار و کارگری به این صورت باشد که نه حمایت از کارگر شود و نه حامی کارفرما ، اصفهان نه کارخانه ای صنعتی خواهد داشت نه کارگر فنی.گزارش: عاطفه قلعریز
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
گوناگون
پربازدیدترینها