تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکتهای معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1868488843
تغییر نظام دستمزد بزرگترین خودروساز جهان
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۷ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۲:۵۷
تویوتا موتور که سال گذشته بزرگترین خودروساز جهان از نظر میزان فروش شناخته شد، قصد دارد ساختار دستمزد مبتنی بر ارشدیت را برای کارکنانش در ژاپن تغییر دهد و با این اقدام اختلاف حقوق میان گروه‌های سنی در این شرکت کاهش پیدا می‌کند. به گزارش ایسنا، مدیر منابع انسانی تویوتا در توکیو اعلام کرد: این خودروساز درصدد است حقوق مبتنی بر عملکرد را برای کارمندان جوان‌تر معرفی کند و پاداش‌ها را به جای رتبه و پست، به استعداد و نبوغ مربوط کند. طبق گزارش سالانه تویوتا، متوسط سن کارمندان این شرکت تا سال مالی منتهی به مارس سال 2014 به 38.8 سال افزایش پیدا کرد. روزنامه نیک‌کی ژاپن نوشت: سیستم جدید تویوتا که برای جذاب استعدادهای جوان طراحی شده برای حدود 40 هزار کارمند یا 60 درصد از کارکنانش قابل کاربرد است. این خودروساز پیشنهاد مذکور را به اتحادیه‌های کارکنانش ارایه خواهد کرد و امیدوار است آن را در ژانویه به اجرا بگذارد. کارمندان در این سیستم دو بار در سال مورد ارزشیابی قرار می‌گیرند و حقوقشان بر اساس این ارزشیابی هر شش ماه تنظیم می‌شود. بر اساس گزارش بلومبرگ، شرکتهای ژاپنی با نزدیک شدن به مذاکرات سالانه با اتحادیه‌های کارکنانشان از سوی شینزو آبه، نخست وزیر ژاپن برای افزایش حقوق و کمک به احیای اقتصاد این کشور که سومین اقتصاد بزرگ جهان است، تحت فشار قرار دارند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 21]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها