محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1853529383
شيردهی مادران شاغل
واضح آرشیو وب فارسی:راسخون:
شيردهی مادران شاغل بيشتر مادران باور دارند که شير مادر براي کودکان بهترين تغذيه است. سازمان جهاني بهداشت با توصيه بر تغذيه انحصاري با شير مادر به مدت شش ماه و تداوم شيردهي همراه با غذاهاي کمکي تا پايان دو سالگي، اين باور را حمايت مي‌کند. با وجود اين عقيده و شروع شيردهي براي بيشتر نوزادان، متاسفانه فقط 45 درصد کودکان زير شش ماه در کشور ما به طور انحصاري با شير مادر تغذيه مي‌شوند. مطالعات نشان مي‌دهد که يکي از علل موفق نبودن مادران در شيردهي، اشتغال آنان به کار است. اين مطلب روش‌هاي گوناگوني را به مادران پيشنهاد مي‌کند تا بتوانند کارشان را با شيردهي توام کنند و کودکان خود را از اين موهبت الهي محروم نسازند. ترويج تغذيه با شير مادر در بين کارفرمايان و در محيط‌هاي کار ضرورت دارد زيرا زنان بخش مهمي از نيروي کار جامعه را تشکيل مي‌دهند و بسياري از آنان، اشتغال به کار و فعاليت‌هاي اجتماعي را با وظيفه مادري خود ادغام مي‌کنند.
زنان به‌طور معمول پس از حداکثر چهار ماه مرخصي زايمان، به سر کار خود باز مي‌گردند و همين بازگشت به کار، دليل عمده‌اي براي از شير گرفتن زودرس و روش‌هاي نامطلوب تغذيه شيرخواران است. حمايت از تغذيه با شير مادر براي کارفرمايان مزايايي دارد که از جمله مي‌توان به کاهش تغيير و تعويض کارکنان، کاهش استخدام و هزينه بازآموزي کارکنان، بهتر شدن شرايط کار، ايجاد احساس و تصور حرفه‌اي مثبت و کاهش غيبت کارکنان اشاره کرد. همچنين کارفرمايان مي‌توانند به روش‌هاي زير از شيردهي مادران شاغل حمايت کنند:- توجه به ساعات کار قابل تغيير و مناسب با شرايط مادران مثل انجام کار در منزل و شريک شدن در کار با ديگري- اعطاي مرخصي ساعتي براي شير دادن به طفل و يا دوشيدن شير- فراهم کردن اتاقي تميز و خصوصي براي دوشيدن شير و يا تغذيه با شير مادر- فراهم کردن اطلاعات لازم درباره چگونگي تداوم تغذيه با شير مادر براي مادران شاغل- رعايت قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي - يک محيط کار دوستدار مادر و کودک بايد قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي را رعايت کند.منبع: www.salamat.com/خ
#پزشکی#
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: راسخون]
[مشاهده در: www.rasekhoon.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 273]
-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها