پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1849767444
سازمان های ایرانی نیازمند نگاه یادگیرنده در عرصه مدیریت هستند -
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: همایونی نژاد:
سازمان های ایرانی نیازمند نگاه یادگیرنده در عرصه مدیریت هستند
شناسهٔ خبر: 2464464 سه‌شنبه ۲۳ دی ۱۳۹۳ - ۱۹:۱۳
استانها > اردبیل
اردبیل – عضو مرکز پژوهشی اتاق ایران معتقد است سازمان های ایرانی نیازمند نگاه یادگیرنده در عرصه مدیریت هستند و با این وجود به این مقوله توجه نمی شود. به گزارش خبرنگار مهر، منصور همایونی نژاد عصر سه شنبه در سمینار هوش هیجانی که به همت اتاق بازرگانی اردبیل برگزار شد، تصریح کرد: در دنیا به تجربه ثابت شده است که سازمان موفق یک سازمان یادگیرنده است.وی افزود: با این وجود در بررسی وضعیت فعالیت سازمان های ایرانی مشاهده می شود که به مقوله یادگیری مستمرر کم توجهی می شود.عضو مرکز پژوهشی اتاق ایران با بیان اینکه در اتاق اغلب مدیران گواهی نامه های متعدد از سپری کردن دوره های آموزشی مختلف وجود دارد، گفت: اما در عمل به استفاده از این آموزه ها توجه نمی شود.همایونی نژاد معتقد است یکی از دلایل این مهم به بی توجهی به ابزارهای یادگیری مرتبط است و در عین حال نمی توان به سهم دیدگاه مدیران به مقوله یادگیری بی توجه بود.وی تاکید دارد که در اغلب سازمان های ایرانی به جای اینکه مدیریت بر مبنای ارزش ها باشد برمبنای سلایق است.مدیر آموزش اتاق ایران تصریح کرد: مدیریت از طریق ارزش ها در واقع توجه به نیازهای روز بوده و ورای سلایق فردی در راستای تحقق اهداف سازمانی گام بر می دارد.همایونی نژاد با ذکر مثالی به مقوله هوش هیجانی یا هوش اجتماعی اشاره کرده که در دیدگاه اغلب مدیران تعریف نشده است و جایگاهی برای آن متصور نیست.وی معتقد است با وجود نیازمندی فرد به هوش هیجانی در زندگی فردی و اجتماعی حتی در دانشگاه ها افراد آموزش های لازم در خصوص کنترل افکار و احساسات را دریافت نمی کنند.عضو مرکز پژوهشی اتاق ایران معتقد است به ویژه در کسب و کار موضوع هوش هیجانی به عنوان ابزار موفقیت سازمان تلقی می شود و نمی توان بی توجه به شاخص های آن در عرصه بازار جهانی و حتی داخلی موفق عمل کرد.همایونی نژاد با تاکید به اینکه تقویت و بهره وری بهینه هوش هیجانی با تکنیک های مختلف قابل اجرا است، اضافه کرد: اتاق های بازرگانی و سایر دستگاه ها در استان ها می توانند دوره های آموزشی تربیت هوش هیجانی ویژه مدیران خود ترتیب دهند.وی با اذعان به اهمیت بهره وری هوشی به جای ضریب هوشی افزود: دیده می شود در کشورهای پیشرفته حتی از مهدهای کودک شاخصه های هوش هیجانی از جمله " مدیریت خود" آموزش داده می شود.مدیر آموزش اتاق ایران ابراز امیدواری کرد با آگاه سازی مدیران از علوم نوین مدیریت زمینه شکوفایی و سود‌آفرینی بیشتر سازمان ها فراهم شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-