تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804739768
بخشعلی قنبری در گفتوگو با فارس: «اخلاق حرفه‌ای» به زودی روانه بازار نشر می‌شود/ ۲ پیشنهاد برای بهبود اخلاق کارمندی
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: بخشعلی قنبری در گفتوگو با فارس:
«اخلاق حرفه‌ای» به زودی روانه بازار نشر می‌شود/ ۲ پیشنهاد برای بهبود اخلاق کارمندی
مدرس دانشگاه از نگارش اثری با عنوان «اخلاق حرفه‌ای» خبر داد و گفت: این روزها معضلاتی در ادارات و سازمان‌ها دیده می‌شود که با تعلیم درست اخلاقی می‌توانیم بسیاری از آنها را حل کنیم، از جمله راهکارها تعلیم صحیح اخلاق حرفه‌ای در ادارات است.
بخشعلی قنبری، عضو هیئت علمی پژوهشگاه مطالعات اجتماعی و علوم انسانی جهاد دانشگاهی و استاد تاریخ و ادیان ضمن بیان خبر تألیف کتاب «اخلاق حرفه‌ای» که تا یک ماه آینده توسط این پژوهشگاه به چاپ می‌رشد، به خبرنگار آیین و اندیشه خبرگزاری فارس گفت: بنده سالهاست که در حوزه اخلاق حرفه‌ای تدریس می‌کنم و معتقدم که محور و ساختار همه فعالیت‌های سازمانی و اداری اخلاق است که به آن اخلاق حرفه‌ای گفته می‌شود. وی با اشاره به تفاوت اخلاق حرفه‌ای و اداری توضیح داد: اخلاق حرفه‌ای حوزه مهم و پرکابردتری است و در آن آسیب‌های زیادی هم دیده می‌شود که بنده به برخی از آنها در کتابم اشاره کردم. قنبری با تأکید بر اینکه واقعیت این است که مدیران در سازمان‌های مختلف بعضاً با تعارضاتی رو به رو هستند، اظهار داشت: البته این تنها مدیران نیستند که دچار تعارض می‌شوند همه کسانی که در یک سازمان کار می‌کنند از مدیر گرفته تا کارمند و معلم یک مدرسه با معضلاتی مواجه‌اند، اینها همه می‌خواهند کاری انجام دهند که برای شرکت یا سازمانشان مفید باشد اما برخی کارها عده دیگر را زیرسؤال می‌برد اینجا به لحاظ اخلاقی تکلیف چیست؟ وی در ادامه افزود: معلمی که سر کلاس درسش دانشجو از او شماره‌اش را برای بیان مشکلاتش درخواست می‌کند ، باید چه کار کند، در هر دو صورت مشکلاتی ایجاد می‌شود. آیا معلم می‌تواند با دانشجوی خود رابطه دوستی برقرار کند؟ اینها مباحثی است که در حوزه اخلاق حرفه‌ای قرار دارد. قنبری درباره تفاوت در اخلاقیات به طور مثال کشوری چون ایران و کشورهای پیشرفته گفت: اینجا مباحث دو بخش می‌شود یک بخش از این جهت که اخلاق است و فرقی نمی‌کند در کجا باشد مثلاً امانت داری همه جا خوب است اما یک جاهایی هم اینطور نیست، فرض کنید شما به فرض مسلمان بودن به امور اخلاق یک چیزی را افزوده‌اید، بنابراین این اخلاق نه از آن جهت که اخلاق است بلکه از آن جهت که اخلاق اسلامی است، مدنظر است و اینها با هم تفاوت دارد. *اخلاق حرفه‌ای، شاخه‌ای از اخلاق کاربردی است وی با اشاره به اینکه کار تطبیقی و میدانی برای این اثر جدید انجام نداده است، گفت: به لحاظ تعبیری که بنده دارم اخلاق حرفه‌ای یکی از انواع اخلاق کاربردی است که برای رفع معضلات به وجود آمده در سازمان‌های مختلف وظیفه‌اش را ایفا می‌کند. قنبری با تأکید بر اینکه براساس شواهد موجود وضعیت اخلاق ایرانیان در وضع مساعدی به سر نمی‌برد یعنی ما براساس استانداردهای اخلاق وضع خیلی خوبی نداریم،ا فزود: منتها این نکته را اضافه کنم که این خیلی خوب نبودن به معنی نبودن نیست چون اگر یک جامعه از لحاظ اخلاقی خالی بشود آن جامعه فرو می‌پاشد، در سازمان هم همینطور است در سازمان‌های ما هم تا حدی رعایت می‌شود ولی در حد مطلوب نیست چرا که اگر اخلاق حرفه‌ای رعایت شود راندمان بالا می‌رود. وی یادآور شد: فرض کنید در اخلاق حرفه‌ای یکی از مباحث این است که کارمندان به مدیران بالا دست خود اعتماد داشته باشند این اعتماد راندمان کاری را هم بالا می‌برد چرا که رضایت شغلی ایجاد می‌کند و باعث تعلق اعضای آن سازمان به کارشان می‌شود. بنابراین این خیلی مهم است چرا که بنده برای اساتید و مدیران کلاس اخلاق حرفه‌ای برگزار می‌کنم و خوشبختانه بسیار هم اثرگذار بوده است. *اخلاق حرفه ای، کرسی علمی دانشگاهی دارد عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انسانی، دایره اخلاق حرفه‌ای را بسیار گسترده دانست و گفت: این حوزه الان یک کرسی علمی دانشگاهی دارد بنده دو پیشنهاد برای بهبود شرایط اخلاقی سازمان‌ها ارائه دادم نخست اینکه ساختار را زمانی می‌خواهیم تنظیم کنیم یکی از مؤلفه‌هایش را اخلاق قرار دهیم، یعنی اگر ما در آن ساختار اخلاق را مدنظر قرار بدهیم ساختار ما اخلاقی می‌شود و افراد در این ساختار خواه ناخواه اخلاقی می‌شوند. درست است که ما می‌گوییم در اخلاق اراده وجود دارد و اخلاق یک امر الزامی بیرونی نیست ولی بهرحال این درونی شدن اخلاق هم نیازمند تمرین است. پیشنهاد دومم هم این است که در ضمن خدمت همه اعضای سازمان با مفاهیم اخلاق سازمانی آموزش ببینند و تمرین کنند. به این ترتیب ما می‌توانیم یک سازمان اخلاقی داشته باشیم که آثار بسیاری زیادی هم به جا بگذارد. وی اظهار داشت: واقعاٌ اگر یک برآوردی صورت بگیرد و مشاهده کنیم در دانشگاه‌های ما چه اندازه مقوله اخلاق حرفه‌ای رعایت می‌شود و این تنها دانشگاه‌ها نیست اخلاق برای همه حرفه‌ها مهم است گذشته از آن اخلاق فردی هم مهم است اینکه مسولیت ما به عنوان یک انسان چیست، شما به عنوان یک خبرنگار زمانی که صحنه‌ای را می‌بیند که نباید غیر از شما کسی از آن باخبر شود اینجا اخلاق حرفه‌ای خبرنگاری ایجاب می‌کند که شمار راز نگه دار و امانت دار مردم باشید، حال تصور کنید شما به عنوان خبرنگار این را رعایت نکنیم، می‌دانید چه اتفاقی می‌افتد؟ حال حساب کنید همه سازمان‌ها در این حوزه کار خود را درست انجام ندهند چه معضلات حل نشدنی به وجود می‌آید. وی در پایان با تأکید بر اینکه اخلاق حرفه‌ای حرف آخر را نمی‌زند باید فعالیت‌های نظارتی را هم انجام دهیم، توضیح داد: اخلاق حرفه‌ای اینجا هم ورود دارد به این صورت که امانت داری را درونی می‌کند، امانت داری مالی برای سازمان‌ها و ادارات باعث می‌شود شاهد اختلاس‌ها و مشکلاتی این چنینی نباشیم، انسانی که حتی به اخلاق معتقد هم نیست زمانی که وجدانش زنده است براساس وجدان به امور مالی امانت داری می‌کند و دست به خطا نمی‌زند، لذا یک کنترل درونی است اما بهرحال در عین حال همه مسائل به اخلاق حرفه‌ای برنمی‌گردد. وی با بیان اینکه اخلاق حرفه‌ای امور نظارتی و امور بیرونی را آسان می‌کند، یادآور شد: یعنی مثلاً شما فرض کنید یک نظارتی را می‌خواهید در کاری انجام دهید طبیعتاٌ یک انسان یا گروه از انسان‌ها که اخلاقی هستند راحتتر آن را می‌پذیرند تا غیر اخلاقی‌ها، لذا اخلاق امور را آسان می‌کند و از این جهت مسلمان بودن هم تأثیرگذار است و بنده خودم به خود اخلاق فردی و شغلی قناعت نمی‌کنم و می‌گویم که ساختار هم خیلی مؤثر است. انتهای پیام/ک
93/10/23 - 08:57
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 91]
-
فرهنگ و هنر
پربازدیدترینها