محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1845681022
گزینش نیروهای نامناسب برای هر سازمانی ضرر رسان است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: یکشنبه ۲۱ دی ۱۳۹۳ - ۱۴:۱۰
نشست هسته گزینش معاونت حمل و نقل ترافیک شهرداری تهران در شرکت بهره برداری مترو تهران برگزار شد. به گزارش سرویس «شهری» ایسنا، محسن نایبی در این مراسم با اشاره به حساسیت کار گزینش گفت: کسی که کار گزینش انجام می‌دهد نباید به آن تنها به عنوان یک شغل نگاه کند، بلکه این کار نیازمند توجه ویژه و به کارگیری دقت بالا است؛ چرا که گزینش نیروهای نامناسب می‌تواند به هر سازمانی ضررهای بسیاری را وارد کند. وی تصریح کرد: هرکدام از نیروهای گزینش باید بدانند که کجا هستند و کارآنها از چه اهمیتی برخوردار است. نایبی نقش گزینش در هر شرکت و سازمانی را پراهمیت خواند و تصریح کرد: در حوزه گزینش مقام معظم رهبری تکلیف را برما روشن کرده‌اند؛ لذا هرکاری نیاز به شاخصی دارد که شاخص این کار نیز بیانات مقام معظم رهبری است. وی افزود: در شرکت بهره برداری مترو تهران بیشترین جایی که رضایتمندی و یا ناراحتی مردم را در پی دارد رفتار متصدی سکو ایستگاه‌ها است؛ چرا که روزانه چندین میلیون نفر از مردم شهر تهران توسط مترو جابجا می شوند که هیچ کدام با مدیران در ارتباط مستقیم نیستند. متصدی سکو خط مقدم این ارتباط است و تمام فعالیت ما در ایستگاه از طریق وی معنی می شود. پس اگر در گزینش این پست حساس کوتاهی شود می تواند تمام کار شرکت را زیر سوال ببرد. علی رضا موسی شعار مدیرهسته گزینش حمل و نقل ترافیک نیز در این جلسه ضمن ارائه گزارش کار آن واحد گفت: هسته گزینش حمل و نقل ترافیک متشکل از سازمانی هایی چون تاکسیرانی، شرکت بهره برداری، هولدینگ مترو، اتوبوسرانی، معاینه فنی و سازمان نوسازی است. بر اساس گزارش مدیریت ارتباطات و امور بین الملل شرکت بهره برداری مترو تهران، محسن نایبی مدیرعامل شرکت بهره برداری مترو تهران، علی رضا موسی شعار مدیرهسته گزینش حمل و نقل ترافیک، توحید شیرافکن رئیس هسته گزینش مترو و جمعی از پرسنل این واحد در این نشست حضور داشتند. در پایان این مراسم مدیرعامل شرکت بهره برداری مترو تهران از پرسنل هسته گزینش معاونت حمل و نقل ترافیک تقدیر کرد. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 92]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها