محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827223832
خودباوری رمز دستیابی زنان به مناصب بالای مدیریتی
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: دوشنبه ۱۰ آذر ۱۳۹۳ - ۰۹:۳۳
در سال ۱۹۹۵ در چهارمین اجلاس جهانی زنان در چین - سندی که به«کار پایه پکن» معروف شد- جهت عزم جهانی برای بهبود وضعیت زنان به تصویب رسید. این سند شامل 12 حوزه نگران‌کننده در حوزه زنان می‌شد که یکی از آن‌ها وضعیت زنان در قدرت و تصمیم‌گیری بود. علیرغم موفقیت ایران در بخش آموزش و بهداشت زنان؛ اما همچنان میزان حضور زنان ایرانی در مناصب بالای تصمیم‌گیری پایین است، به اعتقاد رییس سازمان بهره‌وری ایران، نخستین گام برای دستیابی زنان به مناصب بالای مدیریتی این است که آنان باور کنند که تفاوتی با مردان ندارند چون در صورت فقدان اعتماد به‌نفس، زنان نمی‌توانند موفق شوند. دکتر رویا طباطبایی یزدی در گفت‌وگو با خبرنگار سرویس «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، افزود: من هیچ وقت تفاوتی میان زنان و مردان در حوزه‌های علمی قایل نیستم. خودباوری به من کمک کرد تا بتوانم موفق شوم. رییس سازمان ملی بهره‌وری ایران در پاسخ به این پرسش که با چه موانعی برای دستیابی به اهداف خود مواجه بودید، گفت: من با موانعی برخورد نکردم چون در سال 78 که مدرکم را گرفتم، تعداد زنان دارای مدرک دکترای اقتصاد زیاد نبود. وی درباره برخورد همکاران مرد با یک کارمند زن اظهارکرد: اگر زن طوری رفتار کند که مردان احساس نکنند که با جنس دیگری کار می‌کنند و صحبت می‌کنند، بزرگترین کمک را به خود در محیط کارش کرده است. من در اداراتی فعالیت می‌کردم که فقط یک یا دو زن کار می‌کردند ولی نوع برخوردم طوری بود که کارمندان مرد هیچ تمایزی بین من و خودشان نمی‌دیدند. رییس سازمان ملی بهره‌وری ایران اضافه‌کرد: به زنانی که قصد ورود به بازار کار را دارند، پیشنهاد می‌کنم به خوبی درس بخوانند. آنان اگر توانایی لازم و اعتماد به‌نفس داشته باشند، به جایگاه مدنظر خود می‌رسند. طباطبایی یزدی در پایان درباره میزان تغییر تعداد کارمندان زن سازمان ملی بهره وری از زمان حضورش به عنوان رییس این سازمان گفت: قبل از انتصاب من در سازمان ملی بهره‌وری تعداد زنان در این سازمان زیاد بود و پس از ورود من تغییری در این ترکیب حاصل نشده است. در حال حاضر حدود 70 درصد کارکنان سازمان ملی بهره‌وری ایران زن هستند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 78]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها