محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارشهای سیلآسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارشهای سیلآسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842866262
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری سازمان بازرسی کل کشور: دستگاههای اجرایی دچار نظارت گریزی هستند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری سازمان بازرسی کل کشور:
دستگاههای اجرایی دچار نظارت گریزی هستند
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری سازمان بازرسی کل کشور گفت: باید فرهنگ نظارت گریزی را به فرهنگ نظارتپذیری و نقدپذیری تبدیل کنیم.
به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از روابط عمومی سازمان بازرسی کل کشور، محمد صنایع در سومین همایش گسترش همکاریهای آموزشی سازمان بازرسی کل کشور با دستگاههای اجرایی که با حضور حسامالدین آشنا مشاور رئیسجمهور، سیدعلی صدرالسادات معاون سرمایه انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور، مدیران آموزشی دستگاههای اجرایی و لشکری در مرکز تحقیقات و مطالعات وزارت مسکن و شهرسازی برگزار شد، با اشاره به نقش و جایگاه آموزش در فرآیندهای نظارت و بازرسی گفت: آموزش یکی از شاخصهای حوزههای مدیریت است. در این تردیدی نیست که آموزش موجب آگاهسازی نیروی انسانی با انگیزه خواهد شد که اگر ما این را با توانمندسازی نیروی انسانی جمع کنیم، حاصل آن با یکسری اتفاقات که در یک نظام اجرایی بهعنوان بهبود فرآیندها رخ میدهد جمع کنیم، حاصل آن کارایی و اثربخشی است. مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری سازمان بازرسی کل کشور با بیان اینکه نیروی انسانی کارآمد، کارایی دستگاه اجرایی، اثربخشی دستگاه اجرایی و جلوگیری از فساد و سلامت اداری از بخشهای حاکم بر نیروی انسانی است، گفت: در سازمان بازرسی کل کشور معتقدیم فساد و سلامت اداری نقیض همدیگر نیستند. یعنی اینطور نیست که اگر فساد نداشته باشیم، حتماً دارای سلامت اداری هستیم. چهبسا سیستمی از لحاظ فساد در رتبههای پایین قرار داشته باشد ولی از لحاظ سلامت اداری در مراتب بالا نباشد. وی با بیان اینکه در نظام اجرایی و اداری باید به چهار حلقه اصلی «نظارت، برنامهریزی، سازماندهی و اجرا» توجه خاص داشته باشیم تا بتوانیم حکومت خوبی داشت، گفت: البته این چهار حلقه بهویژه موضوع نظارت با همدیگر مرتبط هستند. نظارت هم با برنامهریزی، هم با سازماندهی و هم با اجرا ارتباط مستقیم دارد. این مهم است که بپذیریم نظارت، با برنامهریزی، سازماندهی و اجرا ارتباط مستقیم خواهد داشت. صنایع با تشریح ابعاد نظارت و بازرسی گفت: ما بهعنوان کسانی که متولی امر آموزش در کشور هستیم و میخواهیم راجع به ارتباط این موضوع با نظارت و بازرسی صحبت کنیم باید بدانیم که نظارت و بازرسی دارای 3 رکن اصلی است. هر نظارتی دارای «ناظر و نظارتکننده، نظارت شونده و موضوع نظارت» است. ما بهعنوان بخش آموزش در کشور فقط بحث یک دستگاه اجرایی نداریم، بلکه میخواهیم در قالب یک نگاه اداره یک کشور بحث کنیم. در حوزه برنامهریزی باید آموزشهای خاص طراحی شود. در حوزه اجرا باید بهطور پیوسته تلاش کرد توان کارکنان را بالا ببریم. اما نظارت که ارتباط مستقیم با برنامهریزی و سازماندهی و اجرا دارد باید بدانیم که چه برنامهریزی آموزشی داشته و خواهیم داشت. بهعنوان متولی آموزش در کشور آیا وظیفهای در تحقق امر نظارت کارا و اثربخش داریم یا خیر. همانطوری که تلاش میکنیم با طراحیهای مختلف و با برگزاری دورههای متنوع برای نظارت درست و صحیح در کشور چه طراحی و برنامهریزی و اقدام داشتهایم. وی تأکید کرد: متولیان آموزش در کشور مخاطبی دارند که تا نباشند، آموزش معنا و مفهوم پیدا نمیکند. بخش عمده مخاطبین ما کارکنان هستند که یکی از اجزای آن واحدهای نظارت و بازرسی هستند. در حوزه آموزش برای نظارت و بازرسی میتوانیم مخاطبان ما را فراتر از کارکنان واحدهای نظارت و بازرسی تلقی کنیم. در ابعاد نظارت و بازرسی یکسری واحدهای درونسازمانی داریم که امروزه بهعنوان دفتر نظارت و ارزیابی و رسیدگی به شکایت در همه دستگاههای اجرایی مشغول به فعالیت هستند که هم کار نظارت و هم رسیدگی به شکایات را بر عهده دارند. انتظار داریم متولیان آموزش در کشور اقدامات مؤثری انجام دهند تا واحدهای نظارت و بازرسی درونسازمانی به یک نظارت کارا دست پیدا کنند. انتظار داریم دستگاههای نظارتی برونسازمانی را از لحاظ توان کمی و تخصصی کمک کنیم تا ارتقاء بیابند. مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری سازمان بازرسی کل کشور ادامه داد: متأسفانه در دستگاههای اجرایی دچار نوعی نظارت گریزی هستیم و کمابیش بهعنوان یک فرهنگ در سطوح کارکنان دستگاههای اجرایی استوار است. ما باید فرهنگ نظارت گریزی را به فرهنگ نظارتپذیری یا فرهنگ نقدپذیری تبدیل کنیم. وی با اشاره به وظیفه واحد آموزش دستگاهها برای آشنایی کارکنان به قوانین و مقررات گفت: اگر از سوی دستگاههای نظارتی گزارش از عملکرد دستگاهی تهیه شد و کاستیهای دستگاه اعلام شد، آموزش آن دستگاه باید بهطور خودکار به این توجه کند که یکسری برنامه طراحی کند که دیگر شاهد این کاستیها نباشد. صنایع تأکید کرد: نظارت حلقه مهم در اداره کشور است. اگر به این اعتقاد داشته باشیم باید بررسی کنیم که چطور میتوانیم کمک کنیم که نظارت برونسازمانی به بهترین شکل اتفاق بیفتد. برای این کار باید دورههای آموزشی ویژه ناظرین دستگاههای نظارتی در راستای وظایف تخصصی دستگاهها طراحی و اجرا شود. در این راستا کارهای خوبی در 9 ماه گذشته انجامشده و برخی دستگاهها همکاری خوبی با سازمان بازرسی داشته است. ضرورت اصلاح اشتباهات رایج در حوزه اداری در ادامه این همایش سیدعلی صدرالسادات معاون سرمایه انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور در سخنانی گفت: متأسفانه اشتباهات رایجی در حوزه اداری وجود دارد که ریشه ذهنی دارند. بایستی اول این اشتباه را تصحیح کنیم تا بتوانیم اثربخشی بیشتری را در حوزه کاری خود که آموزش است داشته باشیم. یکی از این اشتباهات رایج یا نگاه نادرست که مدل عملیاتی ما را تحت تأثیر قرار داده و نوع کار را با مشکل مواجه میکند، عبارت است از اینکه ما هنوز در مجموعه دستگاههای اجرایی نگاه ما به آموزش هزینهای است درحالیکه باید از نگاه هزینهای به نگاه سرمایهای در آموزش کارمندان تغییر پیدا کند. وی ادامه داد: امروز وقتی صحبت از سرمایه یک سازمان میشود، بزرگترین سرمایه هر سازمان سرمایه انسانی است. ولی چرا نباید از تملک داراییهای سرمایهای برای آموزش صرف کنیم؟! پس این نگاه باید تغییر کند. صدرالسادات ادامه داد: دومین نگاه اشتباه گرایش به آموزشهای رسمی است. آموزشهایی که در دستگاههای اجرایی صورتبندی میشود نمیتواند رافع نیازهای ما باشد. نگاه نادرست دیگر، جابجایی انگیزه و هدف در آموزش است. هدف از آموزش تغییر نگرش در کارمندان است. اگر عوامل انگیزشی پیشبینی میشود برای رسیدن به نیروی محرک آن را تعریف میکنیم. اما الآن بیشترین دغدغه دستگاههای اجرایی گواهینامه نوع دوم و نقش آموزش در ارتقای شغل است. متأسفانه جای انگیزه با هدف جابجا شده است. برداشتهای نهچندان صحیح باعث شده در حوزه آموزش با مشکلاتی مواجه شویم تا این ذهنیتها تغییر نکند، عملیاتهای ما از اثربخشی و کارایی لازم برخوردار نخواهد بود. انتهای پیام/
93/09/05 - 11:30
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 46]
صفحات پیشنهادی
مدیرکل تامین منابع انسانی و تحول اداری استانداری خوزستان: برنامه ارزیابی عملکرد مدیران دولتی فاقد ضمانت اجرایی
مدیرکل تامین منابع انسانی و تحول اداری استانداری خوزستان برنامه ارزیابی عملکرد مدیران دولتی فاقد ضمانت اجرایی کافی استمدیرکل تامین منابع انسانی و تحول اداری استانداری خوزستان برنامه ارزیابی عملکرد مدیران دولتی را فاقد ضمانت اجرایی کافی دانست به گزارش خبرگزاری فارس از کرمانشاه قمدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری آذربایجانشرقی: آذربایجانشرقی، پایلوت کشوری برنامه اصلاح نظام ادار
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری آذربایجانشرقی آذربایجانشرقی پایلوت کشوری برنامه اصلاح نظام اداری شدمدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری آذربایجانشرقی از انتخاب این استان به عنوان استان پایلوت برای اجرای برنامه اصلاح نظام اداری 30 در 50 خبر داد به گزارش خبرگزمدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمانشاه: عدم تفویض اختیارات مهمترین چالش پیشروی اصلاح نظام ا
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمانشاه عدم تفویض اختیارات مهمترین چالش پیشروی اصلاح نظام اداری استمدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمانشاه عدم تفویض اختیارات را مهمترین چالش پیشروی اصلاح نظام اداری عنوان کرد به گزارش خبرگزاری فارس از کرمانشاهدستگاههای اجرایی دچار نظارتگریزی هستند
سهشنبه ۴ آذر ۱۳۹۳ - ۱۴ ۰۵ مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری سازمان بازرسی کل کشور گفت فرهنگ نظارتگریزی را باید به فرهنگ نظارتپذیری و نقدپذیری تبدیل کنیم به گزارش گروه دریافت خبر خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا محمد صنایع در سومین همایش گسترش همکاریهای آموزشی سازمان بازرسیمدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کردستان منصوب شد
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کردستان منصوب شد سنندج - ایرنا- عبدالمحمد زاهدی استاندار کردستان طی حکمی سیده شهلا شالپوش را به عنوان مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری منصوب کرد به گزارش ایرنا در متن حکم استاندار کردستان خطاب به سیده شهلا شالپمدیرکل نوسازی و تحول اداری سازمان توسعه تجارت ایران: صادرات 18 میلیارد دلار کالا از ایران به خارج طی امسال/22
مدیرکل نوسازی و تحول اداری سازمان توسعه تجارت ایران صادرات 18 میلیارد دلار کالا از ایران به خارج طی امسال 22 میلیارد دلار کالا وارد ایران شدمدیرکل نوسازی و تحول اداری سازمان توسعه تجارت ایران از صادرات 18 میلیارد دلاری کالا از ایران به خارج از کشور طی امسال خبر داد به گزارش خبردر دیدار رئیس سازمان بازرسی کل کشور با وزیر نظارت چین مطرح شد عزم مشترک برای مبارزه با فساد و همکاریهای دوجان
در دیدار رئیس سازمان بازرسی کل کشور با وزیر نظارت چین مطرح شدعزم مشترک برای مبارزه با فساد و همکاریهای دوجانبهناصر سراج رئیس سازمان بازرسی کل کشور که به چین سفر کرده است با هوانگ شوجیان وزیر نظارت جمهوری خلق چین دیدار و گفتوگو کرد به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از پایگاه اطلاعافزایش همکاریهای سازمان بازرسی کل کشور و وزارت نظارت و بازرسی چین
در دیدار سراج با قائممقام وزیر نظارت چین تاکید شد افزایش همکاریهای سازمان بازرسی کل کشور و وزارت نظارت و بازرسی چین رئیس سازمان بازرسی کل کشور خواستار گسترش همکاریهای نظارتی بازرسی و مقابله با فساد با وزارت نظارت و بازرسی چین شد به گزارش حوزه حقوقی قضایی باشگاه خبرنگاران نمعاون نظارت و بازرسی سازمان قضایی نیروهای مسلح: افزایش غیر طبیعی جرم در بین نیروهای مسلح کشور وجود ندارد
معاون نظارت و بازرسی سازمان قضایی نیروهای مسلح افزایش غیر طبیعی جرم در بین نیروهای مسلح کشور وجود نداردمعاون نظارت و بازرسی سازمان قضایی نیروهای مسلح کشور با بیان اینکه در بین نیروهای مسلح کشور افزایش غیر طبیعی جرم را نداشتیهایم تصریح کرد برنامههای این سازمان در راستای کاهدر نشست فرماندار گچساران با مدیریت منابع انسانی سازمان ثبت احوال کشور مطرح شد صدورکارت ملی هوشمند با هدف کاهش
در نشست فرماندار گچساران با مدیریت منابع انسانی سازمان ثبت احوال کشور مطرح شدصدورکارت ملی هوشمند با هدف کاهش هزینههای دولت حذف تجمیع انواع کارتهای مردم در ادارات ثبت احوال کشورمدیریت منابع انسانی سازمان ثبت احوال کشور از صدورکارت ملی هوشمند با هدف کاهش هزینههای دولت خبر دادمعاون ادارهکل منابع انسانی استانداری قم مطرح کرد رشد 85 درصدی رضایت مردم از دستگاههای اجرایی قم
معاون ادارهکل منابع انسانی استانداری قم مطرح کردرشد 85 درصدی رضایت مردم از دستگاههای اجرایی قممعاون ادارهکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری قم گفت در زمان تغییر دولت مردم از عملکرد دستگاهها ناراضی بودند اما پس از آن شاهد رشد 74 تا 85 درصدی رضایت مردم بودیم به گزارش خبرگاعطایجایزه تعالی منابع انسانی به 35 سازمان تولیدی و خدماتی کشور
رییس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران خبر داد اعطای جایزه تعالی منابع انسانی به 35 سازمان تولیدی و خدماتی کشور رییس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران گفت در مراسم اعطای جایزه تعالی منابع انسانی که عصر سه شنبه 27 آبان ماه در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار می شود بمدیرکل نظارت و بازرسی کمیته امداد: نظارت در کمیته امداد برای کاهش دغدغه خدمترسانی شایسته است
مدیرکل نظارت و بازرسی کمیته امداد نظارت در کمیته امداد برای کاهش دغدغه خدمترسانی شایسته استمدیرکل نظارت و بازرسی کمیته امداد امام خمینی کشور گفت نظارت در کمیته امداد برای کاهش دغدغه خدمترسانی شایسته است به گزارش خبرگزاری فارس از ساری به نقل از روابط عمومی اداره کل کمیته امدادضرورت همكاری كليه دستگاههای اجرايی برای ساماندهی آمارهای ثبتی كشور
در همايش ذينفعان و متوليان نظام جامع ثبتهای آماری تاكيد شد ضرورت همكاری كليه دستگاههای اجرايی برای ساماندهی آمارهای ثبتی كشور همايش ذينفعان و متوليان نظام جامع ثبت هاي آماري ايران IRANSTARS روز سهشنبه بيستم آبان ماه با هدف تشريح نظام جامع ثبتهای آماری ايران برگزار شد4 گزینه را برای تصدی معاونت سیاسی وزارت کشور به هیات دولت معرفی کردهایم/ اجرای طرح امر به معروف و نهی از منکر
رحمانی فضلی در حاشیه گردهمایی استانداران سراسر کشور 4 گزینه را برای تصدی معاونت سیاسی وزارت کشور به هیات دولت معرفی کردهایم اجرای طرح امر به معروف و نهی از منکر باید بر عهده دستگاههای اجرایی باشد وزیر کشور گفت به دلیل حسایت معاونت سیاسی تعیین این معاونت طولانی شده اما وزارتمدیرکل مشارکتهای مدنی قوه قضاییه مطرح کرد لزوم همکاری دستگاههای اجرایی در راستای کاهش معضلات اجتماعی
مدیرکل مشارکتهای مدنی قوه قضاییه مطرح کردلزوم همکاری دستگاههای اجرایی در راستای کاهش معضلات اجتماعیمدیرکل پیشگیریهای مردمی و مشارکتهای مدنی قوه قضاییه گفت با همکاری بین محافل علمی و دانشگاهی و دستگاه قضایی کشور میتوان از وقوع بسیاری جرائم جلوگیری کرد که از آن جمله میتوان بمدیرکل دامپزشکی ایلام تاکید کرد لزوم تعامل دستگاههای اجرایی ایلام برای ارائه خدمات مطلوب به مردم
مدیرکل دامپزشکی ایلام تاکید کردلزوم تعامل دستگاههای اجرایی ایلام برای ارائه خدمات مطلوب به مردممدیرکل دامپزشکی استان ایلام بر لزوم تعامل دستگاههای اجرایی ایلام برای ارائه خدمات مطلوب به مردم تاکید کرد به گزارش خبرگزاری فارس از ایلام وهاب پیرانی صبح امروز در نشست مشترک مدیران-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها