تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1872137109
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمانشاه: عدم تفویض اختیارات مهمترین چالش پیش‌روی اصلاح نظام اداری است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمانشاه:
عدم تفویض اختیارات مهمترین چالش پیش‌روی اصلاح نظام اداری است
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمانشاه عدم تفویض اختیارات را مهمترین چالش پیش‌روی اصلاح نظام اداری عنوان کرد.
به گزارش خبرگزاری فارس از کرمانشاه، معارف فلاحی پیش از ظهر امروز در نخستین گردهمایی کارگروه منطقه چهار کشوری با حضور معاونان توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری‌های ایلام، خوزستان، کرمانشاه، لرستان، مرکزی و همدان در استانداری کرمانشاه هدف از برگزاری این همایش را بررسی مسائل و مشکلات طرح اصلاح نظام اداری عنوان کرد. وی بیان داشت: چند ماه است که نظام‌نامه طرح تحول اداری به استان‌ها ابلاغ شده است و مشکلات زیادی هم دارد که گسترش نامتعارف تشکیلات نظام اداری، تمرکز بیش از حد امور در دستگاه‌ها و عدم تفویض اختیار مهمترین چالش‌های پیش‌روی آن هستند. مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمانشاه خواستار اعطای اختیارات کافی به واحدهای استانی شد و بیان داشت: برای این منظور تدوین سازوکار مناسب برای برنامه اصلاح نظام اداری و شفاف‌سازی در تعیین وظایف و اختیارات سازمان‌های مرکزی و استانداری‌ها ضروری است. فلاحی عدم وجود بانک‌های اطلاعات عمومی یکسان در دستگاه‌های اجرایی، متمرکز بودن مدیریت سایت برخی از دستگاه‌های اجرایی در تهران، فقدان مکانیسم نظارتی مؤثر و مستمر در حوزه احصاء و اصلاح فرآیندهای دستگاه‌های اجرایی و... را مهمترین مشکلات در توسعه دولت الکترونیک عنوان کرد. وی افزود: در همین راستا تفویض اختیار به مراکز استانی در خصوص شناسایی، احصاء و واگذاری خدمات به دفاتر پیشخوان، اختصاص بودجه استانی برای توسعه خدمات الکترونیک در سطح دستگاه‌های اجرایی، تدوین استاندارد و چهارچوب یکسان برای بانک‌های اطلاعات عمومی دستگاه‌های اجرایی و تدوین یک دستورالعمل جامع در خصوص شناسایی، مستندسازی و اصلاح فرآیندها برای دستگاه‌ها به‌عنوان راهکارهای پیشنهادی اعضا مطرح شده است. به گفته این مسئول، به‌روز نبودن اطلاعات دستگاه‌های اجرایی در زمینه ساماندهی فضای الکترونیک، فرآیند چندوجهی قیمت تمام شده، عدم وجود دانش تخصصی در محاسبه قیمت تمام شده، نگرش منفی مدیران دستگاه‌ها وعدم درک میزان اهمیت این بحث مهمترین چالش پیش‌روی برنامه برنامه خدمات عمومی در فضای رقابتی است. مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمانشاه گفت: برگزاری آموزش تخصصی برای نمایندگان منتخب و دستگاه‌های اجرایی، ترغیب سازمان‌ها برای اجرای آیین‌نامه ماده 16 قانون خدمات مدیریت خدمات کشوری و تعریف مکانیزمی برای الزام دستگاه‌ها نسبت به ورود اطلاعات صحیح از راهکارهای مؤثر در این زمینه به شمار می‌رود. فلاحی ادامه داد: عدم عدالت پرداخت در قانون خدمات کشوری، عدم تطابق ارتقا و رتبه در قانون نظام هماهنگ با قانون مدیریت خدمات کشوری، نبود تشکیلات اداری مصوب در واحدهای شهرستان‌های جدیدالتأسیس، عدم وجود بانک‌های اطلاعاتی تشکیلات نیروی انسانی جامعه با قابلیت به‌روزرسانی از مشکلات اجرای برنامه مدیریت سرمایه انسانی محسوب می‌شود. وی فقدان سامانه آموزشی واحدهای تحت وب کارکنان دولت در میان تمام استان‌ها ، بلاتکلیفی در تأمین اعتبار و طرح‌های پژوهشی دستگاه‌های استانی، نبود سازوکار انگیزشی برای کارکنان به‌منظور مشارکت در این زمینه و کم‌توجهی به برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی مورد نیاز کارکنان را از دیگر مشکلات برنامه مدیریت منابع انسانی برشمرد. انتهای پیام/2700/
93/08/20 - 13:08
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
گوناگون
پربازدیدترینها