محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1845962454
سازمان‌ها ماشین اداری بروکراتیک نیستند -
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
سازمان‌ها ماشین اداری بروکراتیک نیستند
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: سازمان‌ها نیز مانند گذشته یک ماشین اداری بوروکراتیک و یکنواخت نیستند که با فرماندهی یک نفر فقط به دنبال کسب سود باشند؛ بلکه سازمان، مفهومی پیچیده است و افراد هر روز با تغییر مدل های ذهنی، بر مبنای تفسیر از محیط فعالیت می کنند. به گزارش خبرنگار مهر، علی کرمانشاه در دهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی گفت: در حوزه منابع انسانی، بین آنچه در مفاهیم و عناوین در سطوح صنعت گفته میشود و آنچه در بنگاه ها دیده میشود، فاصله است؛ اما مسئولیت مشترک همه مدیران منابع انسانی، تعامل با سایر منابع مرتبط و نزدیک به مدیریت است.مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی افزود: ساختار تصمیمگیری در مورد منابع انسانی در سالهای اخیر متحول شده و همه مدیران در فرایندهای جذب و نگهداری، آموزش و ایجاد سیستمهای انگیزشی، مسئول هستند.وی با توضیح درباره مفهوم توسعه منابع انسانی اظهار داشت: در گذشته، نگاه به انسان در بنگاهها نگاهی ابزاری و کمی بود که در جهت کسب بیشترین سود در کسب و کار به خدمت گرفته میشد.کرمانشاه افزود: امروز در توسعه منابع انسانی سازمان‌ها، تاکید بیشتری بر تعهد و انگیزش قلبها و ذهنها با توجه به پیچیدگیهای وجود انسان میشود.وی اظهار داشت: امروزه سازمان‌ها نیز مانند گذشته یک ماشین اداری بوروکراتیک و یکنواخت نیستند که با فرماندهی یک نفر فقط به دنبال کسب سود باشند؛ بلکه سازمان، مفهومی پیچیده است و افراد هر روز با تغییر مدل های ذهنی، بر مبنای تفسیر از محیط فعالیت میکنند.کرمانشاه افزود: امروز نگاه به توسعه منابع انسانی، نگاهی استراتژیک، جمعی و چالشی است. در عین حال، پایه اقتصاد مقاومتی را نگاه به انسان، سازمان و استراتژی توسعه منابع انسانی دانست که مسئولیت مشترک همه مدیران است.
چهارشنبه ۲۸ آبان ۱۳۹۳ - ۱۰:۳۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 11]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها