واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: مدیرکل آموزش و پرورش یزد: مدیران به حرف دل ارباب رجوع گوش دهند یزد- ایرنا- مدیر کل آموزش و پرورش یزد از مدیران زیر مجموعه دستگاه اداری خود خواست به حرف دل ارباب رجوع گوش دهند و با همدلی و همراهی در راستای انجام وظیفه تلاش نمایند.
![مدیرکل آموزش و پرورش یزد: مدیران به حرف دل ارباب رجوع گوش دهند](http://img7.irna.ir/1393/13930820/81382364/81382364-6070003.jpg)
به گزارش ایرنا احمد شیرزاد روز سه شنبه در نشست مشترک روسای ادارات، گروهها و کارشناس مسوولان این اداره کل گفت: دیدگاه وزیر آموزش و پرورش یک دیدگاه معلمی است و این دیدگاه باید درتمامی سطوح آموزش و پرورش گسترش یابد.
وی اهمیت روابط انسانی در نظام اداری وآموزشی دستگاه تعلیم وتربیت را خاطرنشان کرد و افزود :60 درصد یک کار، روابط انسانی و 40 درصد بقیه به تخصص مرتبط می شود.
شیرزاد با یادآوری محدودیت منابع بر لزوم اولویت بندی امور تاکید کرد و افزود: وقتی مدیران با وضعیت و مشکلات موجود آشنا باشند امور مهم تر را دراولویت قرار می دهند.
وی روسا را به فراهم کردن زمینه برای تسهیل کردن امور توصیه کرد و افزود: از ویژگی های مسئولان با درایت این است که کارهای سخت را آسان می کنند.
معاون پشتیبانی وتوسعه منابع نیز با تاکید بر ضرورت بهره مندی از مشارکت و خرد جمعی اظهار داشت: مسیر جدائی و خودرأیی درتصمیم گیری مذموم است و تصمیمات سازنده همواره با مشارکت و بهره مندی از خرد جمعی محقق می شود.
"علی دهقان بهابادی " تقویت سیستم ها و روش ها درآموزش و پرورش را ضروری دانست و افزود :مسیر عدم تمرکز درتصمیم گیری این است که با تفویض اختیار به واحدها و کارشناسان زمینه ارتقای مجموعه را فراهم کنیم.
وی مسیر تمرکز درنظارت را نیز یادآورشد و افزود: این نظارت بالادستی است که تصمیمات و رفتارها را در نظام اداری قوام و انسجام می بخشد.
معاون پشتیبانی و توسعه منابع نظارت بر تغییرات درنظارت، رفتار، شرایط و تغییر همراه با راهنمائی و ارشاد تاکید کرد و افزود: وقتی ما به تعهد خود نسبت به مردم ونسبت به سازمان عمل کنیم وظایف خود را به نحو مطلوب انجام داده ایم.
دهقان خلاقیت و پویائی را از ویژگی هایی یک سازمان موفق ذکرکرد و با ناپسند خواندن روز مرگی افزود: باید با تفکر خلاق و زاینده به جنگ ایستایی برویم و همیشه مد نظر داشته باشیم که خلاقیت و پویائی آری ولی ایستائی و رکود هرگز .
وی با یادآوری این نکته که همه باید درتصمیمات سازمانی به یک نگاه و اقدام مشترک، تفاهم و توافق برسند تصریح کرد: حرکت های جزیره ای در آموزش وپرورش جایی ندارد.
این مسئول رواج انتقاد سازنده را یک فرصت خواند و گفت : کسانی که انتقاد سازنده دارند را تشویق کنید زیرا این انتقاد و ریز بینی آنها است که موجب رشد مجموعه می شود. ک/1
650
20/08/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 34]