تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1849559345
مدیریت در آموزش و پرورش
واضح آرشیو وب فارسی:الف: مدیریت در آموزش و پرورش
بخش تعاملی الف - علی اکبر ارشادی
اشاره: مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های بینندگان الف است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. بینندگان الف می توانند با ارسال یادداشت خود، مطلب ذیل را تایید یا نقد کنند.
تاریخ انتشار : پنجشنبه ۲۰ شهريور ۱۳۹۳ ساعت ۱۴:۲۷
در یکی از بندهای قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است: حقوق ومزایای بازنشستگان کشوری برابر با میانگین دریافتی دو سال آخر خدمت آن ها است .(البته دریافتی ثابت) مثلا کسی که با سمت مدیر مدرسه در آموزش و پرورش باز نشسته شود با کسی که با سمت آموزگار یا دبیر یا هر پستی غیر از مدیریت ومعاونت باز نشسته می شود، چیزی حدود ۲۵۰هزار تومان در ایام بازنشستگی حقوق بیشتری می گیرد. این مبلغ (با کمی بالا یا پایین تر ) هر چند ناچیز است و در این آشفته بازار گرانی و تورم هیچ آبی از آن گرم نمی شود، ولی حقوق معلم کم است و مشکلات معیشتی معلمان آنقدر زیاد است که این مبلغ هم قابل چشم پوشی نیست. این مسئله به دنبال خود مسائل و مشکلات عدیده ای را به وجود آورده است که می توان به موارد زیر اشاره کرد:۱-آموزگاران ودبیران، تلاش می کنند با انتصاب در دوسال آخر خدمت خود در پست های مدیریت و معاونت مدارس؛ از این افزایش برخوردار شوند. اما امکان انتصاب همه ی آن هایی که دوسال پایانی خدمت خود را طی می کنند وجود ندارد. مدرسه به حد کافی وجود ندارد. یا باید مدیران و معاونین قبلی این مدارس را برکنار کرد تا آموزگاران و دبیران در شرف بازنشستگی، در این پست ها منصوب شوند. مدیری که سال ها تجربه مدیریتی دارد و در کارش هم موفق است (بحث مدیران نا موفق و ناکارامد که باید کنار گذاشته شوند جداست) بدون دلیل باید برکنار و کسی که شاید هیچ تجربه ی مدیریتی ندارد به عنوان مدیر انتخاب شود.۲-کسانی که سال ها مدیر بوده اند و در دو سال آخر خدمتی خود به عللی در پست مدیریت اشتغال نداشته اند، از این افزایش بی بهره و در مقابل کسانی هم بوده اند که در طول ۲۸سال خدمت خود هیچ گاه مدیریت مدرسه ای را نپذیرفته اند ولی در دو سال آخر خدمتی خود در پست مدیریت یا معاونت اشتغال داشته و با این پست بازنشته شده اند، از این افزایش برخوردار می شوند.۳-کارشناسان و حتی ریس و معاونین ادارات هم برای برخورداری از این افزایش می خواهند دوسال آخر خدمتی خود را به عنوان مدیر یا معاون طی کنند و با این پست باز نشسته شوند تا از این افزایش در طول دوران بازنشستگی برخوردار شوند. خروج مسئولین و کارشناسان ادارت از اداره و انتصاب آن ها به عنوان مدیر یا معاون مدرسه از یک طرف ادارات را دچار مشکل جایگزینی کرده است، و از طرفی یک نوع بدبینی در بین آموزگاران و دبیران شاغل در مدارس نسبت به اداره ایجاد کرده است.برای حل این مشکل دو پیشنهاد ارائه می شود که امید ضمن بررسی توسط مسئولین امر و بررسی راه حل های موجود؛ در جهت حل این مشکل اقدام شود:اول: به ازای هر سال مدیریت یا معاونت به معلمان امتیاز لحاظ شود تا مجموع این امتیازات در زمان بازنشستگی به عنوان افزایش حقوق همکاران لحاظ شود. مثلا کسی که ده سال سابقه ی مدیریتی دارد ۱۰امتیاز بگیرد که این امتیاز در زمان بازنشستگی به عنوان حق مدیریت با ضریب مشخص اعمال گردد. با بررسی موارد مربوط به صندوق بازنشتگی وحل موضوع، قابل اعمال است.دوم: به نیروهای شاغل در ادارات به جای پرداخت اضافه کاری که با نوسان در مبلغ و زمان پرداخت مواجه است، مبلغی به عنوان حق مسئولیت در احکام کارگزینی لحاظ وپرداخت شود. این مسئله از خروج کارشناسان ادارات به خصوص در دو سال آخر خدمتی خود جلوگیری می کند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها