محبوبترینها
معرفی چت روم مرام چت؛ بهترین چت روم فارسی برای حل همه مشکلات
از کجا بفهمیم قاشق چنگال اصل است | قاشق چنگال تقلبی نخرید!
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1799926466
مهمترین چالش پرستاران در بیمارستانها/ تبعات انتصاب مدیران پرستاری
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
اجتماعی > بهداشت و سلامت در گفتگو با مهر عنوان شد؛
مهمترین چالش پرستاران در بیمارستانها/ تبعات انتصاب مدیران پرستاری
عضو شورای عالی نظام پرستاری، انتخاب مدیران پرستاری را مهمترین چالش و مشکل پرستاران عنوان کرد و گفت: نظر سنجی ها نشان می دهد که مدیران پرستاری بیمارستانها، مورد وثوق پرستاران زیر مجموعه خود نیستند و رضایت از این مدیران به شدت کم است.
محمد شریفی مقدم در گفتگو با خبرنگار مهر اظهارداشت: با توجه به اهمیت شغل پرستاری و نقش پرستاران در ارائه خدمات به بیماران و اینکه همواره در صف اول پاسخگویی به مردم قرار دارند، از همین رو مدیریت پرستاری از پیچیدگی ها و ظرافت های خاصی برخوردار است. وی با تاکید بر اینکه مدیران پرستاری می بایست علاوه بر داشتن تجربه کافی، از دانش مدیریتی و مهارت کافی نیز برخوردار باشند، تصریح کرد: مدیران پرستاری باید مورد وثوق و اعتماد پرستاران زیر مجموعه خود باشند. ضمن اینکه، داشتن حسن شهرت نیز از اهمیت ویژه ای در انتخاب مدیران پرستاری برخوردار است. دبیرکل خانه پرستار ادامه داد: متاسفانه به علت موجود نبودن شاخص های لازم، در حال حاضر مدیران پرستاری بر اساس سلایق روسای بیمارستانها منصوب می شوند و از همین رو، مدیران پرستاری، کمتر در مسیر تامین منافع بیماران و پرستاران حرکت می کنند. شریفی مقدم با پیشنهاد به معاون پرستاری وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری برای احراز شرایط مدیران پرستاری، تاکید کرد: به نظر می رسد که مدیران پرستاری می بایست بر اساس نظر و رای پرستاران انتخاب شوند. بطوریکه برای اولین بار این رویه در بیمارستان روزبه تهران حاکم شده و رئیس بیمارستان با تفویض اختیارات خود، مدیر پرستاری را بر اساس رای پرستاران گزینش کرده است که جا دارد از رئیس بیمارستان تقدیر و تشکر کرد. وی با بیان این مطلب که مشکل و چالش پرستاران در بیمارستانها، مدیران پرستاری هستند که بر اساس سلایق روسای بیمارستانها منصوب می شوند، اظهارداشت: نظر سنجی ها نشان می دهد، مدیران پرستاری که مورد وثوق و اعتماد پرستاران زیرمجموعه خود نیستند، رضایت از آنها به شدت کم است. ضمن اینکه، وجود این چالش، به بیماران نیز آسیب می زند. در حالی که با انتخاب مدیران پرستاری بر اساس نظر و رای پرستاران، می توان فضای تعامل و همکاری را تقویت کرد و خدمات بهتری به بیماران ارائه داد.
۱۳۹۳/۶/۹ - ۰۸:۲۵
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 52]
-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها