تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804900384
نحوه محاسبه حق بيمه تامین اجتماعی اعلام شد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
اجتماعی > رفاه و آسیب های اجتماعی
نحوه محاسبه حق بيمه تامین اجتماعی اعلام شد
براساس قانون تأمين‌اجتماعي و ماده 28، حق بيمه 30 درصد مزد يا حقوقي است كه 7 درصد آن به عهده بيمه شده، 20 درصد به عهده كارفرما و 3 درصد نيز به وسيله دولت تأمين مي‌شود.
به گزارش خبرگزاری مهر، براين اساس، حق‌بيمه عبارت از وجوهي است كه به حكم قانون تأمين‌اجتماعي و براي استفاده از مزاياي آن به اين سازمان پرداخت مي‌شود و تمامي وجوه و مزاياي نقدي يا غيرنقدي مستمر كه درمقابل كار به بيمه‌شده پرداخت مي‌شود، مبناي كسر حق‌بيمه قرار مي‌گيرد. براساس اين گزارش، وجوه مبناي كسر حق‌بيمه نبايد از حداقل حقوق كارگر كه همه ساله از طرف شوراي‌عالي كار اعلام مي‌شود كمتر و از حداكثر حقوق مبناي كسر حق‌بيمه كه توسط شوراي‌عالي تأمين‌اجتماعي اعلام مي‌شود، بيشتر باشد. ميزان حق‌بيمه بر مبناي مزد يا حقوق بيمه‌شده با رعايت بند 5 ماده 2 و ماده 39 قانون تأمين‌اجتماعي و آيين‌نامه اجرايي آن محاسبه مي‌شود، بدين صورت كه درخصوص كارگاه‌هايي كه فاقد دستمزد مقطوع موضوع ماده 35 قانون تأمين‌اجتماعي هستند، براساس مزد يا حقوق و مزاياي دريافتي مشمول كسر حق‌بيمه و درخصوص كارگاه‌هاي مشمول دستمزد مقطوع طبق دستمزد مقطوع تعيين شده انجام مي‌پذيرد و كارفرمايان كارگاه‌هاي يادشده كه كارگر در اختيار يا استخدام دارند، مكلفند صرفنظر از نوع قرارداد كار و ترتيب استخدام و نحوه پرداخت مزد يا حقوق صورت مزد و حقوق فوق‌العاده شغل و مزاياي كاركنان خود را در مهلت مقرر قانوني تعيين شده به سازمان ارسال و پرداخت كنند. بر اساس قانون بيمه بيكاري مصوب 26/6/69، 3درصد به حق‌بيمه مشمولين قانون كار اضافه شده كه اين مبلغ برعهده كارفرما است، ضمناً در مشاغل سخت و زيان‌آور نيز كارفرما مكلف به پرداخت 4 درصد مستمري كارهاي سخت و زيان‌آور علاوه بر حق‌بيمه و حسب مورد، بيمه‌بيكاري است.
۱۳۹۳/۵/۱ - ۱۲:۴۸
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 43]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها