محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1852452589
نحوه محاسبه حق‌بيمه كار آموزان اعلام شد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
اجتماعی > رفاه و آسیب های اجتماعی توسط سازمان تامین اجتماعی؛
نحوه محاسبه حق‌بيمه كار آموزان اعلام شد
براساس قانون تأمين‌اجتماعي، حق‌بيمه كارآموزان بايد به نسبت مزد يا حقوق آنان پرداخت شود و در هرحال ميزان حق‌بيمه در اين مورد نبايد از ميزاني كه به حداقل مزد يا حقوق تعلق مي‌گيرد، كمتر باشد و درصورتي كه مزد يا حقوق كارآموز كمتر از حداقل دستمزد باشد، پرداخت مابه‌التفاوت حق‌بيمه سهم كارآموز به عهده كارفرما خواهد بود.
به گزارش خبرگزاری مهر ،براساس ماده 33 قانون تأمين‌اجتماعي و بندهاي الف و ب ماده 112 قانون كار، كساني كه فقط براي فراگرفتن حرفه خاص، كارآموزي يا ارتقاء مهارت براي مدت معين در مراكز كارآموزي و يا آموزشگاه‌هاي آزاد آموزش مي‌بينند و افرادي كه به موجب قرارداد كارآموزي به منظور فراگرفتن حرفه‌اي خاص براي مدت معين كه بيشتر از 3 سال نباشد، در كارگاهي معين، كارآموزي توأم با كار اشتغال دارند، مشروط بر آنكه سن آنها از 15 سال كمتر نبوده و از 18 سال تمام بيشتر نباشد، كارآموز اطلاق مي‌شود. لازم به ذكر است، مشمولين ماده 33، كارگران شاغلي كه با توافق كتبي كارفرما به مراكز كارآموزي مراجعه مي‌كنند، نيستند، زيرا مطابق بند (ب) ماده 13 قانون كار، مزد اين كارگران در مدت كارآموزي از مزد ثابت و مزد مبنا كمتر نخواهد بود و باتوجه به اينكه حق‌بيمه براساس مزد تعيين مي‌شود و مزد اين قبيل كارآموزان كمتر از مزد مبنا نيست، لذا حق‌بيمه سهم آنان نيز كمتر از آنچه به حداقل حقوق مشمولين قانون كار تعلق مي‌گيرد، نخواهد بود. بر اين اساس، درصورتي كه درآمد مزد كارآموز كمتر از حداقل حقوق مقرر در قانون كار باشد و باتوجه به اينكه حق‌بيمه سهم كارآموز و كارفرما نيز از آنچه به حداقل حقوق قانون كار تعلق مي‌گيرد، كمتر است، لذا پرداخت مابه‌التفاوت حق‌بيمه سهم كارآموز به عهده كارفرما است.
۱۳۹۳/۴/۳۱ - ۱۴:۰۲
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 63]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها