محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826220063
برگزاری نشست 3 جانبه گرایی وزارت کار/ شغل نباید خلاف مصالح عمومی باشد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
اقتصادی > کار و تعاون
برگزاری نشست 3 جانبه گرایی وزارت کار/ شغل نباید خلاف مصالح عمومی باشد
نشست علمی 3 جانبه گرایی از دیدگاه قانون اساسی با حضور برخی معاونان وزارت کار، کارشناسان و اساتید دانشگاه در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.
به گزارش خبرنگار مهر، در این نشست معاون توسعه اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، معاون وزیر و رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی، کارشناسان و اساتید دانشگاه حضور داشتند. حسین مهرپور با بیان اینکه آشنایی با وزارت تعاون، کار و رفاه و مسائل مربوط به جامعه کارگری و کارفرمایی به نوعی با مسائل حقوق بشر در ارتباط است گفت: یکی از مواردی که مورد استفاده و بررسی کارشناسان حقوق بشر است گزارش های مربوط به نهادهای تخصصی سازمان های بین المللی همچون سازمان بین المللی کار (ILO) است. وی افزود: سازمان بین المللی کار (ILO) در سال 1919 میلادی تشکیل شد که از همان سال های اولیه ایران عضو این سازمان شد و اساسنامه آن از سال 1921 اجرایی و در سال 1944 اعلامیه معروف "فیلادلفیا" منتشر شد که به نوعی اساسنامه 1921 را اصلاح کرد. این استاد دانشگاه خاطرنشان کرد: در سال 1998 اعلامیه مربوط به حقوق بنیادین کار منتشر شد و برای همه دولت های عضو لازم الاجرا شد. در اعلامیه فیلادلفیا، تامین عدالت و برقراری حقوق مساوی و رفع تبعیض در زمینه های مختلف و روابط بین کارگر و کارفرما مورد تاکید قرار گرفت و در طول این سال ها اعلامیه ها، کنفرانس ها و توصیه های مختلفی در این رابطه وضع شد و اساس همه آنها نیز وصل گروه کارگری و کارفرمایی به هم بوده است. وی با تاکید بر این که نقش دولت در مواجهه با کارگران باید بر عدم مداخله همراه بوده و وظیفه هماهنگی و هدایت را بر عهده گیرد تصریح کرد: ما باید بتوانیم به تناسب مقتضیات کشور تصمیم گیری کنیم و از قانون اساسی در این زمینه هم می توان کمک گرفت. مهرپور تصریح کرد: در ارتباط با بحث کارگر و کارفرما و روابط بین آنها با اصول اولیه ای برخورد می کنیم و آن تصمیماتی است که بین دو طرف گرفته می شود. این استاد دانشگاه تاکید کرد: شغل نباید خلاف مصالح عمومی باشد و دولت موظف است با اعلام نیاز به مشاغل گوناگون برای همه شغل ایجاد کند و باید ساز و کارهای لازم را دست گیرد و هدایت کند شاید جامع ترین مسئله در این زمینه آزادی افراد، انتخاب و حضور و مشارکت آنان است.
۱۳۹۳/۴/۲۰ - ۱۲:۲۳
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 69]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها