محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802803224
برگزاری نشست 3 جانبه گرایی وزارت کار/ شغل نباید خلاف مصالح عمومی باشد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
اقتصادی > کار و تعاون
برگزاری نشست 3 جانبه گرایی وزارت کار/ شغل نباید خلاف مصالح عمومی باشد
نشست علمی 3 جانبه گرایی از دیدگاه قانون اساسی با حضور برخی معاونان وزارت کار، کارشناسان و اساتید دانشگاه در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.
به گزارش خبرنگار مهر، در این نشست معاون توسعه اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، معاون وزیر و رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی، کارشناسان و اساتید دانشگاه حضور داشتند. حسین مهرپور با بیان اینکه آشنایی با وزارت تعاون، کار و رفاه و مسائل مربوط به جامعه کارگری و کارفرمایی به نوعی با مسائل حقوق بشر در ارتباط است گفت: یکی از مواردی که مورد استفاده و بررسی کارشناسان حقوق بشر است گزارش های مربوط به نهادهای تخصصی سازمان های بین المللی همچون سازمان بین المللی کار (ILO) است. وی افزود: سازمان بین المللی کار (ILO) در سال 1919 میلادی تشکیل شد که از همان سال های اولیه ایران عضو این سازمان شد و اساسنامه آن از سال 1921 اجرایی و در سال 1944 اعلامیه معروف "فیلادلفیا" منتشر شد که به نوعی اساسنامه 1921 را اصلاح کرد. این استاد دانشگاه خاطرنشان کرد: در سال 1998 اعلامیه مربوط به حقوق بنیادین کار منتشر شد و برای همه دولت های عضو لازم الاجرا شد. در اعلامیه فیلادلفیا، تامین عدالت و برقراری حقوق مساوی و رفع تبعیض در زمینه های مختلف و روابط بین کارگر و کارفرما مورد تاکید قرار گرفت و در طول این سال ها اعلامیه ها، کنفرانس ها و توصیه های مختلفی در این رابطه وضع شد و اساس همه آنها نیز وصل گروه کارگری و کارفرمایی به هم بوده است. وی با تاکید بر این که نقش دولت در مواجهه با کارگران باید بر عدم مداخله همراه بوده و وظیفه هماهنگی و هدایت را بر عهده گیرد تصریح کرد: ما باید بتوانیم به تناسب مقتضیات کشور تصمیم گیری کنیم و از قانون اساسی در این زمینه هم می توان کمک گرفت. مهرپور تصریح کرد: در ارتباط با بحث کارگر و کارفرما و روابط بین آنها با اصول اولیه ای برخورد می کنیم و آن تصمیماتی است که بین دو طرف گرفته می شود. این استاد دانشگاه تاکید کرد: شغل نباید خلاف مصالح عمومی باشد و دولت موظف است با اعلام نیاز به مشاغل گوناگون برای همه شغل ایجاد کند و باید ساز و کارهای لازم را دست گیرد و هدایت کند شاید جامع ترین مسئله در این زمینه آزادی افراد، انتخاب و حضور و مشارکت آنان است.
۱۳۹۳/۴/۲۰ - ۱۲:۲۳
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 66]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها