محبوبترینها
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
بگ خرید تبلیغاتی راهی نوین برای معرفی برند شما
10 اشتباهی که ممکن است هنگام خرید هدایای تبلیغاتی انجام دهید
10 اشتباهی که ممکن است هنگام خرید هدایای تبلیغاتی انجام دهید
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1801187487
پرداخت کارمزد ساعتی به سود کارگران و کارفرمایان است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا:
پرداخت کارمزد ساعتی به سود کارگران و کارفرمایان است شیراز - ایرنا - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس گفت:استفاده کارفرمایان از روش پرداخت کارمزد ساعتی دستمزد کارگران سبب سودآوری فعالیت ها برای کارگر و کارفرما، افزایش رشد اقتصادی و ایجاد اشتغال می شود.
به گزارش ایرنا سهراب مختاری، سه شنبه در نشست هم اندیشی برای کاهش اختلافات جامعه کار در شیراز افزود: اگر رشد اقتصادی درجامعه محقق شود می توان بر بیکاری و به دنبال آن بر بسیاری از مشکلات اجتماعی و اقتصادی غلبه کرد.
وی، کاهش بیکاری را در گرو رشد اقتصادی مستمر دانست و گفت: اگر یک درصد رشد اقتصادی محقق شود، بیکاری به اندازه نیم درصد کاهش می یابد و لذا برای دستیابی به رشد اقتصادی مطلوب، باید فرآیندها را در بازار کار مورد بازبینی قرار داد و با ابداع هایی برای ایجاد انگیزه در کارگر و کارفرما به عنوان طرفین بازار کار حرکت کرد.
مختاری، خواستار ارتقای فرهنگ بهره وری درکارگاه ها و بین کارگر و کارفرما شد و افزود: برای افزایش بهره وری درکارگاه های بزرگ می توان از روش پرداخت کارمزد ساعتی برای کارگران استفاده کرد چرا که در این روش کارگر با افزایش تولید با کیفیت در ساعتی معین می تواند دستمزد بالاتری دریافت کند و کارفرما نیز با فروش محصولات بیشتر با کیفیت بالاتر می تواند به ثروت خود بیفزاید و منابع جدیدی برای سرمایه گذاری به دست آورد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس گفت: برای رفع مشکل کارگاه های کوچک در زمینه اشتغالزایی دراقتصاد و کاهش اختلافات کارگر و کارفرما، توافق دو طرف می تواند اثرگذار باشد منوط به این که قرارداد کتبی این توافق در اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهرستان به ثبت برسد.ک/2
678 /679
انتهای پیام /*
: ارتباط با سردبير
[email protected]
03/04/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 34]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها