تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819880374
ويژگيهاي شخصيتي موثر بر قصد كارآفرينانه اجتماعي در كارآفرينان اقتصادي
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۶ خرداد ۱۳۹۳ (۱۵:۲۵ب.ظ)
ويژگيهاي شخصيتي موثر بر قصد كارآفرينانه اجتماعي در كارآفرينان اقتصادي گروهي از اقتصاددانان معتقدند باور كارآفرينان اجتماعي به ارزشهاي نهايي چون عدالت اجتماعي، تساوي حقوق، پايداري و حل مشكلات اجتماعي نشان مي دهد كه ويژگيهاي شخصيتي در رفتار و عملكرد آنان نقشي مهم دارد.
به گزارش خبرگزاري موج، در فصلنامه ي اقتصاد و تجارت نوين مقاله اي است که به اين موضوع پرداخته است که با هم گزيده اي از آن را مرور مي کنيم:
باور كارآفرينان اجتماعي به ارزشهاي نهايي چون عدالت اجتماعي، تساوي حقوق، پايداري و حل مشكلات اجتماعي نشان مي دهد كه ويژگيهاي شخصيتي در رفتار و عملكرد آنان نقشي مهم دارد. اين مطالعه با استفاده از روش تحقيق كمي از نوع معادلات ساختاري در جامعه آماري كارآفرينان برتر ملي به شناسايي تاثير چهار ويژگي شخصيتي «برونگرايي»، «وظيفه گرايي»، «تجربه گرايي» و «نبود ثبات عاطفي» بر قصد كارآفرينانه اجتماعي پرداخته است. نتايج مدل معادلات ساختاري با نرم افزار PLS نشان مي دهد كه «وظيفه گرايي» داراي تاثير مثبت و «نبود ثبات عاطفي» داراي تاثير منفي بر قصد كارآفرينانه اجتماعي است.
نويسندگان:
- زهرا آراستي
- فريناز فتحي
- آرين قلي پور
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
گوناگون
پربازدیدترینها