محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان میشوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستورانها و کافهها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیههای کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826514703
طرح استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و نحوه تسری آن به کارگران شاغل
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: مرکز پژوهشهای مجلس بررسی کرد
طرح استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و نحوه تسری آن به کارگران شاغل
مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی به اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و نحوه تسری آن به کارگران شاغل و مشمولان قانون کار در دستگاههای اجرائی» پرداخت.
به گزارش حوزه پارلمان باشگاه خبرنگاران، مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی به اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و نحوه تسری آن به کارگران شاغل و مشمولان قانون کار در دستگاههای اجرائی» پرداخت.
مقدمه
هدف از ارائه طرح حاضر، تفسیر قانونگذار در رابطه با قوانین مربوط به پرداخت عیدی و پاداش به کارگران و مشمولان قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی است. بهموجب این تفسیر دولت موظف است به کارکنان تابع قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی همانند کارگران کارگاههای کار معادل شصت روز آخرین مزد بهعنوان عیدی و پاداش پرداخت کند.
در این طرح نمایندگان محترم بیان داشتهاند که به استناد ماده (۷۵) و تبصره «۴» ماده (۱۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری، کارکنان تابع قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی از شمول این قانون و قانون نحوه پرداخت عیدی مصوب ۲۰/۱۰/۱۳۷۴ مستثنا هستند و نظر تفسیری خود را در این زمینه بیان کردهاند.
تفسیر و تصمیمی که از منظر مدیریت منابع انسانی پشتوانه علمی و منطقی لازم برخوردار نیست و میتواند زمینهساز بروز تبعیض و رفتارهای سلیقهای ازسوی دستگاههای اجرایی با توجه به توان چانهزنی مالی آنان و بهرهگیری از ظرفیتهای قانونی همانند آنچه در این طرح قانونگذار به آن استناد کرده است، گردد.
فارغ از مبانی نظری و منطق حاکم بر قوانین موضوعه، بررسیهای به عمل آمده نشان میدهد در صورتی که قانونگذار قائل به پرداخت عیدی و پاداش به میزان دو برابر حقوق و مزد ماهیانه به کارکنان مشمول قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی است (مطابق آنچه در قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ آمده است)، این هدف را باید از طریق اصلاح قانون تأمین کند. نظر تفسیری نمیتواند رافع مشکل و تأمین نظر قانونگذار باشد.
سابقه قانونی
بررسی و سیر تصویب قوانین موضوعه نشان میدهد، کارگران و مشمولان قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی تا پیش از تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۲۰/۱۰/۱۳۷۴ همانند کارگران شاغل در کارگاههای کار و براساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش برخوردار بودهاند.
پس از طرح اعتراضات دامنهدار ازسوی کارمندان دولت در میزان عیدی و پاداش اعطایی با ارقام متفاوت به کارمندان و کارکنان تابع قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی، قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت مصوب ۲۰/۱۰/۱۳۷۴ دولت را موظف کرد تا پرداخت عیدی را بهطور مساوی به کلیه کارکنان خود اعم از اعضای هیئت علمی، قضات و کارکنان تابع قانون کار پرداخت کند. پس از تصویب و اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری و با استناد به تبصره «۴» ماده (۱۱۷) این قانون، برداشتهای مختلفی در رابطه با ضوابط پرداخت کارکنان تابع قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی ازجمله پرداخت عیدی و پاداش آنان بهوجود آمد تا جایی که هیئت عمومی دیوان در رأی شماره ۴۲۸ و ۴۲۹ در تاریخ ۵/۱۰/۱۳۹۰، رأی زیر را صادر کرد:
«نظر به اینکه بهموجب ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۲۰/۱/۱۳۷۴ دولت موظف شده است، اعتباری که هرساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص میدهد، اعم از نقدی و غیرنقدی را بهطور مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت کند و در ادامه ماده واحده، مشمولان قانون کار در دستگاههای دولتی را نیز مشمول قانون قلمداد کرده است، بنابراین پرداخت عیدی و پاداش پایان سال به مشمولان قانون کار شاغل در دستگاههای دولتی براساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار وجاهت قانونی ندارد و آرای شعبه بیستم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۷۴۲ـ ۲۹/۲/۱۳۸۹ و شعبه هجدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۴۰۹ـ ۲۸/۴/۱۳۸۹ در حدی که متضمن معنای فوق است صحیح و موافق قانون تشخیص داده میشود. این رأی به استناد بند «۱» ماده (۱۹) و ماده (۴۳) قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازمالاتباع است.
این تفسیر قضایی ظاهراً مورد تأیید قانونگذار نیست و نمایندگان محترم در قالب این طرح، تفسیر دیگری را از قانون موضوعه ارائه کردهاند.
ارزیابی حقوقی طرح
نظر تفسیری مندرج در طرح بیان داشته است با توجه به مواد (۱۱۷) و (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت عیدی و پاداش کارکنان تابع قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی باید بر اساس قانون مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ (معادل شصت روز آخرین مزد بهعنوان عیدی و پاداش) پرداخت شود. حال آنکه ماده (۷۵) قانون مدیریت صرفاً میزان عیدی پایان سال را بر اساس نظام امتیازی تعیین میکند و هیچگونه حکمی در رابطه با دامنه شمول آن ارائه نکرده و در نتیجه تعرضی به قانون مصوب ۲۰/۱۰/۱۳۷۴ ندارد. تبصره «۴» ماده (۱۱۷) قانون مذکور نیز بیان میدارد: «کارمندانی که با رعایت ماده (۱۲۴) مطابق قانون کار جمهوری اسلامی ایران در دستگاههای اجرایی اشتغال دارند از شمول این قانون مستثنا هستند». همانگونه که مشاهده میشود این حکم کارمندان تابع قانون کار را از شمول این قانون خارج میکند و تعرضی به قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۲۰/۱/۱۳۷۴ نداشته و این قانون کماکان لازمالاتباع است، ضمن اینکه قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۲۰/۱/۱۳۷۴ مغایرتی نیز با قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد که بتوان به استناد ماده (۱۲۷) قانون مدیریت آن را لغو کرد، رأی هیئت عمومی دیوان نیز بر این نظر صحه میگذارد.
ضمن اینکه دامنه مستثنیات ماده (۱۱۷) قانون مدیریت بسیار فراتر از کارکنان تابع قانون کار است و در صورتی که نظر مخالف را بپذیریم، پس بنابراین کلیه اشخاص حقوقی و حقیقی که در قانون مصوب ۲۰/۱۰/۱۳۷۴ از آنها نام برده شده و در ماده (۱۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری از شمول قانون مستثنا شدهاند نیز باید ضوابط پرداخت عیدی و پاداش جدیدی را تجربه کنند. اشخاصی نظیر اعضای هیئت علمی، قضات، کارکنان شرکت ملی نفت ایران، کارکنان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، کارکنان کلیه دانشگاهها و مؤسسات آموزشی و تحقیقاتی موضوع بند «ب» ماده (۲۰) قانون برنامه پنجم توسعه، کارکنان کلیه نهادهای عمومی غیردولتی نظیر شهرداریها و نهادهای انقلاب اسلامی، کارکنان مجلس شورای اسلامی و نیروهای نظامی و انتظامی نیز بر اساس ماده (۱۱۷) همانند کارکنان تابع قانون کار از شمول قانون مدیریت مستثنا شدهاند. لذا به استناد مواد (۷۵) و (۱۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری چنین تفسیری از قانون صحیح به نظر نمیرسد و مراد قانونگذار از این طریق تأمین نمیشود.
ارزیابی محتوایی طرح
تبصره ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری بیان میدارد، مجموع دریافتی کارمندانی که بهموجب قانون کار در دستگاههای اجرایی شاغل هستند نباید از ۲/۱ برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند. این حکم از آن جهت به تصویب قانونگذار رسیده است که پرداخت حقوق و مزایا توسط دستگاههای اجرایی براساس ضوابط قانون کار دارای ظرفیتهای بیشتری به نسبت قانون مدیریت خدمات کشوری و قوانین نظیر در مورد کارمندان دولت میباشد و لذا قانونگذار محدودیت ۲/۱ برابری پرداخت را برای این گروه از کارکنان پیشبینی کرده است.
بنابراین پرداخت عیدی و پاداش به کارکنان تابع قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی متفاوت از آنچه به کارکنان دولت و اشخاص حقیقی و حقوقی موضوع قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۲۰/۱۰/۱۳۷۴ تعلق میگیرد، میتواند زمینهساز بروز نارضایتی در دستگاههای اجرایی و طرح درخواستهای مشابه ازسوی دستگاههای اجرایی مستثنا شده از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری شود. ضمن اینکه تحقق خواسته نمایندگان محترم چه در قالب استفساریه و چه در قالب اصلاح قانون متضمن تأمین منابع مالی لازم ازسوی دستگاههای اجرایی است.
جمعبندی
همانگونه که بیان شد ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری صرفاً میزان عیدی پایان سال را براساس نظام امتیازی تعیین کرده و هیچگونه حکمی در رابطه با دامنه شمول قانون ارائه نکرده است. تبصره «۴» ماده (۱۱۷) نیز بیان میدارد کارکنان تابع قانون کار از شمول این قانون مستثنا هستند و لذا ارتباطی به مستثنا کردن این دسته از کارکنان از شمول قانون نحوه پرداخت عیدی و پاداش مصوب ۲۰/۱۰/۱۳۷۴ ندارد. ضمن اینکه دامنه مستثنیات ماده (۱۱۷) قانون مدیریت صرفاً محدود به کارکنان تابع قانون کار نمیشود و حجم وسیعی از کارکنان دولت و دستگاههای اجرایی را دربر میگیرد که در بخش ارزیابی حقوقی طرح مورد اشاره قرار گرفتند.
لذا طرح استفساریه فوق بلاموضوع به نظر میرسد. ضمن اینکه قانون نحوه پرداخت عیدی و پاداش مصوب ۲۰/۱۰/۱۳۷۴ قانونی است جامعالشمول برای کلیه کارکنان دستگاههای اجرایی با هدف رفع تبعیض در نظام اداری کشور و جلوگیری از پرداختهای سلیقهای که از سال ۱۳۷۴ تاکنون انضباط مالی و عدالت را در زمینه پرداخت عیدی و پاداش در نظام اداری کشور فراهم کرده است. مستثنا کردن گروهی از کارکنان شاغل در دستگاههای اجرایی از شمول این قانون آثار زیانباری بر نظام اداری کشور خواهد داشت و زمینه نارضایتی و طرح درخواستهای مشابه را فراهم میکند. لذا پیشنهاد رد کلیات طرح را دارد.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۲۳ ارديبهشت ۱۳۹۳ - ۰۱:۰۱
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 53]
صفحات پیشنهادی
استفساریه نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و تسری به کارگران شاغل رد شد
یکشنبه ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۷ ۴۲ استفساریه نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و تسری به کارگران شاغل رد شد غلامرضا کاتب سخنگوی کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی به خبرنگار ایسنا گفت استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و نحوه تسری آن به کارگران شاغل و مشمولان قانون کااظهارنظر کارشناسی مرکز پژوهشها درباره طرح استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت
اظهارنظر کارشناسی مرکز پژوهشها درباره طرح استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولتمرکز پژوهشهای مجلس در اظهارنظر کارشناسی خود درباره طرح استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و نحوه تسری آن به کارگران شاغل و مشمولان قانون کار در دستگاههای اجرایی اعلام کرد این قانمرکز پژوهشهای مجلس پیشنهاد کرد استفساریه قانون تسری نحوه پرداخت عیدی کارگران به کارمندان رد شود
مرکز پژوهشهای مجلس پیشنهاد کرداستفساریه قانون تسری نحوه پرداخت عیدی کارگران به کارمندان رد شودمرکز پژوهشهای مجلس نظر کارشناسی خود را درباره طرح استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و نحوه تسری آن به کارگران شاغل و مشمولان قانون کار در دستگاههای اجرائی اعلام کرد به گزبررسی تسری عیدی کارکنان دولت به مشمولان قانون کار در دستگاههای اجرایی
پنجشنبه ۱۸ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۳ ۱۱ در هفته آینده تسری عیدی کارکنان دولت به کارگران شاغلان و مشمولان قانون کار در دستگاههای اجرایی در دستور کار کمیسیون اجتماعی قرار دارد به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا بررسی طرح بیمه بیکاری و حمایت از بیکاران متقاضی کارطی گزارشی منتشر شد نظر کارشناسی مرکز پژوهشها درباره «استفساریه پرداخت عیدی کارکنان دولت»
طی گزارشی منتشر شدنظر کارشناسی مرکز پژوهشها درباره استفساریه پرداخت عیدی کارکنان دولتمرکز پژوهشهای مجلس متن اظهارنظر کارشناسی درباره طرح استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و نحوه تسری آن به کارگران شاغل و مشمولان قانون کار در دستگاههای اجرایی را منتشر کرد به گزارشنظر مرکز پژوهش ها درباره پرداخت عیدی مشمولان قانون کار شاغل در دولت
نظر مرکز پژوهش ها درباره پرداخت عیدی مشمولان قانون کار شاغل در دولت تهران - ایرنا - مرکز پژوهش های مجلس در گزارشی به بررسی طرح استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و نحوه تسری آن به کارگران شاغل و مشمولان قانون کار در دستگاههای اجرایی پرداخت به گزارش ایرنا در این گزارشرئیس جمهور در وزارت صنعت مطرح کرد نحوه حمایت از تولید در گام دوم هدفمندی/ اختصاص یارانه به سود تسهیلات
رئیس جمهور در وزارت صنعت مطرح کردنحوه حمایت از تولید در گام دوم هدفمندی اختصاص یارانه به سود تسهیلاترئیس جمهور با تأکید بر لزوم اختصاص بخشی از درآمد مرحله دوم هدفمندی یارانه ها به بخش تولید گفت از این منابع برای ارائه تسهیلات و سرمایه در گردش واحدهای تولیدی و پرداخت بخشی از سوسرپرست آموزش استانداری خراسانجنوبی مطرح کرد آموزش 196 هزار نفرساعت کارکنان دولت در خراسانجنوبی
سرپرست آموزش استانداری خراسانجنوبی مطرح کردآموزش 196 هزار نفرساعت کارکنان دولت در خراسانجنوبیسرپرست دفتر آموزش و پژوهش استانداری خراسان جنوبی گفت سال گذشته 196 هزار و 525 نفرساعت آموزش در قالب 208 دوره آموزشی برای کارکنان دستگاههای اجرایی استان برگزار شد به گزارش خبرگزاری فاعضو کمیسیون اقتصادی مجلس در گفتوگو با فارس دولت قانون هدفمندی را ناقص اجرا نکند/کسری بودجه پرداخت یارانه در ا
عضو کمیسیون اقتصادی مجلس در گفتوگو با فارسدولت قانون هدفمندی را ناقص اجرا نکند کسری بودجه پرداخت یارانه در اردیبهشتعضو کمیسیون اقتصادی مجلس با بیان اینکه دولت نباید قانون هدفمندی را ناقص اجرا کند گفت دولت باید براساس تعیین سقف درآمدی یارانه نقدی بدهد زیرا دادن یارانه فراگیر بنحوه پرداخت تسهيلات مسكن به ايثارگران
نحوه پرداخت تسهيلات مسكن به ايثارگران کد خبر ۳۹۶۶۹۴ تاریخ انتشار ۰۹ ارديبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹ ۱۶ - 29 April 2014 بانك ملي ايران در پاسخ به برخي مراجعات در مورد نحوه پرداخت تسهيلات مسكن به ايثارگران اعلام كرد كه براي تامين خواست ايثارگران درخواست خط اعتباري كرده و در صورتي كه اين خط اعدر مناظره تلویزیونی شفافیت اقتصادی مطرح شد پرداخت یارانه به همه متقاضیان غیرقانونی است/ تمام حسابها طبق قانون
در مناظره تلویزیونی شفافیت اقتصادی مطرح شدپرداخت یارانه به همه متقاضیان غیرقانونی است تمام حسابها طبق قانون مبارزه با پولشویی رصد میشود بابک زنجانی به جای تحریم قانون را دور زد در مناظره تلویزیونی امروز که با عنوان شفافیت اقتصادی برگزار شد بر تعیین چارچوب برای دسترسی به اطلاعابرینیا در گفتوگو با فارس مطرح کرد افزایش ۲۵ درصدی شهریه موسسات غیرانتفاعی/ تغییر نحوه افزایش شهریه از سال آ
ابرینیا در گفتوگو با فارس مطرح کردافزایش ۲۵ درصدی شهریه موسسات غیرانتفاعی تغییر نحوه افزایش شهریه از سال آیندهمدیر کل دفتر آموزش عالی و غیر دولتی با اشاره به تغییر نحوه افزایش شهریه از سال آینده گفت شهریه موسسات غیرانتفاعی در دوره جدید تا سقف ۲۵ درصد افزایش یافت کارن ابری ننماینده مردم بیرجند در مجلس: نمایندگان پیگیر عدم اجرای طرح بازنشستگی زودهنگام کارگران مشاغل سخت هستند
نماینده مردم بیرجند در مجلس نمایندگان پیگیر عدم اجرای طرح بازنشستگی زودهنگام کارگران مشاغل سخت هستندنماینده مردم بیرجند درمیان و خوسف در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه طرح بازنشستگی زودهنگام کارگران مشاغل سخت و زیانآور به تصویب مجلس رسیده اما هنوز اجرایی نشده است گفت نمایندر گفتوگو با فارس مطرح شد انتقاد امام جمعه پلدختر از نحوه برگزاری آزمون استخدامی
در گفتوگو با فارس مطرح شدانتقاد امام جمعه پلدختر از نحوه برگزاری آزمون استخدامیامام جمعه پلدختر گفت عدالت در آزمون استخدامی پلدختر رعایت نشده است و مسئولان باید پاسخگوی مردم باشند حجتالاسلام علیمحمد لروند در گفتوگو با خبرنگار فارس در پلدختر گفت چرا یک آزمون استخدامی باید منحوه نام گذاری مشاغل
دانستنی ها نحوه نام گذاری مشاغل یکی از تصمیمات مهمی که برای راه اندازی یک کسب و کار جدید باید بگیرید انتخاب نام مناسب است به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران انتخاب نام هایی که تلفظ آنها برای مشتریان سخت است یا نامهای عجیب و غریب یا حتی انتخاب نامهایی که مشابه دیگر نام هایدر جریان بررسی دوفوریت طرح استفساریه مربوط به خدمات درمانی ایثارگران از دستور کار مجلس خارج شد/ لزوم ارائه طرح
در جریان بررسی دوفوریت طرح استفساریه مربوط به خدمات درمانی ایثارگران از دستور کار مجلس خارج شد لزوم ارائه طرح برای تغییر قانونطرح دوفوریت استفساریه بند ج تبصره ۱۶ قانون بودجه سال ۹۳ مربوط به خدمات بیمه درمانی ایثارگران از دستور کار مجلس خارج شد به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزارابراز رضایت معاون وزیر بهداشت از نحوه اجرای طرح تحول نظام سلامت در این استانها
شنبه ۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۴ ۰۵ معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در بازدید از بیمارستان های استانهای گلستان و مازندران از نحوه اجرای طرح تحول نظام سلامت در این بیمارستانها ابراز رضایت کرد به گزارش سرویس سلامت ایسنا دکتر ایرج حریرچی به منظور چگونگی اجرای طرح تحول نظام سلامت-
گوناگون
پربازدیدترینها