تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836277979
نقش مدیران درکاهش استرس شغلی کارکنان
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: یک روانشناس تاکید کرد
نقش مدیران درکاهش استرس شغلی کارکنان
حمیده احمدیان، روانشناس گفت: توجه مدیران به توانایی‌های کارکنان خود می‌تواند از استرس کارکنان بکاهد.
حمیده احمدیان، روانشناس در گفتگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران، گفت: تجربه نشان داده است افرادی که از شغل خود و در آن راضی هستند استرس کمتری دارند و یا استرس آنها فرساینده نیست و موجب پیشرفت آنها در کارشان می‌شود.
وی در ادامه افزود: هرچه مدیران بیشتر به توانایی و کار زیردستان خود توجه کنند و ارتباط قوی‌تری با آنها داشته باشند می‌توانند از استرس کارکنان خود کم کنند و بازدهی و علاقه را در میان کارکنان خود افزایش دهند و از به وجود آمدن بیماری‌های روانی و روحی و غیبت آنها در محیط کار شوند و با توجه به ؟ مدیران به کارکنان خود علاقه و انگیزه و زمینه‌ای بروز توانایی و استعداد کارکنان بالطبع افزایش می‌یابد زیرا محیط کار هر کس حتی شغل‌های دون پایه خانه دوم است.
وی ادامه داد: فرد مجبور ساعت بسیاری از وقت خود را صرف انجام کار خود کند و اگر مدیر و شغل به او کمک کند تا به آرزوهای خود نزدیک‌تر شود مسلما فرم تلاش و کوشش خود را چندین برابر می‌کند و شغل خود را با اهمیت خواهد دانست.
وی با بیان اینکه نارضایتی شغلی و ع دم توجه مدیران به این امر ظرف چند سال فرد را بیمار می‌کند خاطرنشان کرد: کارشناسان و پژوهشگران به مدیران و صاحبان کار پیشنهاد می‌کنند به استرس در محیط کار توجه بیشتر می‌کنند و برای برطرف کردن و کاهش آن وقت بیشتری می‌گذارند.
وی در پایان تصریح کرد: مدیران می‌توانند افراد دارای استرس را شناسایی کنند و به آنها آموزش دهند. همچنین می‌توانند عواملی که باعث استرس می‌شود را در محیط کار حذف کنند و با پاداش‌های مالی و روحی محیطی شاداب و سالم و راضی کننده را ایجاد کنند زیرا استرس عامل بیماری‌های روحی و کاهش‌دهنده بازدهی و کیفیت کار است.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۱۲ ارديبهشت ۱۳۹۳ - ۰۰:۰۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 72]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها