تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820968624
نقش مدیران درکاهش استرس شغلی کارکنان
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: یک روانشناس تاکید کرد
نقش مدیران درکاهش استرس شغلی کارکنان
حمیده احمدیان، روانشناس گفت: توجه مدیران به توانایی‌های کارکنان خود می‌تواند از استرس کارکنان بکاهد.
حمیده احمدیان، روانشناس در گفتگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران، گفت: تجربه نشان داده است افرادی که از شغل خود و در آن راضی هستند استرس کمتری دارند و یا استرس آنها فرساینده نیست و موجب پیشرفت آنها در کارشان می‌شود.
وی در ادامه افزود: هرچه مدیران بیشتر به توانایی و کار زیردستان خود توجه کنند و ارتباط قوی‌تری با آنها داشته باشند می‌توانند از استرس کارکنان خود کم کنند و بازدهی و علاقه را در میان کارکنان خود افزایش دهند و از به وجود آمدن بیماری‌های روانی و روحی و غیبت آنها در محیط کار شوند و با توجه به ؟ مدیران به کارکنان خود علاقه و انگیزه و زمینه‌ای بروز توانایی و استعداد کارکنان بالطبع افزایش می‌یابد زیرا محیط کار هر کس حتی شغل‌های دون پایه خانه دوم است.
وی ادامه داد: فرد مجبور ساعت بسیاری از وقت خود را صرف انجام کار خود کند و اگر مدیر و شغل به او کمک کند تا به آرزوهای خود نزدیک‌تر شود مسلما فرم تلاش و کوشش خود را چندین برابر می‌کند و شغل خود را با اهمیت خواهد دانست.
وی با بیان اینکه نارضایتی شغلی و ع دم توجه مدیران به این امر ظرف چند سال فرد را بیمار می‌کند خاطرنشان کرد: کارشناسان و پژوهشگران به مدیران و صاحبان کار پیشنهاد می‌کنند به استرس در محیط کار توجه بیشتر می‌کنند و برای برطرف کردن و کاهش آن وقت بیشتری می‌گذارند.
وی در پایان تصریح کرد: مدیران می‌توانند افراد دارای استرس را شناسایی کنند و به آنها آموزش دهند. همچنین می‌توانند عواملی که باعث استرس می‌شود را در محیط کار حذف کنند و با پاداش‌های مالی و روحی محیطی شاداب و سالم و راضی کننده را ایجاد کنند زیرا استرس عامل بیماری‌های روحی و کاهش‌دهنده بازدهی و کیفیت کار است.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۱۲ ارديبهشت ۱۳۹۳ - ۰۰:۰۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 70]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها