محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارشهای سیلآسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارشهای سیلآسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1844666928
قوانین حقوق و دستمزد کارگران در سال ۹۳
واضح آرشیو وب فارسی:الف: قوانین حقوق و دستمزد کارگران در سال ۹۳
تاریخ انتشار : پنجشنبه ۲۱ فروردين ۱۳۹۳ ساعت ۱۵:۲۲
مسائل مربوط به مزد کارگران بدون شک ارتباط مستقیم با امرار معاش آنها دارد که این موضوع در هر زمانی بخصوص ابتدای هر سال مورد بحث قرار میگیرد و جزو دغدغههای کارگران و کارفرمایان است. از این رو آگاهیبخشی و ارتقای سطح دانش کارگران و کارفرمایان نسبت به موضوع مزد و مزایای قانونی از جمله مباحث ضروری به شمار میرود. با تحول حقوق کار، مفهوم مزد و حقوق کارگران نیز دگرگون شده و دولت با ورود مستقیم به این مبحث، شرایط و ضمانتهای اجرایی را مشخص کرده است. به لحاظ حقوقی، مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود. در واقع مزد را میتوان بخشی از درآمد و در برخی مواقع تنها درآمد کارگران دانست که برای اداره زندگی آنها امری حیاتی و مهم به شمار میرود. با این همه مزد انواع مختلفی دارد. مزد به معنای خاص این نوع مزد عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. این گونه مزایا، پرداختهایی هستند که بر حسب ماهیت شغل برای ترمیم مزد پرداخت میشوند مانند مزایای سرپرستی، فوقالعاده شغل، حق مدیریت، حق تخصص، سرپرستی و... در مزد به معنای خاص مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل هزینه مسکن، خواربار، عائلهمندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد محسوب نمیشود. مزد به معنای عاممزد به معنای عام یا همان حقالسعی عبارت است از تمامی دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد اعم از مزد یا حقوق، کمک عائلهمندی، هزینههای مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت میکند. (ماده ۳۴ قانون کار) مزد به معنای اجتماعی این نوع مزد مزایایی است که کارگر بدون آن که در قبال دریافت آن فعالیت یا کار خاصی را برای کارفرما انجام دهد، مستحق دریافتش است مانند مرخصی استحقاقی، مستمری بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایام بیماری و مستمری بازنشستگی که در شرایط خاص خود و پس از پایان قراردادها به کارگر تعلق میگیرد. ضوابط و معیارهای مربوط به حداقل مزددر تعیین مزد و حقوق کارگران فقط امرار معاش کارگران مورد توجه نبوده و در پرداخت ماهانه آن نیز باید قوانین و مقرراتی وضع شود تا کارفرمایان با نپرداختن مزد نتوانند زندگی کارگران و اداره امور خانوادگی آنها را دچار مشکل کنند. در این زمینه نکاتی قابل ذکر است:۱- تعیین حداقل مزد هر ساله کارگران برعهده شورای عالی کار بوده و این شورا موظف است همه ساله میزان حداقل مزد کارگران را برای مناطق مختلف کشور یا منابع مختلف تعیین کند.۲- حداقل مزد سالانه کارگران بر مبنای تأمین یک خانواده (بدون در نظر گرفتن تعداد اعضای خانواده) تعیین میشود و در این تعیین حداقل مزد به مشخصات جسمی و روحی کارگرانو ویژگیهای کار محول شده توجه نمیشود.۳- تعیین حداقل مزد مبتنی است بر درصد تورمی که سالانه از سوی بانک مرکزی اعلام میشود.۴- کارفرمایان موظف هستند در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی، به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت نکنند و در صورتی که در این موضوع تخلفی مرتکب شوند، ضامن تأمین پرداخت مابهالتفاوت مزد پرداخت شده نسبت به حداقل مزد جدید هستند.۵- پرداخت حداقل مزد قانونی کارگران باید به صورت نقدی و به پول رایج کشور باشد. پرداختهای غیرنقدی به هر صورت که در قرارداد کار پیشبینی میشود، به عنوان پرداختی اضافه به حداقل مزد تلقی میشود.۶- تبعیض در تعیین و پرداخت مزد بر اساس سن، جنس، نژاد، قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است. مقاولهنامه شماره ۱۱۱ مصوب ۱۹۵۸ در این خصوص بیان کرده که برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام میگیرد، باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است. همچنین ماده ۶ قانون کار مقرر میدارد: <مردم ایران از هر قوم و قبیلهای که باشند، از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند.> خاطرنشان میشود که میزان حقوق و دستمزد کارگران ماهر دارای تخصص با توافق طرفین قرارداد کار تعیین میشود و مصوبات شورای عالی کار تنها متضمن تعیین حداقل مزد برای کارگران ساده در سطح کشور و نیز تأثیر آنبر سایر سطوح مزدی است. مزد ساعتیچنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی نامیده میشود (تبصره یک ماده ۳۵) بنابراین مزد ساعتی ثابت نبوده و بر اساس ساعات انجام کار از سوی کارگر تعیین میشود، به طور مثال کارگرانی که در برخی روزهای هفته و در فواصل زمانی روز چند ساعت از وقت خود را بابت انجام فعالیت مشخص و زیر نظر کارفرما در کارگاه بگذرانند. در این گونه از کارها مقدار کار یا نتیجه به دست آمده مورد نظر نبوده و صرفاً ساعات کار کارگر مورد توجه است و کارگران بر اساس میزان ساعات کار انجام شده دستمزد خود را به نسبت حداقل حقوق روزانه مصوب شورای عالی کار دریافت میکنند. کارمزددر این گونه پرداختها برخلاف مزد ساعتی، آنچه مورد توجه کارفرما است میزان انجام کار و محصول تولید شده است در این خصوص نیز تبصره یک ماده ۳۵ اشعار داشته: <در صورتی که مزد بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده باشد، کارمزد نامیده میشود، به همین منظور مزد کارگران این گونه از فعالیتها براساس محصول تولید شده پرداخت شود. کارمزد ساعتیدر این گونه از پرداخت نظام مزدی به عوامل زمان و مقدار محصول تولیدی و میزان کار انجام شده به صورت توأمان توجه شده است. پس دو صورت قبلی ذکر شده به صورت مساوی در این پرداختها تأثیرگذار است. تمامی پرداختها به هیچ عنوان نباید کمتر از مزد روزانه کارگران نسبت به حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار باشد. مزد باید به طور مستقیم به شخص کارگر پرداخت شود و کارفرمایان باید از حواله مزد برعهده اشخاص ثالث یا طلبکاران کارگر بدون رأی مراجع قانونی پرهیز کنند. با توجه به موارد بالا و وظایف شورای عالی کار که پیشتر به آن پرداختیم، این شورا در تاریخ ۲۳/۱۲/۹۲ با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در اجرای ماده ۴۱ قانون کار، دستمزد سال ۱۳۹۳ کارگران را به شرح ذیل تصویب و ابلاغ کرده است:- از اول سال ۱۳۹۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای همه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۹۷۰/۲۰۲ ریال (دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ریال) تعیین میشود. همچنین از اول سال ۱۳۹۳سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۱ هزار و ۱۱۰ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۲ افزایش مییابد.- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۳ دارای یکسال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۵۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.تبصره یک: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گفتن رقم فوقالذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت میگیرد.- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در راستای افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۳ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزهای موضوع تبصره ۳ ماده ۲۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۸۰۰ هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.- نرخهای کارمزدی در سال ۱۳۹۳ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۳۹۲) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به مأخذ ۱۲ درصد افزایش مییابد. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی ۱۲ درصد افزایش یابد.تبصره: چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۱۲ درصد افزایش خواهد شد. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.) علاوه بر افزایش ۱۲ درصد روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال ۱۳۹۳ روزانه ۲۱ هزار و ۱۱۰ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند، در سال ۱۳۹۳ روزانه ۲۱هزار و ۱۱۰ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد شد.منبع: روزنامه ایران
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 46]
صفحات پیشنهادی
نماینده بیجاردر مجلس:دستمزد سال 93کارگران با تورم موجود،تناسبی ندارد
نماینده بیجاردر مجلس دستمزد سال 93کارگران با تورم موجود تناسبی ندارد بیجار - ایرنا - نماینده مردم بیجار در مجلس شورای اسلامی گفت میزان دستمزد تعیین شده کارگران برای سال 1393 تناسبی با میزان تورم موجود در بازار اقتصادی کشور ندارد و لازم است در آن تجدید نظر شود به گزارش ایرناحداقل حقوق امسال کارگران مشخص شد
حداقل حقوق امسال کارگران مشخص شد با تصویب افزایش حقوق 25 درصدی امسال کارگران و مشمولان قانون کار از پایان فروردین ماه جاری تغییرات جدیدی در فیش های حقوقی حدود 12 میلیون نفر شاغل کشور اعمال خواهد شد طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد امسال کارگران نباید از 608 هزار و 900 تومدستمزد سال 93 کارگران با تورم موجود، تناسبی ندارد
دستمزد سال 93 کارگران با تورم موجود تناسبی ندارد بیجار - ایرنا - نماینده مردم شهرستان بیجار در مجلس شورای اسلامی گفت میزان دستمزد تعیین شده کارگران برای سال 1393 تناسبی با میزان تورم موجود در بازار اقتصادی کشور ندارد و لازم است در آن تجدید نظر شود به گزارش ایرنا مهندس سید محماحتمال افزایش رقم دستمزد امسال کارگران
سهشنبه ۱۹ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۰ ۰۱ عضو هیات مدیره کانون شورای اسلامی کار استان تهران با تشریح جزییات جلسه امروز هیات تخصصی دیوان عدالت اداری از احتمال صدور رأی به نفع کارگران و ابطال مصوبه افزایش دستمزد سال 92 خبر داد علی خدایی در گفتوگو با خبرنگار تعاون و اشتغال ایسنا اظهار کردحداقل حقوق امسال کارگران 724هزارتومان شد/ 5 افزایش جدید فیشهای حقوقی
اقتصادی کار و تعاون حداقل حقوق امسال کارگران 724هزارتومان شد 5 افزایش جدید فیشهای حقوقی خبرگزاری مهر-گروه اقتصادی از پایان فروردین ماه جاری افزایشهای جدید حقوقی برای مشمولان قانون کار اعمال و به حق مسکن ماهیانه هر کارگر 10 هزارتومان بن نقدی 30 هزارتومان حق سنوات 6 هزارتومحقوق امسال کارگران مشخص شد
حقوق امسال کارگران مشخص شدبا تصویب افزایش حقوق 25 درصدی امسال کارگران و مشمولان قانون کار از پایان فروردین ماه جاری تغییرات جدیدی در فیش های حقوقی حدود 12 میلیون نفر شاغل کشور اعمال خواهد شد با تصویب افزایش حقوق 25 درصدی امسال کارگران و مشمولان قانون کار از پایان فروردین ماه جاحداقل حقوق امسال کارگران 724هزارتومان شد
حداقل حقوق امسال کارگران 724هزارتومان شد از پایان فروردین ماه جاری افزایشهای جدید حقوقی برای مشمولان قانون کار اعمال و به حق مسکن ماهیانه هر کارگر 10 هزارتومان بن نقدی 30 هزارتومان حق سنوات 6 هزارتومان و حداقل دستمزد نیز 121775 تومان افزوده خواهد شد مبلغ 12176 تومان به ارقاماولین قانون حداقل حقوق در آلمان از سال ۲۰۱۵ اجرا میشود؛ ۸.۵ یورو در ساعت
اولین قانون حداقل حقوق در آلمان از سال ۲۰۱۵ اجرا میشود ۸ ۵ یورو در ساعت اقتصاد > جهان - ایسنا نوشت صدراعظم آلمان نخستین قانون حداقل حقوق در این کشور را که ۸ ۵۰ یورو در ساعت است و از سال ۲۰۱۵ به اجرا درمیآید امضا کرد در حال حاضر این کشور یکی از هفت کشور درافزایش حقوق سالانه کارمندان از فروردین ماه
افزایش حقوق سالانه کارمندان از فروردین ماه کد خبر ۳۹۱۴۳۶ تاریخ انتشار ۱۹ فروردين ۱۳۹۳ - ۲۰ ۳۷ - 08 April 2014 سخنگوی دولت گفت افزایش سالانه حقوق کارمندان حداکثر اردیبهشت ماه به حسابشان واریز می شود آقای نوبخت در مصاحبه با خبرنگار واحد مرکزی خبر گفت افزایش 20 درصدی حقوق کارمندبیمه شدن کارگران کارگاههای زیرزمینی در سال 93
یکشنبه ۱۷ فروردین ۱۳۹۳ - ۰۹ ۱۴ دبیر کل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران بهبود معیشت کارگران و بیمه کارگران شاغل در کارگاههای زیر زمینی را از اولویتهای سال 93 برشمرد هادی ابوی در گفتوگو با خبرنگار تعاون و اشتغال ایسنا اظهار کرد در حوزه روابط کار یکی از مهمترین اولویتها مجزییات افزایش حقوق کارگران در سال 93
جزییات افزایش حقوق کارگران در سال 93 درویشی ادامهداد به طور کلی برای کارگران تازه استخدام شده افزایش حقوق تقریباً معادل 28 درصد و برای کارگران دارای سابقه و طرح مشاغل بندی این رقم 25 درصد است آفتاب رئیس کانون شورای اسلامی کار خوزستان گفت در سال 92 دستمزد روزانه کارگران 16 هزنظر راغفر درباره اولویتهای اقتصادی سال 93: ایجاد اشتغال و اصلاح دستمزدها
نظر راغفر درباره اولویتهای اقتصادی سال 93 ایجاد اشتغال و اصلاح دستمزدها اقتصاد > بازارکار - فارس نوشت یک کارشناس اقتصادی گفت دولت باید تصویر روشنی برای رشد اشتغال در کشور ارائه کند که این موضوع اصلیترین مسئله است و به دنبال آن باید سیاستهای دستمزدی کشنایب رئیس کانون انجمنهای صنفی کارگری در گفتوگو با فارس افزایش دستمزد ۹۳ هنوز ابلاغ نشده است/ آغاز بحثهای مز
نایب رئیس کانون انجمنهای صنفی کارگری در گفتوگو با فارسافزایش دستمزد ۹۳ هنوز ابلاغ نشده است آغاز بحثهای مزدی شورای عالی کار از اوایل امسالیک فعال کارگری با اشاره به اینکه هنوز ابلاغیه افزایش دستمزد سال ۹۳ به ادارات کار ابلاغ نشده است گفت بر اساس گفته معاون روابط کار جلسات شحداقل حقوق امسال کارگران ۷۲۴هزارتومان شد
حداقل حقوق امسال کارگران ۷۲۴هزارتومان شد دریافتی ماهیانه شاغلان مجرد مشمول قانون کار بدون محاسبه اضافه کاری ها پاداش و یا ارقام احتمالی دیگری که از سوی برخی کارفرمایان پرداخت می شود از ۵۵۶ هزار و ۱۲۵ تومان سال ۹۲ به ۷۲۳ هزار و ۹۰۰ تومان افزایش می یابد حداقل حقوق امسال کارگرانحقوق کارگران و کارمندان + جدول
حقوق کارگران و کارمندان جدول نرخ مالیات حقوق کارگران و کارمندان یکسان شد جدولنرخ مالیات حقوق کارگران و کارمندان در سال ۹۳ برای نخستین بار یکسان شد که بر این اساس تا سقف ماهانه یک میلیون تومان معاف مازاد یک میلیون تا ۷ میلیون ۱۰ درصد و مازاد بر ۷ میلیون ۲۰ درصد مالیات از کارکجزئیات مدل جدید پرداخت حقوق و دستمزد
جزئیات مدل جدید پرداخت حقوق و دستمزد کد خبر ۳۹۱۶۳۶ تاریخ انتشار ۲۰ فروردين ۱۳۹۳ - ۱۵ ۳۸ - 09 April 2014 رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران از آغاز به کار کمیته بهره وری و دستمزد در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی از اردیبهشت ماه سال جاری خبر داد و گفت از طریق احداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد
حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شدبخش داخلی الف 16 فروردین 93تاریخ انتشار شنبه ۱۶ فروردين ۱۳۹۳ ساعت ۱۱ ۱۳ از پایان فروردین ماه جاری افزایشهای جدید حقوقی برای مشمولان قانون کار اعمال و به حق مسکن ماهیانه هر کارگر ۱۰ هزارتومان بن نقدی ۳۰ هزارتومان حق سنوات ۶ هزارتومان و ح-
اقتصادی
پربازدیدترینها