پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1849556116
ارتباط چهره به چهره مديران نيروي انساني با كاركنان صنعت نفت
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۵ اسفند ۱۳۹۲ (۱۱:۳۸ق.ظ)
معاون وزير نفت در امور منابع انساني تاكيد كرد: ارتباط چهره به چهره مديران نيروي انساني با كاركنان صنعت نفت معاون وزير نفت در امور منابع انساني گفت: مديران منابع انساني صنعت نفت براي رسيدن به دركي مشترك از چالشهاي كاركنان صنعت نفت بايد ارتباطي چهره به چهره با آنها داشته باشند.
به گزارش خبرگزاري موج، كريم سلحشور در پنجمين گردهمايي مديران منابع انساني شركت ملي نفت ايران با اشاره به اهداف پيش بيني شده براي صنعت نفت ايران در برنامه چشم انداز 20 ساله كشور همچون حفظ جايگاه دوم توليد نفت خام در اوپك و دستيابي به مقام نخست فناوري در منطقه اظهار داشت: براي رسيدن به اين اهداف توجه واقعي به نيروي انساني ضروري است، زيرا از جنبه نظري و عملي نيروي انساني مهمترين حوزه مديريتي در صنعت نفت به شمار مي آيد و بدون آن توسعه پايدار محقق نمي شود.
سلحشور با تاكيد بر ارتقا و صيانت از نيروي انساني صنعت نفت به عنوان مهمترين سرمايه اين صنعت گفت: درك نكردن مشكلات افراد، كار را در اين حوزه براي مديران دشوار مي كند، از اين رو مديران بايد به دركي مشترك از مشكلات و چالشهاي نيروي خود برسند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-