تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1872063941
پرستاران چشم انتظار عدالت شغلی و نگاه مسئولانه مدیران/ کمبود نیروی انسانی و فشارهای روانی در بیمارستان ها
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
استانها > شمال > گلستان به مناسبت روز پرستار/
پرستاران چشم انتظار عدالت شغلی و نگاه مسئولانه مدیران/ کمبود نیروی انسانی و فشارهای روانی در بیمارستان ها
گرگان - خبرگزاری مهر: پرستاری از جمله مشاغلی است که نه تنها تحمل فشارکاری و فیزیکی آن سخت و دشوار است، بلکه تبعات روحی آن نیز به دلیل شرایط خاص محیط کار به اندازهای است که معمولا آن را در زمره مشاغل پر استرس و سخت دنیا طبقهبندی می‌کنند.
به گزارش خبرنگار مهر، هر چند مشکلات پرستاران دیگر موضوع تازه ای نیست ولی همچنان کمبود پرستار، تفاوت زیاد درآمد بین پزشک و پرستار، شیفت های زیاد و اضافه کاری های اجباری به خصوص شبکاری ها، برخوردهای همراهان بیمار با پرستاران، افسردگی ناشی از مشاهده صحنههای رقت بار، فرسودگی شغلی، احتمال سرایت برخی بیماریهای خونی و عفونی و .. از جمله مشکلاتی است جامعه پرستاری با آن رو به است و طی این سال ها از این مشکلات دردی کم نشده است. اما با وجود چنین تبعات و بیمهریها در حق پرستاران باز هم این قشر خدوم صبورانه در کاستن رنج بیماران میکوشند و همچنان منتظر نگاه شایسته مسئولان به جایگاه پرستاری در نظام سلامت کشور هستند.
سکانس اول، بیمارستان طالقانی گرگان/حمایتی از پرستاران دچار بیماری های صعب العلاج وجود ندارد داخل بیمارستان کودکان طالقانی پدری کودک مریضش را در آغوش گرفته و مادری که زار زار گریه می کند. یکی دست طفلش شکسته و دیگری دختر نوزداش در تب می سوزد. اینجا فقط مشکل بیماری نیست که پرستاران باید خود را برای مقابله با آن اماده کنند. بلکه والدین نگرانی هم هستند که جان خود را در آغوش گرفته و چشم انتظار درمان و کمک پرستاران هستند. کودک صبر و تحمل ندارد، گریه می کند و هر قطره اشکش درد مادر را بیشتر می کند. اینجاست که کار پرستار سخت تر می شود. در بخش اورژانس پدری فرزندش را در آغوش داشت و به سمت پرستار می دوید تا زودتر پسرش را بستری کنند. تب زیاد داشت و گریه می کرد. وقتی می خواست وارد بخش شود با عکس العمل پرستار رو به رو شد که به وی گفت اول به پرستار ورودی برای ثبت مشخصات مراجعه کن. اینجا بود که مشکل دیگری هم رو شد. پدر مادرهایی که در نوبت بودند تا فرزند آن ها معاینه شود اعتراض کردند و پرستار هم باید آن ها را آرام می کرد، هم پدر کودک بیمار را و هم سایر کودکانی که در بخش بستری بودند. معلوم نیست با این همه درد اگر خود پرستار هم مشکل و بیماری داشته باشد چه می شود؟ حسین مطهری نیا از پرستاران نمونه استان است که به مدت 12 سال است در بیمارستان طالقانی گرگان مشغول خدمت رسانی است. این پرستار در رابطه با مشکلات پرستاران به خبرنگار مهر می گوید: چالش اصلی برای همه پرستاران کمبود نیروی انسانی به نسبت بیماران است و پرستاران مجبور هستند که اضافه کاری های ناخواسته و اجباری در طول ماه داشته باشند که موجب کاهش عملکرد پرستاران می شود. این پرستار نمونه استان تصریح کرد: از طرف دیگر مشکلات اقتصادی که در جامعه وجود دارد و معوقه های زیادی که پرستاران در رابطه با اضافه کاری و نظام نوین دارند به پرستاران فشار مضاعف وارد می کند و چالش های آن ها را بیشتر می کند. مطهری نیا مشکل بیماری های صعب العلاج برخی پرستاران را از دیگر مشکلات این قشر ذکر کرد و گفت: پرستاران بسیاری به علت فرسودگی در دوران خدمت و استرس و فشارهایی که تحمل می کنند دچار بیماری های صعب العلاج می شوند ولی دولت از این افراد حمایت های اقتصادی نمی کند و هزینه های درمان به طور کامل از این پرستاران گرفته می شود که فشار مضاعفی علاوه بربیماری به آنان وارد می شود.
سکانس دوم، بیمارستان آل جلیل آق قلا/ ایمنی کار و شیفتهای سنگین از مهمترین مشکلات پرستاران است از چهره و ظاهر بیشتر افراد مشخص است که جزو اقشار کم درآمد هستند و در کنار نگرانی بیماری نگرانی مالی هم دارند. هزینه های پزشکی سر به فلک کشیده و حالا از بد روزگار گرفتار بیماری شده اند. نگرانی در چهره مردی که نسخه پزشک و دارو در دست دارد مشخص است. همسرش وارد بخش شده و منتظر جواب پزشک است. بیمارستان پر است از افرادی مثل این مرد که هر کدام دردی دارند و این دردها آستانه تحملشان را به حداقل خود رسانده است. شاید عکس العمل یک پرستار و کوچکترین برخوردی باعث از کوره در رفتن بیمار شود. حق هم دارد درد بی پولی، درد بیماری را دو چندان می کند. اینجاست که پرستار هم باید پرستار باشد، هم باید مادر باشد و هم یک خواهر. هم باید مراقب درد بیمار باشد و هم مراقب همراه بیمار. حال اینجا که تعداد بیماران چندین برابر پرستار است باید درد چند بیمار و همراه بیمار را تحمل کنند؟ یکی از پرستاران خانم که در بیمارستان آل جلیل آق قلا مشغول فعالیت است در رابطه با وضعیت پرستاران به مهر گفت: ایمنی کار و شیفت های سنگین از مهمترین مشکلات پرستاران است و همین موضوع سبب شده است که پرستاران دچار مشکلات جسمانی بسیاری شوند و بیشترین مشکل ما در همین زمینه است. این پرستار که حاضر نشد نامش بیان شود با بیان این که سابقه 18 ساله در شغل خود دارد، ادامه داد: در بخشی که من سرپرست هستم باید 18 نیرو باشد ولی تنها 10 نفر در این بخش مشغول هستند و عملکرد پرستاران در چنین اوضاعی بدیهی است که کاهش می یابد و نباید انتظار کار بسیار خوب از پرستارانی که به جای چند نفر کار می کنند و اضافه کاری و شبکاری مداوم دارند داشت.
سکانس سوم، بیمارستان پنج آذر گرگان برای بسیاری از بیمارانی که به اورژانس 5 آذر می آیند اینجا انگار آخر دنیاست. یکی دستش شکسته، یکی چاقو خورده، دیگری تصادف کرده و... دل شیر می خواهد تا همه این ها را با هم در یک مکان ببینی. البته اورژانس است و همه جور بیمار می آورند ولی بعضی روزها واقعا می توان همه این صحنه ها را با هم دید و همان روز است که پرستار از ابتدای ورود بیمار تا انتها باید این صحنه ها را ببیند. دعا دعا می کند حالش زیاد وخیم نباشد، بیماری که آورده اند در درگیری محلی تبر خورده است و چند ده نفر هم پشت سرش در حال گریه و زاری هستند. خون را تحمل می کند چون با خون سر و کار دارد ولی تحمل فشاری که خانواده اش می آورند بسیار سخت است و جلو دست و پا را هم می گیرند. ولی چون وظیفه اش است تحمل می کند اما با این وظیفه آیا دخل و خرج این کار به هم می خورد؟ یکی دیگر از پرستاران خانم بیمارستان پنج آذر گرگان با بیان اینکه اختلاف درآمد پزشک و پرستار از مسائلی است که موجب نارضایتی پرستاران می شود گفت: زمانی که جراحی توسط پزشک باید انجام شود تمام اقدامات درمانی بعد و قبل از عمل به عهده پرستار است و در صورتی هم که کوتاهی در کار پرستار باشد عمل با مشکل مواجه شود اما در زمان تقسیم درآمد اختلاف بین کارانه پزشک و پرستار بسیار زیاد است و این جایی است که عدالت اجرا نمی شود.
وی با اشاره به اینکه پرستاران همواره پیشگام جبهه سلامت هستند گفت: پرستار باید پاسخگوی همه کارها و کمبود هایی که در بیمارستان اتفاق می افتد باشد، پرستار باید به جای پزشک، مسئولان تغذیه، خدمات مددکاری و سایر پرسنل بیمارستان پاسخگو باشد و متاسفانه در مواجهه با این موضوع کمبود نیروی پرستاری بیش از پیش بغرنج تر می شود.
170 ساعت اضافه کاری اجباری پرستاران
این پرستار خانم ادامه داد: تعداد پرستاران مورد نیاز برای هر بیمار در ایران با استاندارد جهانی فاصله بسیار زیادی دارد و به تبع آن سطح خدماتی که به بیماران داده می شود پایین می آید. ما موظف هستیم که هر ماه 50 ساعت اضافه کار داشته باشیم ولی به علت کمبود نیروی انسانی گاهی تا 170 ساعت اضافه کاری اجباری برای ما در بیمارستان در نظر گرفته می شود.
رییس نظام پرستاری استان در رابطه با وضعیت پرستاران در استان گفت: تعداد پرستاران بیمارستان های دولتی استان هزار و 600 و تعداد پرستاران بیمارستان های خصوصی استان 650 نفر است و استاندارد کشوری برای هر تخت 7 دهم و در استان ما یک است که به نسبت کشور سه دهم بیشتر است.
محمد مهدی بطیار در گفتگو با خبرنگار مهر افزود: دانشگاه علوم پزشکی استان از جمله دانشگاه هایی است که قانون ارتقای بهره وری را برای پرستاران اجرا کرده است که برای اجرای این قانون نیاز به نیرو بود و به دلیل اجرای این قانون گاهی کمبود نیروی پرستار دیده می شود. وی با بیان این که کمبود نیروی انسانی همچنان در بیمارستان های ما وجود دارد، تصریح می کند: نیروهای پرستار ما جوان هستند و به دلیل مرخصی های زایمان و استعلاجی هایی که می گیرند کمبود نیروی انسانی در بخش پرستاری ما بیشتر جلوه گر می شود. وی با بیان این که اگر این روند اصلاح نشود مشکلات اضافه کاری و شیفت های شب برای پرستاران تبعات زیادی به همراه دارد، ادامه داد: بسیاری از پرستاران ما در حال حاضر دچار مشکلات ارتروز کمر و گردن و بیماری های صعب العلاج به دلیل فشارکاری زیاد در طول مدت خدمت دچار شده اند. بطیار جذب پرستار در سال آینده را راهکاری برای جبران کمبود نیروی انسانی پرستاران ذکر کرد که در خرداد سال آینده اجرا می شود. گرچه بیان مشکلات پرستار آن هم در روز پرستار برای همه تکراری شده است و این قشر زحمت کش جامعه همچنان امیدوار به رفع موانع برای بهتر شدن وضعیت کاری خود هستند. در شرایطی که بحث درمان یکی از موارد حساس جامعه است و با مشکلات زیادی رو به رو است بهبود وضعیت پرستاران تاثیر زیادی در کاهش تبعات اجتماعی ضعف بخش درمان دارد.
۱۳۹۲/۱۲/۱۵ - ۱۱:۵۶
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 46]
-
گوناگون
پربازدیدترینها