محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1845295468
کارفرما هم از پایین بودن دستمزد کارگر راضی نیست
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین:
کارفرما هم از پایین بودن دستمزد کارگر راضی نیست اقتصاد > اقتصاد کلان - کارفرما ها هم باید درامد قابل توجه ای داشته باشند که بر اساس میزان سرمایه شان آن دستمزدی را که می خواهند به کارگر بدهندمسلما کارفرمایان نیز دوست ندارند کارگران سهم اندکی از دستمزد ها داشته باشند
بهاره چراغی: هزینه سبد یک خانوار کارگری بین یک میلیون و 600 هزار تومان تا یک میلیون و هشتصد هزار تومان بر آورد می‌شود این در حالی است که حداقل مزد کارگران 487 هزار تومان است و با چنین دستمزدی نمی‌توان هزینه‌های ضروری و حداقل های زندگی را تامین کرد. فاطمه مقیمی عضو هیئت نمایندگان اتاق ایران و رئیس کمیسیون زنان کارآفرین ایران در مورد حداقل های زندگی کارگران توضیح می دهد. آیا نرخ دستمزدی که دولت برای کارگران در سال 93 تصویب کرده است پاسخگوی خرج زندگی شان است؟ این نگاه واقع بینانه وجود دارد که با نرخ بالای تورم در واقع دریافتی مزد کارگران، تامین خرج مایحتاج زندگی شان را نمی کند و دخل و خرج زندگی کارگران هم خوانی ندارد اما از طرف دیگر موضوعی که مدنظر قرار می گیرد این است که کارفرما باید برای دریافت یا بدست آوردن این پول اولیه که در واقع دستمزد کارگران نیز است باید بتواند این سرمایه را کسب کند و این یک مدار بسته خواهد بود که در ان زمان برای فروش کالا یا خدمات، کارفرما باید هزینه ای بالاتری را تحمیل کند تا از ان طرف بتواند تامین هزینه مربوطه را متقبل شود.از طرف دیگر هم پرداخت ها خودش مسئله خاص به خودش را به دنبال خواهد داشت.اما در مجموع اگر بخواهیم پاسخی برای این سوال داشته باشیم که آیا دستمزد تعیین شده از طرف دولت پاسخگویی نیاز و هزینه های روزمره یک زندگی کارگری را خواهد داشت باید گفت خیر به هیچ عنوان نمی توان این دستمزد را قابل قبول دانست. چه راه حلی برای این مشکل پیشنهاد می کنید؟ من فکر می کنم برای حل این مشکل به وجود آمده که در حال حاضر برای قشر کارگران که طیف عظیمی از جامعه را نیز در بر می گیرد دولت باید یک استراتژی هدفمند را برنامه ریزی کند و باید این را بدانیم که دادن کوپن و سبد کالا راهکار آشتی دراز مدتی نخواهد بود بلکه این ها درمان های مقطعی است که عملا همیشه به حالت نیازمند بودن کارگر دامن می زند و این شرایط نیاز را نیز حفظ می کند.به همین علت یک برنامه ای مدون استراتزی برای کنترل هزینه ها و کنترل مسائل مربوط به تورم را بایستی حتما در چارچوب برنامه های اقتصادی دولت نوشته و تدوین شود و بر مبنای آن بتوان با احتساب میزان تورم که قاعدتا این موضوع، کنترل نقدینگی را خواهد داشت برنامه ریزی دقیق را برای حل این معضل قدیمی و دیرینه داشته باشیم.مشکلات دستمزد کارگران و به تبع کارفرمایان چندین سال است که مطرح می شود اما راهکار جدی برای آن پیدا نکرده اند و این مشکل چیزی نیست که من بتوانم در چندین جمله آن را ختم به خیر کنم. ایا کارفرماها در تعیین نرخ دستمزد کارگران دخالت مستقیمی دارند؟ از نظر من کارفرما ها هم باید درامد قابل توجه ای داشته باشند که بر اساس میزان سرمایه شان آن دستمزدی را که می خواهند به کارگر بدهندمسلما کارفرمایان نیز دوست ندارند کارگران سهم اندکی از دستمزد ها داشته باشند.وقتی که از نظر کارفرما درامدش کنترل می شود وحتی درامد واقعی اش قابل پذیرش نمی شود و از طرف دیگر دارایی را ما انکار می کنیم و پذیرفته نمی شود و همه چیز بر مبنای پیش بینی های خود دولت جلو می رود و ما می بینیم که در حوزه کاری خود کارفرما هم دخل و تصرف نگاه خاص می شود، اتفاقی که رخ می دهد این است که در این شرایط خود کارفرما یان هم بسیاری از بنگاه های اقتصادی را تعطیل می کنند.دلیل این کار این است که هزینه های انجام شده در مقابل دریافتی های کارفرما تطابقی با هم ندارند و همیشه زمانی به مرحله ای می رسیم که فردی یا مرجعی می خواهد این مشکل را رصد کند یا رای صادر کند در کلام کارگر مظلوم و کارفرما همیشه ظالم است. 3535
سه شنبه 20 اسفند 1392 - 08:10:00
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 117]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها