تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1835129161
وزیر آموزش و پرورش: باید سیستم پاداش‌دهی به تیم باشد نه فرد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: وزیر آموزش و پرورش:
باید سیستم پاداش‌دهی به تیم باشد نه فرد
وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه «باید سیستم پاداش‌دهی، به تیم باشد نه فرد» گفت: اگر پاداشی به فرد داده شود، اعضای سازمان به تعامل مناسب با هم نمی‌رسند و رقابتی شدن، محیط سازمانی را از بین خواهد برد.
به گزارش خبرگزاری فارس، اولین دوره آموزشی ـ تخصصی مدیران ارشد آموزش و پرورش شهر تهران با عنوان «مدیریت آموزش و پرورش مبنی بر بنیاد کار» با حضور وزیر آموزش و پرورش در تالار فرهنگ برگزار شد. علی اصغر فانی، وزیر آموزش و پرورش گفت: شهیدان رجایی و باهنر، الگوی مدیران آموزش و پرورش هستند. وی «تیمی سازی در سطح مدیریت» را در چهارچوب سیاست‌های مطرح شده وزارتخانه، امری مهم و اساسی خواند و افزود: بدون خرد جمعی و مشارکت گروهی مدیران، اهداف و سیاست‌ها تحقق نمی‌یابد. وزیر آموزش و پرورش با اشاره به دستوری نبودن کارها در آموزش و پرورش گفت: فرهنگ‌سازی باید بر مبنای دل و عقیده باشد. وی با اشاره به تفکرات رهبران شوروی سابق و انقلابی که منجر به فروپاشی آن شد، بیان داشت: تقریب نگرش‌ها در سازمان به معنای ـ عین هم فکر کردن ـ نیست بلکه نزدیک کردن نظرات و جمع بندی آن و اتخاذ شیوه صحیح برای خلق ایده‌های درست است. فانی، لازمه تفویض اختیار در سازمان‌ها را امری ضروری توصیف کرد و گفت: چنانچه تضارب آراء در نشست‌های سازمانی به توانمندسازی نیروها بینجامد، منجر به افزایش بهره‌وری می‌شود، از این رو، مدیریت آموزش و پرورش شهر تهران در آغاز کار است. وی به بیان تفاوت گروه و تیم در رسیدن به اهداف مشترک پرداخت و گفت: با همدلی، هفکری و همکاری می‌توان به هم افزایی مثبت در تیم رسید. وی، اهمیت استفاده از تجربیات مختلف، رهبری مشترک و مسئولیت طرفینی در رسیدن به «ساختارهای تخت» را یادآور شد و با بیان اینکه «باید سیستم پاداش‌دهی، به تیم باشد نه فرد» اظهار داشت: اگر پاداشی به فرد داده شود اعضای سازمان به تعامل مناسب با هم نمی‌رسند و رقابتی شدن، محیط سازمانی را از بین خواهد برد. انتهای پیام/
92/12/15 - 16:53
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 68]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها