پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1850983548
کارفرما به دلخواه نمی تواند ثبات شغلی کارگر را به خطر بیاندازد
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا:
کارفرما به دلخواه نمی تواند ثبات شغلی کارگر را به خطر بیاندازد تهران – ایرنا – نایب رییس هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری گفت: کارفرمایان به دلخواه نمی توانند ثبات شغلی کارگران را به خطر بیاندازند اما اگر کارگر در خط تولید و اقتصاد ناامنی ایجاد کند به طور قطع اخراج می شود.
به گزارش خبرنگار اجتماعی ایرنا، نبی الله کرمی در نشست هم اندیشی آموزش حقوق شهروندی کارگران که عصر امروز ( سه شنبه ) در معاونت آموزش قوه قضاییه با حضور نمایندگانی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و خانه کارگر برگزار شد افزود: در گذشته ماهانه 330 تا 400 پرونده ناشی از شکایت کارگران علیه کارفرمایان وارد دیوان عدالت اداری می شد اما با آموزش هیات های حل اختلاف در استان ها، ورودی پرونده های ناشی از شکایت کارگران کاهش قابل ملاحظه ای یافت.
وی ورودی پرونده های ناشی از شکایت کارگران به دیوان عدالت اداری را در شرایط فعلی ماهانه 250 پرونده عنوان کرد.
این مقام مسئول در دیوان عدالت اداری نبود نظارت و عدم آشنایی کارگران با قانون کار را مهمترین علل ورودی پرونده ها به دیوان عدالت اداری اعلام کرد.
کرمی تصریح کرد: ما به دنبال آرامش و امنیت کارگاهی هستیم که در آنجا کار، تولید و فعالیت اقتصادی انجام می شود.
نایب رئیس هیئت تخصصی کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری در پایان خاطر نشان کرد: بیشترین اختلاف کارگران و کارفرمایان عدم تمکین کارفرماها به قانون آمره در بحث مطالبات کارگر و رعایت مقررات کار است.
اجتمام(3)**9317** 1568
انتهای پیام /*
: ارتباط با سردبير
[email protected]
15/11/1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-