محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802761338
وقفه‌های استخدامی ایجادکننده خلاء مدیریتی
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۱۲ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۶:۲۱
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران گفت: وقفه‌های استخدامی طولانی مدت، زمینه‌ساز بروز خلاء در عرصه‌های تخصصی و خصوصا مدیریتی در درازمدت خواهد شد. به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، سیدمحمود حسینی، در حاشیه آیین افتتاح دوره آموزش بدواستخدام کارآموزان شرکت گاز پارس‌جنوبی در شیراز، در جمع خبرنگاران افزود: در اواخر دهه شصت و کل دهه هفتاد، استخدام در شرکت‌های تابعه نفت متوقف شد، امروز ما خلاء آن توقف را احساس می‌کنیم. حسینی گفت: طی چهار سال آینده، اکثر نیروهای با سابقه، متخصص و توانمند خصوصا در عرصه‌های مدیریتی این شرکت، به مرز بازنشستگی رسیده و بازنشسته می‌شوند در حالیکه نیروی جایگزین مناسب وجود ندارد. وی تصریح کرد: طی چهارسال آینده، مهمترین اولویت شرکت گاز آموزش و تربیت نیروهای تخصصی در حوزه مدیریتی و جانشین پروری خواهد بود. حسینی در پاسخ به سوالی، با بیان اینکه در گذشته نیروی انسانی با ماشین مقایسه می‌شد یا ارزش آن در کنار سایر منابع مالی و اقتصادی سازمان‌ها دیده می‌شد، گفت: امروز نیروی انسای یک سرمایه است، سرمایه‌ای که در حقیقت تبلوری از دانش، اخلاقیات، سجایای اخلاقی، مهارت‌ها، بینش و نگرش درست است. وی با تصریح اینکه امروز انسان را برای رسیدن به اهداف سازمان یا سازمان را در هدف انسان قرار نمی‌دهیم بلکه کارکنان در کنار سازمان، به موازات هم، توانمند شده و ارتقا پیدا می‌کنند و انسان به‌عنوان محوری‌ترین عنصر در ارتقای سازمانی، مد نظر قرار دارد. حسینی در خصوص استخدام نیروی انسانی جدید با یادآوری اینکه امسال 1500 نفر در شرکت ملی گاز، استخدام شده‌اند، گفت: تعدادی از آنان جذب شده و تعدادی دیگر نیز تا پایان امسال جذب خواهند شد. وی در خصوص برگزاری دوره‌های آموزشی توسط شرکت‌های خارجی نیز گفت: برگزاری دوره توسط شرکت‌های خارجی، مزایایی دارد زیرا شرکت‌های خارجی آموزش دهند، سرمایه، تکنولوژی، بازار و مدیریت را به کشور وارد می‌کنند. حسینی با بیان اینکه شرکت توتال فرانسه، در دوره‌های دوم و سوم آموزش بدو استخدام شرکت گاز، ارائه آموزش‌ها را برعهده داشت، گفت: شرکت توتال مدیریت را با خود آورد و هم‌اینک هم نیروهایی که در دوره دوم و سوم، آموزش بدو استخدام را طی کرده‌اند، از بهترین و توانمندترین نیروهای شرکت گاز محسوب می‌شوند. این مقام مسوول با بیان اینکه هر نیروی تازه استخدام شده در شرکت گاز، باید حداقل یک 1200 ساعت آموزش را طی کند، گفت: این آموزش‌ها 8 ماه زمان می‌برد و بخشی از آن برعهده جهاددانشگاهی فارس قرار گرفته است. وی با بیان اینکه تلاش برای رساندن این دوره‌های آموزشی به سطح مطلوب انجام شده و تداوم دارد، گفت: به‌دنبال به‌روز آوری و بازنگری دوره‌های آموزشی و انجام و اعمال کنترل و نظارت بیشتر برای ارتقای کیفیت هستیم. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 26]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها