محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1854562088
روش‌های جلب رضایت کارمندان و افزایش بازده
واضح آرشیو وب فارسی:الف: روش‌های جلب رضایت کارمندان و افزایش بازده
تاریخ انتشار : دوشنبه ۷ بهمن ۱۳۹۲ ساعت ۲۲:۵۳
کارمندان شرکت‌ها ممکن است به دلایلی نظیر هدر رفتن استعدادهای خود، خواهان استعفا و ترک شغل خود باشند، با رعابت چند نکته ساده می‌توان رضایت این کارمندان را جلب کرد.به گزارش تراز، بنا بر بررسی‌های انجام شده توسط "CareerBuilder" اکثر افرادی که قصد تغییر شغل خود را دارند آن را به دلیل عدم فرصت پیشرفت در شغل کنونی خود و هدر رفتن استعدادهای خود اعلام کرده‌اند که این می‌تواند با احساس بیکاری و عدم مفید بودن نیز همراه باشد. اگر به این دلایل قصد ترک شغل خود را دارید، چه چیزهایی می‌تواند شما را قانع به ماندن در این شغل کند؟این سازمان که نتایج بررسی خود را از نظرسنجی میان ۳۰۰۸ کارگر به دست آورده و دلایل مختلف تغییر شغل را بررسی کرده‌است. مجله فوربس راه‌های افزایش کارکرد کارمندان و افزایش استعداد کاری آن‌ها و راهکارهایی که شرکت‌ها و مشاغل با به کار بردن آن‌ها می‌توانند کارمندان خود را ترغیب به ماندن در شغل خود کرده و بازده کاری خود را افزایش دهند، به شرح زیر اعلام کرده‌است:یکی از تاثیرگذارترین عوامل در حفظ کارمندان و افزایش استعداد کاری آن ها افزایش حقوق است که از این طریق می‌توان رضایت اکثر افراد را به‌دست آورد.جدا از مسائل مالی با وعده ترفیع و یا منافع دیگر، می‌توان کارمندان با استعداد را برای همیشه در کنار خود داشت و آن‌ها را تواناتر کرد.برنامه‌ریزی متغییر و قابل تغییر نیز می‌تواند رضایت بسیاری از افراد را جلب کند، برنامه‌های کاری فشرده می‌تواند سبب خستگی روحی افراد و عدم توانایی شکوفایی استعدادهای کاری آن‌ها شود.در بعضی از مواقع نیز دلیل نارضایتی کارمندان و تقاضا تغییر شغل آن‌ها ممکن است به دلایلی غیر از دلایل بیان شده اتفاق افتد، به همین دلیل نظرسنجی از آن‌ها وتاثیر دادن پیشنهادات مثبت آن‌ها می‌تواند به رضایت آن‌ها بینجامد.فرصت‌های آموزشی بیشتر و دادن فرصت یادگیری می‌تواند رضایت کارمندان طالب رشد علمی را نیز جلب کند.بار کاری زیاد می‌تواند کارمندان را خسته و آن‌ها از شغل ناراضی کند.از طریق استخدام نیروی کار بیشتر می‌توان بار کاری کارمندان قبل را کاهش داد و بدین طریق رضایت آن‌ها را جلب کرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 74]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها