تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819617932
تغییر نگرش فرهنگی در تأمین‌اجتماعی الزامی است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: چهارشنبه ۲ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۲:۳۵
عضو هیأت امنای سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: تغییر نگرش فرهنگی در سازمان تأمین‌اجتماعی الزامی است و مقوله فرهنگ باید به یک نیاز و ضرورت در نظام، ساختار فکری و برنامه‌ای در دستگاه‌های اجرایی قرار گیرد. به گزارش سرویس «اجتماعی» ایسنا، مهندس محسن خلیلی عراقی در دیدار با مدیران فنی و درآمد، آموزش و دفتر امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان با بیان این مطلب، اظهار کرد: امور فرهنگی در کشورمان عمدتاً در ذیل سایر بخش‌های برنامه‌ریزی، سیاست‌گذاری و اجرایی قرار دارد و این امر موجب شده این بخش گاه یک شبه مورد هجوم، هجمه و تعدیل در سازمان‌های مختلف قرار گیرد. وی گفت: برای گسترش مقوله فرهنگ باید به گونه‌ای حرکت کرد که هسته اصلی کار فرهنگی تولید فکر، ایده، تحلیل و بررسی فضای محیطی باشد و باید به این نکته نیز اذعان داشت که تحقیق و پژوهش از نیازها و ضرورت‌های ذی‌نفعان اجتماعی (کارگران، کارفرمایان و بازنشستگان) است. عضو هیأت‌امنای سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر لزوم همکاری بیشتر سازمان تأمین‌اجتماعی با بخش خصوصی در حوزه کارفرمایی، افزود: یکی از موضوعاتی که باید به آن توجه شود بازنگری قانون تأمین‌اجتماعی و تدوین قوانین به روز، جامع و کارآمد برای پویایی و تحرک بهتر سازمان از طریق مجلس و دولت است. وی تکریم و حمایت از مجموعه مدیران و کارکنان خدوم و دلسوز سازمان تأمین‌اجتماعی را الزامی دانست و اظهار کرد: ارتقاء جایگاه فرهنگ در سازمان تأمین‌اجتماعی که بخش بزرگی از جامعه را تحت‌پوشش خود دارد، در کنار اهمیت به مقوله پژوهش و تقویت سرمایه اجتماعی و استفاده از مؤلفه مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها می‌تواند موجب شود تا گام‌های مؤثری درجهت تقویت نظام تأمین‌اجتماعی کشور برداشته شود. در این دیدار مدیرکل دفتر امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان نیز با مهم دانستن نقش کارفرمایان در اصل سه‌جانبه‌گرایی، کارفرمایان را اصلی‌ترین شرکای اجتماعی سازمان دانست و گفت: توسعه تعاملات دوسویه با مخاطبان سازمان به ویژه ذی‌نفعان اجتماعی (تشکل‌های کارفرمایی، کارگری و بازنشستگی) با هدف بهره‌گیری از خرد جمعی و مشارکت گروهی برای پیشبرد امور سازمان یکی از سیاست‌های اصلی سازمان تأمین‌اجتماعی در عرصه امور فرهنگی و اجتماعی به حساب می‌آید. حمیدرضا اشراقی با اشاره به شکل‌گیری دبیرخانه دائمی شرکای اجتماعی افزود: استفاده از رسانه‌های گروهی، وسایل ارتباط جمعی، فضای مجازی و حضور در سایت‌ها و نشریات کارفرمایی برای افزایش سطح آگاهی‌های عموم مخاطبان، هم‌افزایی فکری و بهره‌مندی از دیدگاه‌ها و نقطه‌نظرات شرکای اجتماعی از جمله برنامه‌هایی است که به زودی در حوزه فرهنگی و اجتماعی سازمان به اجراء درخواهد آمد. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها