محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827465921
۲ پيشنهاد كارشناسان براي جذاب كردن ۲.۵ ميليون شغل كم‌تقاضا
واضح آرشیو وب فارسی:همشهری: ۲ پيشنهاد كارشناسان براي جذاب كردن ۲.۵ ميليون شغل كم‌تقاضا
اين آمار در شرايطي توجه محافل خبري را به‌خود جلب كرد كه چندي پيش تعداد بيكاران كشور از سوي مركز آمار ايران، 2ميليون‌و563 هزار نفر اعلام شده بود. حدود نيمي از اين بيكاران هم از فارغ‌التحصيلان دانشگاهي محسوب مي‌شوند كه تمايلي به برخي شغل‌ها نشان نمي‌دهند.
علي ربيعي به مشاغلي اشاره كرد كه نيروي كار در ايران آنها را در شأن خود نمي‌داند و به همين دليل نيروهاي خارجي در اين بخش‌ها به‌كار گرفته مي‌شوند. وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي مشاغلي همچون چوپاني را مثال زد و به‌كارگيري اتباع افغاني در اين بخش را شاهد مدعاي خود قرار داد. شايد بتوان برخي شغل‌هاي خدماتي و سخت نظير رفتگري، مقني‌گري و نظافت اماكن را در اين ليست گنجاند كه برخي پرستيژ اجتماعي چنداني براي آن قائل نيستند.
يك كارشناس اقتصادي اما معتقد است كه مسئله اصلي در عدم‌تمايل به اين شغل‌ها، دستمزد پايين است: نيروي كاري كه در ايران زندگي مي‌كند با اين هزينه‌ها براي خود زيرساخت‌هايي را متصور مي‌شود و برنامه‌اي را براي زندگي خود ترسيم مي‌كند كه با دستمزدهاي پايين انتظاراتش برآورده نمي‌شود اما نيروي كار خارجي براي مدتي از همان كار ارزان استقبال مي‌كند و با سختي آن كنار مي‌آيد.
حسين راغفر به همشهري گفت: دستمزد نازل كه سابقه 100ساله در اقتصاد ايران دارد، موجب از دست رفتن سرمايه‌هاي انساني و مهاجرت آنها شده است. مشكل نيروي كار ايران بيش از آنكه با منزلت اجتماعي شغل باشد با دستمزد پايين آن است. همانطور كه همين افراد حاضر مي‌شوند شغل‌هايي كه برخي آن را كم‌شأن تلقي مي‌كنند را در كشورهاي ديگر با دستمزد مناسب انجام دهند.
عضو هيأت علمي دانشگاه الزهرا تأكيد مي‌كند كه دستمزد شايسته براي شغل شايسته به اين مفهوم است كه با يك شيفت كار امكان تأمين نيازهاي اساسي انسان فراهم باشد. اگر اينچنين باشد و فرد جوياي كار بداند متناسب با كاري كه انجام مي‌دهد، دستمزد دريافت مي‌كند، مي‌پذيرد كه شأن او حفظ شده است. آنگاه ديگر عنوان شغل اهميت چنداني پيدا نمي‌كند. طبق آخرين آمار اعلام شده تعداد يك‌ميليون‌و700 هزار نفر اتباع افغاني، پاكستاني، عراقي و تركيه‌اي در كشور فعاليت مي‌كنند. در شرايطي كه ارشدترين مقام دولتي موضوع بيكاري را مهمترين چالش پيش روي دولت دانسته، عدم‌تمايل كارجويان به برخي مشاغل سؤال برانگيز شده است. وزير اقتصاد نيز در اظهارنظري اعلام كرده است كه اگر اقدامي اساسي صورت نگيرد، تعداد 4.5ميليون نفر دانشجو كه به‌زودي به‌عنوان متقاضي كار به جمع بيكاران فعلي مي‌پيوندند، بحران بيكاري را به‌وجود خواهند آورد.
يك كارشناس بازار كار معتقد است: معمولا مشاغل سخت و زيان آور كه منزلت اجتماعي بالايي ندارد، مورد استقبال ايراني‌ها قرار نمي‌گيرد. دستمزدهاي پايين و عدم‌امنيت شغلي مناسب هم دليلي است كه نيروي كار از آن گريزان است. كارفرمايان هم براي چنين مشاغلي ترجيح مي‌دهند از اتباع خارجي استفاده كنند تا حداقل‌هاي تأمين اجتماعي و دستمزد را در برابر كار سخت و داراي امنيت شغلي پايين، رعايت كنند. محسن ايزدخواه به همشهري گفت:
عناوين شغلي مي‌تواند رغبت ايجاد كند. ممكن است كارهاي بسيار سختي در برخي كارخانه‌ها نظير فولادمباركه و خودروسازي‌ها وجود داشته باشد كه به‌دليل امنيت شغلي بالا و منزلت اجتماعي ناشي از يك برند بزرگ، نيروي كار جذب آن شود.
به گفته اين كارشناس اقتصادي، زماني كه دستمزد قابل‌قبول، امنيت شغلي و منزلت اجتماعي براي شغلي وجود ندارد به‌دليل فضاي موجود در جامعه كه دانشگاه‌ها نيز تعداد زيادي فارغ‌التحصيل با توقع بالا توليد كرده‌اند، اتباع خارجي به‌كار گرفته مي‌شوند. معاون اسبق سازمان تأمين اجتماعي به رواج روحيه تن پروري نيز اشاره كرد و گفت: برخي خانواده‌ها با حمايتي كه از جوان خود تا پيش از ازدواج مي‌كنند به‌نوعي وظيفه تأمين اجتماعي را انجام مي‌دهند و اين كار تن‌پروري را افزايش مي‌دهد. پرداخت نقدي يارانه نيز در برخي مناطق نظير روستاها چنين آفتي را به همراه داشته است.
چهارشنبه 4 دي 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: همشهری]
[مشاهده در: www.hamshahrionline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 29]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها