شوراي عالي اداري تصويب كرد؛ تشكيل شوراى تحول ادارى وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاى مستقل

واضح آرشیو وب فارسی:برنا نيوز: شوراي عالي اداري تصويب كرد؛ تشكيل شوراى تحول ادارى وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاى مستقل
شوراي عالي اداري نحوه تشكيل شوراي تحول اداري وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل را تصويب كرد.

به گزارش سرويس سياسي برنا به نقل از گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت، شوراي عالي اداري در يكصد و پنجاهمين جلسه خود و در اجراي مفاد ماده (115) قانون مديريت خدمات كشوري و به منظور تطبيق تركيب اعضاء و وظايف شبكه راهبري تحول اداري كشور در دستگاه‌هاي اجرايي و نيز اعمال تغييرات لازم در آن، تصويب كرد؛ شوراي تحول اداري وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل با تركيب اعضاي وزير يا بالاترين مقام دستگاه اجرايي(رئيس شورا)، معاون توسعه منابع انساني دستگاه و يا عناوين مشابه(نايب رئيس)، يكي از معاونان دستگاه به انتخاب رئيس شورا(عضو)، نماينده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور(عضو)، رئيس مركز نوسازي و تحول اداري دستگاه و يا عناوين مشابه(عضو، دبير شورا و مسئول دبيرخانه)، ذيحساب و مديركل امور مالي دستگاه(عضو)، فرمانده مركز مقاومت بسيج دستگاه(عضو) و دو نفر صاحب‌نظر در مسايل مديريتي و تحول اداري به انتخاب و حكم رئيس شورا(عضو) تشكيل شود.

بر اين اساس، شرح وظايف و اختيارات شوراي تحول اداري وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل به شرح زير تعيين مي‌شود:

ـ هدايت، پشتيباني و نظارت بر اجراي طرح‌ها و برنامه‌هاي مصوب شوراي عالي اداري، ستاد برنامه‌ريزي تحول اداري كشور و شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در سطح وزارتخانه و سازمان‌هاي وابسته
ـ زمينه‌سازي براي اجراي سياست‌ها، راهبردها و برنامه‌هاي مصوب
ـ بررسي و برآورد اعتبار مورد نياز براي اجراي 10 برنامه تحول اداري
ـ بررسي طرح‌ها و برنامه‌هاي تحول اداري و ارايه پيشنهادهاي سازنده به مراجع ذي‌ربط، متناسب با تكاليف تعيين‌شده در قانون مديريت خدمات كشوري
ـ بررسي و تأييد راهكارهاي مناسب براي اجراي بهتر برنامه‌هاي تحول اداري
ـ بررسي و تأييد برنامه‌هاي آموزشي و پژوهشي، انتخاب و انتصاب مديران حرفه‌اي و نتايج ارزيابي عملكرد دستگاه و مؤسسات وابسته و ارايه به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور
ـ بررسي و تأييد همايش‌هاي مورد نياز وزارتخانه‌‌ يا سازمان در سطوح مختلف تقسيمات كشوري طبق مقرراتـ نظارت بر نحوه اجراي برنامه جامع اصلاح فرايندها و روش‌هاي مورد عمل و دولت الكترونيك در وزارتخانه يا سازمان
ـ شناسايي وظايف و فعاليت‌هاي قابل واگذاري وزارتخانه و سازمان‌هاي وابسته و تابعه به بخش غيردولتي و ارايه پيشنهاد به مراجع ذي‌ربط
ـ ارايه پيشنهادهاي لازم به مراجع ذي‌ربط براي تعيين تكليف نيروي انساني و منابع سازمان‌هاي وابـسته‌اي كه براساس قانون بايد ادغام، منـحل، واگذار و يا وظايف آنها به دستگاه‌هاي ديگر منتقل شود.
ـ بررسي و ارايه پيشنهاد درباره سياست‌هاي مناسب براي منطقي‌سازي اندازه دستگاه و سازمان‌هاي وابسته در چارچوب سياست‌هاي ابلاغي و قوانين مربوط
ـ بررسي و تأييد طرح‌هاي لازم براي تمركززدايي اداري از طريق انتزاع وظايف اجرايي از مركز و انتقال آن به واحدهاي استاني
ـ نظارت بر حسن اجراي واگذاري امور تصدي‌گري و چابك‌سازي دستگاه
ـ تهيه و تنظيم گزارش دوره‌اي و مستمر در مقاطع 6 ماهه از اجراي مهمترين مصوبات و اقدامات شوراي تحول اداري وزارتخانه‌ و سازمان‌هاي وابسته و ارايه به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور
بر اساس مصوبه شوراي عالي اداري، تمامي مصوبات اين شورا، پس از تأييد رئيس شورا و در چارچوب اختيارات قانوني دستگاه قابليت اجرا دارد.
بر اين اساس شورا مي‌تواند براي بررسي‌ها و مطالعات كارشناسي نسبت به تشكل كميته‌هاي تخصصي با عضويت افراد صاحب‌نظر و استفاده از خدمات مؤسسات مشاوره‌اي اقدام كند.
بر اين اساس، كميسيون تحول اداري مؤسسات وابسته به وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل با تركيب رئيس يا بالاترين مقام سازمان يا موسسه(رئيس كميسيون)، معاون توسعه منابع انساني سازمان يا موسسه و يا عناوين مشابه(نايب رئيس)، يكي از معاونان سازمان يا موسسه به انتخاب رئيس كميسيون(عضو)، نماينده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهوردر صورت معرفي(عضو)، مدير نوسازي و تحول اداري سازمان يا موسسه و يا عناوين مشابه(عضو، دبير كميسيون و مسئول‌ دبيرخانه)،مديرامور مالي سازمان يا موسسه يا عناوين مشابه(عضو)، نماينده وزارتخانه ذي ربط(عضو)فرمانده بسيج دستگاه(عضو) و يك نفر صاحب‌نظر در مسايل مديريتي و تحول اداري به انتخاب و حكم رئيس كميسيون (عضو) تشكيل مي‌شود.
كميسيون مي‌تواند حسب مورد از نهادهاي تخصصي يا حرفه‌اي غيردولتي مرتبط، به منظور كسب نظرات مشورتي براي شركت در جلسات، بدون حق رأي دعوت كند.
همچنين شرح وظايف و اختيارات كميسيون تحول اداري مؤسسات وابسته به وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل به شرح زير تعيين مي‌شود:
ـ پشتيباني و نظارت بر اجراي طرح‌ها و برنامه‌هاي مصوب شوراي عالي اداري، ستاد برنامه‌ريزي تحول اداري كشور، شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني و وزارتخانه ذي‌ربط
ـ زمينه‌سازي براي اجراي سياست‌ها، راهبردها و برنامه‌هاي مصوب
ـ بررسي و برآورد اعتبار مورد نياز براي اجراي 10 برنامه تحول اداري
ـ بررسي و تأييد طرح‌ها و برنامه‌هاي تحول اداري دستگاه و ارايه پيشنهادهاي سازنده به مراجع ذي‌ربط، متناسب با تكاليف تعيين‌شده در قانون مديريت خدمات كشوري
ـ بررسي و پيشنهاد راهكارهاي مناسب براي اجراي بهتر برنامه‌هاي تحول اداري
ـ بررسي و تأييد برنامه‌هاي آموزشي و پژوهشي، انتخاب و انتصاب مديران حرفه‌اي و نتايج ارزيابي عملكرد دستگاه و ارايه به وزارتخانه‌ ذي‌ربط يا معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور
ـ بررسي و تأييد همايش‌هاي مورد نياز سازمان يا مؤسسه در سطوح مختلف تقسيمات كشوري طبق مقررات
ـ نظارت بر نحوه اجراي برنامه جامع اصلاح فرايندها و روش‌هاي مورد عمل و دولت الكترونيك در سازمان يا مؤسسه
ـ شناسايي وظايف و فعاليت‌هاي قابل واگذاري سازمان يا مؤسسه به بخش غيردولتي و ارايه پيشنهاد به مراجع ذي‌ربط
ـ ارايه پيشنهاد براي افزايش بهره‌وري و كارايي نيروي انساني و مديريت دستگاه به مراجع ذي‌ربط
ـ نظارت بر حسن اجراي واگذاري امور تصدي‌گري و چابك‌سازي دستگاه
ـ تهيه و تنظيم گزارش دوره‌اي و مستمر در مقاطع 6 ماهه از اجراي مهمترين مصوباتو اقدامات كميسيون تحول اداري سازمان يا مؤسسه و ارايه به شوراي تحول اداري وزارتخانه‌ ذي‌ربط
بر اساس اين مصوبه، تمامي مصوبات كميسيون، پس از تأييد رئيس كميسيون و در چارچوب اختيارات قانوني دستگاه قابليت اجرا دارد.

همچنين كميسيون مي‌تواند براي بررسي‌ها و مطالعات كارشناسي نسبت به تشكيل كميته‌هاي تخصصي با عضويت افراد صاحب‌نظر و استفاده از خدمات مؤسسات مشاوره‌اي اقدام كند.
بر اين اساس ، وزراء، رؤساي سازمان‌هاي مستقل و سازمان‌هاي وابسته، مسئول حسن اجراي اين مصوبه بوده و دبيرخانه شوراي عالي اداري گزارش نحوه اجراي آن را به شورا ارايه مي‌دهد.

چهارشنبه|ا|7|ا|دي|ا|1390

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: برنا نيوز]

[مشاهده در: www.bornanews.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 144]