تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819866796
طرح جانشين پروري در شهرداري شيراز به زودي اجرا مي شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش دريافتي شنبه ايرنا داريوش ستايشگر اظهار داشت: در اين طرح به عنوان بخشي از يك استراتژي مديريت استعداد، شهرداري قادر به شناخت نيازهاي جاري و آتي خواهد بود و در نتيجه اجراي آن همسوسازي و توسعه استعداد را شاهد خواهيم بود اگرچه براي موفقيت در جانشين پروري، شهرداري بايد روي توسعه شغلي كاركنان خود تمركز كند. وي ضمن اشاره به اهميت اين طرح و همچنين دوره تربيت مديران در تعيين مديران آينده شهرداري گفت : استراتژيهاي سازماني نيازمند رويكردي كل نگر براي مديريت استعدادهاست و شهرداري شيراز نيز مي كوشد با استفاده از ابزارهايي چون انتقال تجربه‌ها، مديريت عملكرد و مديريت جانشين پروري توسعه مسير شغلي كاركنان خود را رقم بزند. ستايشگر جانشين پروري را يك فرآيند پويا و مستمر دانست و اظهار داشت: براي دستيابي به استعدادها شهرداري بايد ديدگاهي فراتر از جايگزيني ساده نيروي كار داشته باشد چرا كه استراتژيهاي مديريت جانشين پروري همانگونه كه بايد كاركنان را براي دستيابي به هدف هاي شغلي خود توانمند سازد بايد بر روي توسعه كاركنان نيز براي دستيابي به هدفهاي سازماني متمركز باشد. مدير آموزش تشكيلات و بهبود روش هاي شهرداري ادامه داد: اتخاذ استراتژي برنده - برنده در مديريت جانشين پروري به شهرداري اجازه مي دهد مشاغل كليدي، جانشين هاي بالقوه و شكافهاي مهارتي را شناسايي و گزينه هاي شغلي موجود و ابزارهاي برنامه ريزي و دستيابي به هدفهاي شغلي را به كاركنان ارائه كند و به كارگيري رويكردي جامع و يكپارچه، مزاياي ايجاد شده براي كاركنان، مديران و سازمان را در مجموع بهينه نمايد. او افزود: اين موضوع اثبات شده كه برنامه‌هاي جانشين پروري كه با مسير شغلي افراد گره خورده و روحيه كاركنان و بهره وري آنها را افزايش مي دهد برنامه هايي موفق و قابل دسترسي است. ستايشگر در خصوص نحوه اجراي اين طرح در شهرداري گفت: براي اجراي طرح ابتدا بر اساس شاخص هاي تعيين شده در كميته مربوطه افراد مورد نظر را شناسايي نموده و طي آموزشهاي لازم و ضروري كه توسط اداره آموزش مشخص مي گردد به تربيت اين افراد براي مشاغل مورد نظر مي پردازيم.ك/1 678 /675
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 3481]
-
گوناگون
پربازدیدترینها