محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832090785
ترساندن کارگران از اخراج به بی‌اعتمادی دامن می‌زند/با ایجاد استرس؛ بهره‌وری بالا نمی‌‌رود
واضح آرشیو وب فارسی:پایگاه خبری آفتاب: ترساندن کارگران از اخراج به بی‌اعتمادی دامن می‌زند/با ایجاد استرس؛ بهره‌وری بالا نمی‌‌رود
یک حقوقدان و وکیل دادگستری می‌گوید: محیط‌های کارگاهی در ایران به صورت علمی اداره نمی‌شوند و برخی از کارفرمایان تلاش می‌کنند با ایجاد استرس و ترساندن کارگران از اخراج، بهره‌وری را آنگونه که مدنظرشان است، بالا ببرند.
آفتاب‌‌نیوز : «مسعود نجم الساداتی» حقوقدان و وکیل دادگستری در گفتگو با ایلنا، با بیان اینکه محیط‌های کار در ایران براساس قواعد علمی فعالیت نمی‌کنند، گفت: برخی از کارفرمایان تلاش می‌کنند با ایجاد استرس و ترساندن کارگران از اخراج، بهره‌وری را آنگونه که مدنظرشان است، بالا ببرند.
وی با بیان اینکه فضای محیط‌های کار در کشورهای پیشرفته‌تر با استفاده از الگوهای جدید مدیریت سرمایه‌های انسانی تلطیف می‌شوند، افزود: در یک رویه معکوس در ایران بدعت ناصوابی گذاشته شده است مبنی بر اینکه «کارفرما نباید به روی کارگر بخندد.»
این حقوقدان و وکیل دادگستری با بیان اینکه در ماده ۲۷ قانون کار، تنها در صورت عدم رعایت آیین‌نامه انضباطی کارگاه و جلب نظر مساعد تشکل کارگری درون کارگاه، امکان اخراج کارگر، وجود دارد، افزود: برخی از کارفرمایان بدون توجه با تکالیف قانونی، به صورت یک طرفه کارگر را تهدید به اخراج می‌کنند.
وی افزود: این در حالی است که کارفرما در هیچیک از مواردی که اخیرا در فضای مجازی موجب حساسیت افکار عمومی شده‌اند، اشاره‌ای به جلب نظر تشکل کارگری درون کارگاه برای اخراج کارگران نمی‌کنند و با یک برخورد تحکمی و داشتن نگاه بالا به پایین اینگونه وانمود می‌کنند کارگران چاره‌ای جز اطاعت از قانون‌گریزی‌های آنان ندارند.
این حقوقدان و وکیل دادگستری با بیان اینکه کارگر حتی در صورت اخراج به علت عدم رعایت آیین‌نامه انضباطی کارگاه می‌تواند در صورت محق بودن از هیات‌های تشخیص ادارت کار رای بازگشت به کار بگیرد، گفت: از این رو اخراج کارگر کار ساده‌ای نیست که کارفرما به راحتی از آن سخن بگوید.
نجم الساداتی در پایان، گفت: ترویج این رویه غلط از سوی کارفرمایان در محیط‌های کارگاهی و صنعتی که به طورعادی کارگر در آن استرس دارد، تنها می‌تواند به بی‌اعتمادی بین کارگران با خودشان و بین کارگران و کارفرمایان دامن بزند و بحران همه‌گیر و غیرقابل ترمیم در عرصه حقوق کار، ایجاد می‌کند.
۱۳ مهر ۱۳۹۶ - ۱۸:۰۵
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: پایگاه خبری آفتاب]
[مشاهده در: www.aftabnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 75]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها